比别人晚退休一年，为什么退休金反而比别人少几百？

成人买重疾险，保费几百块的一般只保一年。短期内看似便宜，但保费每年上涨，年龄越大，保费越高，总保费一般比长期险还要贵，而且，续保是不保证的，产品一旦停售或身体变差，可能就买不了了。而长期重疾险，可以选择保到70岁、80岁或保终身。保多久、每年交多少钱，一旦投保成功就确定下来，即使停售、生病住院，也不会受影响。所以，建议优先购买长期重疾险，每年的保费固定不变，保证续保。

只要交满养老保险15年，达到法定退休年龄，办理退休手续以后就领到退休金。不过一般来说，事业单位、国企单位缴费的金额较高，而且因为工作较为稳定，缴费的年限也长于私企，因此在退休以后私企领的退休金是要低于国企的。另外因为私企的工作性质较为不稳定，很多人在工作期间多次换工作，导致中途养老保险断交，这种情况也会影响到退休以后领取的退休金。

其实这个没什么官方说法不说法的，各省的中人退休金都是有基本养老金和职业年金两部分组成的，不存在什么不公平。而至于造成退休晚的比退休早的养老金差距大的有两个原因：1、晚退休的中人基本养老保险和职业年金缴费时间要长，所以相应的个人账户规模就越大些；2、晚退休计发基础养老金使用的全省在岗职工平均工资水平也要比早退休的高。所以会就出现同一单位职务职级相同，但是退休晚的拿的养老金要比退休早的多的情况。

如果自己的相互宝每期分摊的费用比别人高很多，那么主要有两个原因，第一个原因是除了为本人加入了相互宝以外，还为配偶、父母、子女等人加入了相互宝，第二个原因是没有把相互保升级为相互宝，仍然用的相互保。目前，如果是因为第一个原因造成每期分摊的费用比别人多的，那么是没有办法解决的，因为保障的人数就比别人的要多，所以需要承担的分摊费用自然也要比别人要高。如果是第二个原因造成的，那么只需要把相互保升级为相互宝就好了，届时升级成功以后就和其他成员分摊的费用是一样的了。相互保升级流程：1、打开支付宝APP，点击【我的】——【蚂蚁保险】——【相互宝】；2、进入相互保界面后，点击“免费升级”按钮；3、出现免费升级提示以及协议后，再次点击【免费升级】即可。

什么是超龄退休补贴?　　超龄退休补贴是指被保险人在超过法定退休年龄或工龄之后依旧参加工作的,可领到比原标准退休金更多的养老金。　　如黎巴嫩规定,被保险人工龄超过20年,每年加发1.5月工资,一次给付;巴西规定,被保险人工龄在30年以上者,退休时发给继续就业津贴,每年增发额为养老金的30%,年金最多为平均工资的95%。什么是单一退休金制?　　单一退休金制是指国家公职人员退休后,只按规定的标准领取退休金,再无其他辅助待遇的退休金制度。德国、墨西哥、罗马尼亚、匈牙利等国实行这种退休金制度。一德国根据“官员俸禄法”规定,公务员退休后,1可领取退休前最后工资额的35～75%之间。　　总的看来,世界上实行单一退休金的国家,只是少数。

退休金不能说是一年一涨。退休金的增长并不是必然的趋势，实际上还要考虑到很多的因素。根据相关政策来看，国家会根据物价变动、职工的工资增长、收入水平提高以及其他情况，兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力及其他因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。而近年来，社会平均工资和物价水平每年都在增长，因此社会在岗人员的养老保险基本缴费基数也在增长，而结合这些因素，再加上为了促进社会公平、激活消费潜力、让退休老人也能共享经济发展成果及其他原因，所以近年来的养老金才会出现每年上涨的情况。但是养老金的上涨并非是必然的，随着社会的发展，社会平均工资的变化以及其他因素的变化，未来的养老金是上涨还是下调，其实是说不准的。

