作用二：享受带薪陪产假

国家规定产假分为以下几种情况：1、女职工生育给予产假98天，其中产前休假15天。2、剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。5、领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。所以一般情况下二胎产假98天以上，各地区具体标准不同。

据我所知，生育津贴和产假工资是不能同时享受的，你公司的这项规定也是合法的。具体参见《女职工劳动特别保护法》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是要注意的是，如果你的公司给你交的生育保险费基数低于你上年度平均工资收入，导致你领取的生育津贴比上班的工资要低，你的公司要给你补差价。

二胎享受生育保险吗？小编解答：参保单位为职工足额缴满6个月生育保险费，职工从次月起便可按照相关规定享受生育保险待遇。只要参保人员是合生二胎政策的，都可以享受生育保险待遇。除了生育二胎，如果是符合政策要求的参保女职工进行计划生育手术，计划生育手术医疗费也可以享受生育保险报销。具体包括按计划生育规定实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植（取出）术、流产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。根据《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况审核办法》规定，生育妇女申领生育保险待遇必须符合属于计划内生育的条件，范围是：（一）符合政策生育第一胎的；（二）符合再生育条件并经卫生计生行政管理部门批准的；（三）符合政策规定生育第一个子女或者再生育但妊娠后流产的。当然每个城市的生育保险报销条件是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询！

男职工享受陪产假，一定是要以夫妻双方依法登记结婚为前提的，女方在产假期间，男方可以有一定的时间在看护、照料对方。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都不同：目前云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间；其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。

终身寿险具有财富增值的作用，我们以增多多为例：30岁小张，孩子今年刚出生，预计在18岁上大学，每年需要2万学费：（每年投10万，一共投3年）等孩子上大学时，可以每年减保2万，来当做教育金。要是觉得2万块不够，需要3万或4万，也可以自己设置提取金额。孩子大学毕业后，账户里还剩50万会继续增值。后续需要用时，还能继续取出来用。

那么你也可以申请陪产假，在这期间工资照发。以北京为例，北京男性员工的陪产假为15天，休假期间公司不能降低其工资或者辞退。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都不同。如果你和妻子都是晚婚，还可以领取晚婚津贴，一般是当地一个月的平均工资。晚婚就是，男性满25周岁，女性满23周岁，这个条件在大城市基本都能达到。

男职工享受陪产假，一定是要以夫妻双方依法登记结婚为前提的，女方在产假期间，男方可以有一定的时间在看护、照料对方。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都不同：目前云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间；其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。

生育津贴和产假工资原则上来说是不可以同时享受的。一般来说，符合生育险待遇享受的女职员怀孕后可以享受产假，而在产假期间，单位不会再发放工资，而是由参保单位向生育保险机构申领生育基金，用于支付生育津贴，若是女职员没有参保，那么就由单位保障产假工资发放。