八险二金包括哪些？

七险包括：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、长期照护险。二金包括：住房公积金、企业年金。但现在，大多数企业、机关事业单位都是给职员参加的五险一金，也有少部分参加的是六险二金，极少数参加的七险二金。

首先，多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。听起来很不错，其实说到底就是一个“一年期保险合集”，整体保额都不高，成本也就几百元。

一、五险二金包括什么五险二金包括通常所说的五险一金和企业年金，五险一金大家比较熟悉：一金就是公积金，主要是用来租房、贷款买房。第二金就是企业年金，简单来说，它就是企业为员工设立的养老金。二、企业年金的好处企业年金被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：•增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。•投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

五险一金大家基本都知道，不过随着社会保障制度的健全，五险一金也开始不断的升级，所以慢慢地出现了六险一金、六险二金、七险二金。那么，七险二金包括什么呢？五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而六险一金、六险二金、七险二金既然是从五险一金的基础上升级而来的，自然也就会包含这些东西。其中六险一金=五险一金+补充医疗保险，而六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金，至于七险二金自然就是五险一金加上补充医疗保险、企业年金和新出现的长期照护险了。也就是说，七险二金包括有养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金和长期照护险。长期照护险是为了能让长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务，而提供保障的一种社会保险制度，也就是让失能老人能够体面养老。

六险二金包括什么？小编表示，六险指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二金指的是住房公积金和企业年金。与五险一金相比，多了大额补充医疗保险和企业年金，当然，每个用人单位的叫法是不一样的，可以向单位社保经办人员咨询具体的六险二金包括什么保险。大额医疗保险是在参加基本医疗保险的基础上，由用人单位按本单位职工和退休人员缴费基数的1%，职工和退休人员个人每人每月按2元钱缴纳大额医疗保险费（大额医疗每月缴纳的钱数各个地区不一样）。参加基本医疗保险市级统筹的用人单位及职工和退休人员，在参加基本医疗保险的同时，应当参加大额医疗费互助保险。职工和退休人员缴纳了大额医疗保险费的即享受大额医疗保险待遇，发生超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用时由大额医疗保险支付其医疗费用。大额医疗保险支付医疗费用的范围同基本医疗保险相同。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

六险二金包括什么首先，多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。听起来很不错，其实说到底就是一个“一年期保险合集”，整体保额都不高，成本也就几百元。六险二金是指什么只要上班，单位就要给咱交五险一金，但是有的公司还给交六险二金。这多出来的一险一金是啥呢？首先，多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。而多出来的一金，就是企业年金，也就是企业专门为员工设立的养老金。这笔钱，一般会交给专门的投资机构打理。如果打算在这家企业长期发展，而且企业缴费比例高、过往投资收益高等，还是非常不错的，退休后妥妥地能拿两份养老金。六险两金包括什么多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。而多出来的一金，就是企业年金，也就是企业专门为员工设立的养老金。这笔钱，一般会交给专门的投资机构打理。

养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房保险、交通保险、残障保险，以及企业年金，构成了现行的七险二金制度。其中，“一金”指的是企业年金，而补充养老、医疗和教育金则属于“二金”的范畴。

八险二金一般包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、企业年金险、补充医疗险、长期护理险以及公积金。这些保险是按照国家规定的强制性社会保险，旨在保障员工的基本生活和健康权益。养老保险为员工提供退休后的基本生活保障，医疗保险则是为员工提供医疗费用的报销。失业保险则为员工在失业期间提供基本生活保障，而工伤保险则是为员工提供工伤医疗和工伤津贴。生育保险则为员工提供生育津贴和生育医疗费用的报销。基本医疗保险为员工提供基本的医疗保障，而大病医疗保险则为员工提供大病医疗费用的报销。此外，补充医疗保险为员工提供额外的医疗保障。另外，企业还需要为员工缴纳住房公积金，用于员工购房或租房时的住房贷款或租金。以上是对八险二金的简要介绍，仅供参考。如有需要，请咨询专业人员以获取更详细的信息。