辞职换工作了企业年金要怎么办？

工作调动或换地方工作，要分情况来看待。如果说工作调动，但是单位或公司的注册地址仍然是长沙，那么虽然在广州工作，但单位仍旧是按照长沙的标准来缴纳社保的，这时候社保卡是不可以异地买药的，但是住院是可以获得报销的。如果说去广州上班连工作单位都更换了，那么就需要办理社保转移手续。成功转移以后，社保关系会迁入广州，这样一来原来的社保卡仍旧可以使用，并且去药店买药、看病、住院都不受限制。

如果员工辞职了不再工作的话，那该员工之前缴纳的企业年金只能继续保存在那里，一般只能等其达到国家法定的退休年龄时再取出来。企业年金并不能被任意地提取，所以员工辞职后没法把企业年金给取出来。而且员工如果不继续工作，那也没办法转移企业年金，故而企业年金只能继续保存在那里。当然，即便找到了新工作，如果新单位并没有办理企业年金的话，那该员工之前缴纳的企业年金也只能继续保存在原账户处。也正是因为如此，按照正常情况，该员工之前缴纳的企业年金就只有等到他达到了法定退休年龄的时候才能够去申请取出来。不过企业年金并非只能在员工退休时才能取出来，员工如果离境定居的话，也可以去申请一次性提取企业年金；还有，员工若身故了，那其缴纳的企业年金也可以由家属申请提取出来。

众所周知，社保关系是跟随参保人进行变动的。所以我们在换工作之后，社保是需要由新的单位代为缴纳的。那么，换工作了社保卡要换吗？换了工作社保是否需要换，主要得视工作变动的具体情况而定。如果你只是换了一家单位，但仍然在当地工作的话，社保卡就是不需要换的。因为你本来就是在当地参保的，只是换了一家单位，但参保地没有发生变化，社保卡自然也就没必要更换。但如果是换了个城市进行工作的话，社保关系发生了转移，需要迁到新单位所在地去，社保卡也需要换。毕竟社保是属于地区统筹的，换了城市工作，参保机构就不一样了，社保卡自然也需要进行更换。大家还需要注意，因为工作变动的原因，很多人可能在多地都缴纳过社保。而以后领取退休金的话，就是按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地的。

不需要，换工作了社保卡不需要更换，如果是同一个城市，在新的工作单位参保后，社保会重新参保的，不用担心，社保卡仍旧是可以使用的。如果是更换了城市，也只需要办理社保转移就可以了。社会保障卡的卡面上记载了持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度。

企业年金辞职了的话，具体如下：1、如果新单位有企业年金，可以将原单位的企业年金个人账户权益转入到新单位。2、如果新单位没有企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原来的管理机构继续管理，也可以由于法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。3、企业年金是职工只有在达到国家规定的退休年龄，才可以从本人企业年金个人账户领取一次或定期领取企业年金。4、如果在职工升学、参军和失业期间，企业年金个人账户是可以由原管理机构继续管理的。5、如果是职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。企业年金是指五险一金之外的，企业退休金计划或者职工养老金计划，是企业为员工设立的养老金，也是国家基本养老的重要补充。

很多人在离职的时候会考虑到社保的缴费问题，因为一旦离职，公司就会停止缴保，而社保中断之后也会影响自己的权益。所以，换工作之后可以这样处理自己的社保：1、如果离职时间比较短，能在1-3个月内找到新工作的，可以直接让新公司帮忙办理补缴，然后自己再支付缴保费用；2、如果离职时间比较长，短期内没有找到工作的，可以找代缴社保的公司帮忙缴纳。

部分保险产品会对职业进行限制，主要是因为不同职业的风险程度不同，保险公司为了控制风险，会对一些高风险职业进行限制或者不承保。如果被保险人换工作了，需要向保险公司进行职业变更，以便保险公司对风险进行重新评估。有些保险公司允许被保险人变更职业，但需要提供相关的证明文件和资料，如工作证明、劳动合同等。如果被保险人从事的职业与原来投保时所填的职业类别风险程度较高，则保险公司可能会采取一些措施，如增加保费、限制承保条件或者拒保等。因此，在购买保险时，被保险人应该根据自己的职业情况选择适合自己的保险产品。