产假工资和生育津贴是一回事吗？

据我所知，生育津贴和产假工资是不能同时享受的，你公司的这项规定也是合法的。具体参见《女职工劳动特别保护法》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是要注意的是，如果你的公司给你交的生育保险费基数低于你上年度平均工资收入，导致你领取的生育津贴比上班的工资要低，你的公司要给你补差价。

产假工资由生育津贴支付1、女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满12周流产的产假为15天；12周到16周内流产的产假为30天；16周到28周流产的产假为42天；28周以上终止妊娠的享受正常产假90天，其中包括产前产假15天。?2、女职工的产假期间工资将由生育津贴支付。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。男士可以享受部分待遇按照有关规定，夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假，其奖励假的津贴按照男职工缴费基数计算；男职工享受的晚育奖励加津贴为本人同期休假的工资；计划生育手术费用男职工也可以享受。参保单位下月起缴纳生育保险费参保单位下月开始为职工按月缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

办理有社保的女职工在怀孕和分娩的时候是可以享受生育保险待遇的。那么，产假期间的工资和生育津贴冲突吗？产假期间的工资和生育津贴是冲突的。通常只要参保了社保的女职工，其在产假期间一般就是直接享受生育保险基金支付的生育津贴，单位不会再发放工资。不过如果企业没有给员工缴纳生育保险的话，那单位就需要发放产假工资，而不会有生育津贴。产假工资会按产假前的工资标准由用人单位来支付。还有，超过生育津贴支付期限，以及未达到生育津贴领取标准的，员工也有权要求企业支付产假工资。至于生育津贴具体有多少，就得看单位上年度职工月平均工资是多少了。生育津贴是以参保地上年度在岗职工的月平均工资为基数，再按照规定的产假期计发的。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。而若是生育津贴低于职工本人的工资标准的话，也会由用人单位补足差额。

相信大家都知道，公司给交了五险的，生孩子时就能领一笔生育津贴。有些女生就有点搞不清楚，生育津贴和产假工资是一回事吗？产假期间，公司照常发了工资，我们还能不能领生育津贴呢？其实呀，休产假发的工资和生育津贴并不能完全等同。在休产假期间，公司按月垫付产假工资，产假结束后，公司就能向社保局申请生育津贴，生育津贴发到单位，两者不会同时享有。要是生育津贴高于职工原工资标准，公司要将余额支付给员工；要是低于原工资标准的，公司要补足差额。公司有正常给员工交生育险，才能在员工休产假时申请生育津贴，一般由公司统一申请，而不是个人申请。生育津贴的具体金额跟产假天数、单位月平均工资有关，以广东省为例，某公司上年度职工月均缴费工资是1万，在顺产一个孩子的情况下，生育津贴就是32667元。计算公式如下：而产假工资，按员工休产假前一年的平均工资来给的，比如说某员工休产假前12个月平均工资是8千，那休产假6个月公司就按8千先垫付。生育津贴发下来之后，再根据具体的金额，多退少补。总之，无论如何计算，员工休产假期间，工资待遇都不会低于平时工资。

很多宝妈自从怀上宝宝后，都会经历心境的变化，一方面是孕育新生命的喜悦，另一方面也会遇到许多困惑：孕产花销并不少，生育险能报销吗？没工作，老公的生育险能报吗？......大家可能都看到过大几万的生育津贴，而且在产假期间还能领工资。今天，我就带大家一起来聊聊这些问题，希望能给准妈准爸们提供一些帮助。一定要记住喽，生育保险千万别断，否则损失好几万！1）产假期间，我们能领多少钱？我们都知道产假期间能领钱，但具体能领哪些钱，又能领多少呢？有次在公司茶水间，听到两个宝妈在聊产假工资，一位宝妈说到：产假工资其实就是生育津贴，就是叫法不同而已。其实，“生育津贴”和“产假工资”不是一回事。两者的主要区别体现在“谁来发钱”，我们用一张图说明下它们的区别：可以看出，生育津贴由政府发给公司，产假工资由公司发给员工。平时工资是多少，产假工资就是多少。生育津贴和产假工资不能同时领，哪种金额高，我们就领哪种。当生育津贴＞产假工资时：公司应该将生育津贴按月支付给员工。当生育津贴＜产假工资时：公司应该将产假工资按月支付给员工，不足的部分由公司补贴。我们举个简单的例子，假设生育津贴标准为5000元/月。如果小琳月薪6000元＞生育津贴标准5000元，那么产假期间按平时工资6000元/月领取。如果小琳月薪4000元生育津贴标准5000元，那么产假期间按平时工资5000元/月领取。另外，用好了生育险，也能报不少钱的，那具体怎么报销呢？一起来看看。2）生育险，到底怎么报销？上班族每月交的社保都包含了生育险。生育险的费用由公司买单，个人无需缴费。在怀孕期间就能享受以下待遇：报销产检费用：B超、孕早期唐氏筛查、胎心监测等报销生产费用：顺产、剖腹产，报销一定比例的费用领取生育津贴：一般能领3个月左右的工资，具体以当地政策为准生育费到底能报多少，各地存在差异。经过反复与社保局电话确认后，我们最终整理出以下表格：可以发现，各地生育险的报销规则，差异较大。想要报销生孩子的费用，还要满足一定条件：生育险需连续缴满6个月甚至1年。申请时，也需是在缴状态（具体以各地政策为准）。如果满足这些条件，想要报销产检、分娩的费用，需要提前办理生育登记。虽然生育险能弥补一笔不小的生产费用，但现实中，很多孕妈会辞职在家，专心养胎，并没有交生育险。这时候有朋友就会问：用老公的生育险可以报销吗？3）用老公的生育险，能不能报？上班期间，男性交的生育险，一般可以享受带薪陪产假、计划生育费用报销。如果男性职工的配偶没有工作，还可以申请一次性生育补助金。但说到用男性生育险给老婆报销生孩子的费用，目前能做到这点的城市比较少，例如广州和深圳。下面，我们以广州和深圳为例，看看具体报多少？可以发现，各地报销比例不同，深圳是定额报销，而广州是社保报销范围内的生育费用，根据一定的比例进行报销。如果你想知道自己所在地，能否用老公的生育险报销，建议打当地社保局电话“区号+12333”咨询。总而言之，在抚育自家的“吞金兽”长大之前，记得用好生育险，钱不是大风刮来的，能省一点是一点。另外，在利用好生育险的同时，其实我们也可以考虑用适当的商业保险来补全“妈妈/孩子”的保障。

生育津贴和生育保险不是一回事。两者区别如下：1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。4、范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育保险（MaternityInsurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育津贴和产假工资原则上来说是不可以同时享受的。一般来说，符合生育险待遇享受的女职员怀孕后可以享受产假，而在产假期间，单位不会再发放工资，而是由参保单位向生育保险机构申领生育基金，用于支付生育津贴，若是女职员没有参保，那么就由单位保障产假工资发放。