工伤保险费用需要个人承担吗？

一、关于工亡事故1.行政法规《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》国务院令第586号修订）第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。2.省级政府部门规定《关于进一步明确工伤保险有关待遇调整问题的通知》（广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅，粤人社规（2014）1号）二、关于生活护理费、供养亲属抚恤金的调整办法......（二）生活护理费、供养亲属抚恤金的调整参数。《广东省工伤保险条例》第二十七条、第三十七条规定的“统筹地区上年度职工平均工资”，按照以下三种情形确定：1.统筹地区统计部门调查发布本市上年度“职工平均工资”数据的，按照市上年度“职工平均工资”执行；2.统筹地区统计部门调查发布本市上年度“城镇单位在岗职工平均工资”，而不再调查发布本市上年度“职工平均工资”数据的，按照市上年度“城镇单位在岗职工平均工资”执行；3.省本级统筹地区按照广州市的相应数据执行。3.深圳市统计局年度统计公报《2017年深圳市城镇单位从业人员年平均工资数据公报》经国家统计局和广东省统计局核定反馈，我市2017年城镇非私营单位从业人员年平均工资为99139元，同比增长10.8%。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为100173元，同比增长11.6%。扣除物价因素，我市2017年城镇非私营单位从业人员、在岗职工年平均工资实际分别增长9.3%、10.1%。根据城镇私营单位抽样调查，我市2017年城镇私营单位从业人员年平均工资为59297元。　　深圳市统计局2018年6月4日4.深圳市社会保险基金管理局《关于调整2018年度深圳市社会保险缴费基数和待遇偿付基数的通知》各参保单位、参保人：根据广东省统计信息网公布的统计数据，广东省2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为80020元，折算为在岗职工月平均工资为6668元（四舍五入）。根据深圳市统计局公布的《2017年深圳市城镇单位从业人员年平均工资数据公报》，深圳市2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为100173元，折算为在岗职工月平均工资为8348元（四舍五入）。根据上述统计数据，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及广东省、深圳市上年度在岗职工月平均工资的，分别按6668元/月、8348元/月的标准计算。特此通知。　　深圳市社会保险基金管理局2018年6月25日5.工亡赔偿项目的计算公式（一）丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资=深圳市上年度在岗职工月平均工资（城镇非私营单位在岗职工年平均工资）×6=8348×6=50088元。（二）)供养亲属抚恤金=职工本人工资×30%（40%）=统筹地区上年度职工月平均工资×30%（40%）=深圳市上年度在岗职工月平均工资（城镇非私营单位在岗职工年平均工资）×30%（40%）=8348×30%（40%）=2504（3339）元，一定情况下，按照在岗职工月平均工资计算，按月支付。（三）一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍=2017年全国城镇居民人均可支配收入×20=36396×20=727920元。

社保个人承担比例据了解，社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。那么，社保个人承担比例是多少呢？小编表示，社会保险通常意义分为基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，这五个险种与我们的生活息息相关，了解每个险种的特点、缴纳及使用有助于我们正确有效地行使自己的合法权益。一般来说，社保个人承担比例如下：养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位承担全部费用0.5%2%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴费。以上社保个人承担比例相关介绍，仅供参考！具体请以当地的社保局公布的社保缴费标准为准！

个人部分以个人上一年的月平均工资的2%缴纳医疗保险金。医疗保险是社会保险中的一种，企业给员工购买医疗保险，其职工的费用是有职工和用人单位共同承担和缴纳。用人单位缴费的比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

社保个人承担的总比例大概是11%，每个地区的规定可能会有细微差别。正常情况下，养老保险个人要承担8%；医疗保险个人要承担2%；失业保险个人要承担1%；其他的工伤保险和生育保险，个人不需要承担，全部由企业承担。企业社保的承担比例一般是养老保险22%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险0.5%~2%、生育保险0.8%。从企业与个人缴纳社保的比例来看，企业为员工缴纳的比例明显高于员工个人缴纳的比例，所以说，如果员工缴纳社保的基数越高，企业就需要为员工付出越多，相对来说，员工获得的保障也就越高。如果知道当地的社保缴费基数和缴费比例的话，一般就能够知道个人需要缴纳多少钱的社保，社保费用=社保缴费基数*缴费比例；一般单位都是按照当地社保最低缴费基数来缴纳社保的。

公司交意外险个人承担的费用取决于具体的保险政策和公司内部规定。一般情况下，公司交意外险是由雇主为员工购买的保险，旨在为员工提供额外的保障。在大多数情况下，公司会承担全额或大部分的保险费用，覆盖员工在工作期间发生的意外伤害和相关风险。这包括医疗费用、伤残赔偿金、住院津贴等。然而，确切的个人承担责任可能因公司政策而异。有些公司可能要求员工共同承担一部分保险费用，例如支付小额免赔额或自付费用。这样可以鼓励员工更加谨慎地对待工作安全，并减轻公司的保险成本。

可以。我们需要明确一点，工伤意外险主要是为雇员提供保障的，因此，个人购买工伤意外险的需求相对较少。然而，一些特殊情况下，个人也可以购买工伤意外险。例如，自由职业者、个体经营者或者没有雇主提供保险的人群，都可以考虑购买工伤意外险来保障自己的利益。

公司交意外险个人承担的费用取决于具体的保险政策和公司内部规定。一般情况下，公司交意外险是由雇主为员工购买的保险，旨在为员工提供额外的保障。在大多数情况下，公司会承担全额或大部分的保险费用，覆盖员工在工作期间发生的意外伤害和相关风险。这包括医疗费用、伤残赔偿金、住院津贴等。然而，确切的个人承担责任可能因公司政策而异。有些公司可能要求员工共同承担一部分保险费用，例如支付小额免赔额或自付费用。这样可以鼓励员工更加谨慎地对待工作安全，并减轻公司的保险成本。

工地工伤保险的费用因地区、工资基数和参保单位等因素而有所不同。根据国家规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳工伤保险费。具体的工伤保险费用需要参考当地的工伤保险政策，可以查询当地人力资源和社会保障局官网或咨询相关部门了解具体费率。另外，不同保险公司提供的工伤保险产品在价格上也会有所差异，因此具体费用还需要根据具体的保险公司和产品条款进行计算。请注意，以上信息仅供参考，具体的费用还需要根据实际情况和当地政策来确定。