事业单位退休金和企业退休金区别有退休金构成、缴费基数、缴费比例、缴费年限、关于过渡性养老金的计算时间、视同缴费指数、发放方式、企业年金制度、养老金计算、制度完善程度，具体如下：1.退休金构成有区别：事业单位退休金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四个部分构成；企业退休金则由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分构成；2.缴费基数有区别：机关事业单位和国有企业原则上都是按国家统一要求的社保缴费基数规定缴纳社保的。但是很多的私营企业单位为了省钱，选择最低缴费基数给职工缴纳社保；3.缴费比例有区别：事业单位一般是按照实际的福利待遇确定缴费基数，通常会在社平工资的百分之百以上，高的甚至可达150%-200%；而企业参保的人，缴费基数则不是很高，大多是在最低缴费基数60%上下浮动，这也导致了事业单位退休金和企业退休金的差距；4.缴费年限有区别：事业单位的工作人员，工作和收入都较为稳定，很多人从参加工作到退休，都是在事业单位工作，加上在养老保险制度实施之前的工龄要视同为缴费年限，因此退休时，很多人的缴费年限可达35年到40年；企业职工中除了国有企业比较稳定之外，民营企业的职工流动性比较大，经常有停交、断交养老保险的情况出现，因此到退休时，缴费年限普遍只有15年到20年左右，这也会导致事业单位退休金和企业退休金有所差距；5.关于过渡性养老金的计算时间有区别：企业职工养老保险制度是逐渐摸索建立起来的，1995年之后，各地才陆续建立起养老保险个人账户制度，一开始是有少数地区进行了试点，建立个人账户制度的时间较早，而过渡性养老金则一般是针对建立个人账户之前的缴费年限和视同缴费年限计算的；机关事业单位的过渡性养老金计算也是这一模式，但因为其2014年10月才建立起养老保险个人账户，所以之前的缴费年限计算过渡性养老金。有关时间点相差近20年；6.视同缴费指数有区别：事业单位退休金的视同缴费指数是按照个人退休时的职务级别、岗位薪级等因素推算出来的；企业退休金的视同缴费指数计算则和个人行政级别没有关系，很多地方的视同缴费年限的视同缴费指数，企业职工都是按照1计算的；7.发放方式有区别：事业单位退休金由社保经办机构统一实行社会化发放；企业退休金则由社保局统筹办理，并由社保局发放；8.企业年金制度有区别：事业单位一般在基本养老保险缴纳基础上还实行了职业年金制度，一般是单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为基本养老保险的补充。而企业缴纳企业年金的寥寥无几，这也导致了事业单位退休金和企业退休金的差距；9.养老金计算有区别：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金和退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，则是以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；10.制度完善程度有区别：事业单位养老保险制度相对企业来说更加的完善、更加人性化，退休金也就比企业更高，但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。此外，如果在企业单位的底薪够高，那么退休时可以拿到的退休金其实也就越高。

央企退休金比一般企业高一些，这是由缴费基数期限决定的。私企不执行国家规定，以职工工资为缴费基数，很多企业按照最低缴费标准办理参保手续。一些企业员工本身的工资也很低，导致缴费基数低。央企较为正规，严格执行以员工工资为缴费基数，导致缴费基数高，这是领取养老金较多的重要因素之一。央企是什么意思？中央企业，简称“中央管理企业”，是指由中央人民政府(国务院)或者其委托的国有资产监督管理机构作为投资者，其领导机构由中央政府直接管理或者由中央组织部管理的国有独资企业或者国有控股企业。国务院国有资产监督管理委员会或者其他中央部委(协会)。根据国有资产管理权限，国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。中央企业作为国民经济的重要支柱，主导着关系国家安全和国民经济命脉的重大行业和关键领域。特别指出，除了广义和狭义界定的中央企业外，一些中央企业在国家社会经济发展过程中承担着特殊的责任。这些中央企业由国务院直接管理，属于部级。