流动比率反映了企业的什么能力？

保险公司的服务能力可以从投保手续、保全服务和理赔速度三个方面得以体现：保险销售人员对保险条款的解释、说明应该是客观、全面的，不存在夸大、欺瞒现象；对保险期间内发生一些信息变更、保单复效可以得到保险公司的及时答复和处理；发生了保险责任内的事故可以快速地得到理赔。

假如单位暂时亏损，企业年金是可以暂停缴纳的。以后公司重新盈利了，可以继续缴纳，甚至把之前没交的部分进行补缴。万一公司破产倒闭了，之前公司和自己交的钱都会给到我们，不过这笔钱还是要等到退休才能拿来使用。

如果员工辞职了不再工作的话，那该员工之前缴纳的企业年金只能继续保存在那里，一般只能等其达到国家法定的退休年龄时再取出来。企业年金并不能被任意地提取，所以员工辞职后没法把企业年金给取出来。而且员工如果不继续工作，那也没办法转移企业年金，故而企业年金只能继续保存在那里。当然，即便找到了新工作，如果新单位并没有办理企业年金的话，那该员工之前缴纳的企业年金也只能继续保存在原账户处。也正是因为如此，按照正常情况，该员工之前缴纳的企业年金就只有等到他达到了法定退休年龄的时候才能够去申请取出来。不过企业年金并非只能在员工退休时才能取出来，员工如果离境定居的话，也可以去申请一次性提取企业年金；还有，员工若身故了，那其缴纳的企业年金也可以由家属申请提取出来。

员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了。这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。

第一,比较保险公司的承保能力。在投保时,我们经常会碰到的问题是某家保险公司拒绝了我们的投保。首先肯定的是,保险公司的这种做法是正常的,这说明了保险公司承保能力存在差异。但是我们也有自己的对策,这家保险公司不为我保险,我就找其他保险公司来保险。要作到未雨绸缪,我们不能等到保险公司已经拒绝了我们的投保再去找另一家保险公司,我们在投保之前就应该留意各家保险公司的承保能力有多大再作出选择。　　第二,比较各家保险公司的售后服务质量。我们所选择的保险公司的服务大致有四个方面,即确定保险需求方面的帮助,选择保险项目方面的帮助,预防损失方面的帮助,和索赔方面的帮助。当我们在购买保险之前,提出任何服务方面的要求都不会显得过分。当你提出这些要求时,保险公司将你视为明智的投保人。选择保险公司时,来自保险公司的服务是更为重要的。因为保险代理人会经常变换,但保险公司却相对稳定。所以,投保人对保险公司所能提供的服务要给以更多的关注。这方面的知识可以通过询问、阅读资料、比较等方法获得。　　我们在对保险本身、对保险公司、保险代理人作了一番了解之后,就可以进入各种保险险种的世界了。

企业年金辞职了的话，具体如下：1、如果新单位有企业年金，可以将原单位的企业年金个人账户权益转入到新单位。2、如果新单位没有企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原来的管理机构继续管理，也可以由于法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。3、企业年金是职工只有在达到国家规定的退休年龄，才可以从本人企业年金个人账户领取一次或定期领取企业年金。4、如果在职工升学、参军和失业期间，企业年金个人账户是可以由原管理机构继续管理的。5、如果是职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。企业年金是指五险一金之外的，企业退休金计划或者职工养老金计划，是企业为员工设立的养老金，也是国家基本养老的重要补充。

速动比率反映了企业的短期偿债能力。1、企业的速动比率值越高，表明企业的短期偿债能力就越强，并且其所反映的企业短期偿债能力比企业的流动比率更加可信。2、速动比率是速动资产和流动负债的比率值，是反映企业短期偿债能力的一个辅助指标。计算速动比率时，扣除存货，除存货是因为存货的变现速度慢，可能还存在损坏、计价等问题。所以，速动比率所反映的企业短期偿债能力可信力度更强。

流动比率计算公式是：流动比率=流动资产÷流动负债。流动比率也称营运资金比率或真实比率，是指企业流动资产与流动负债的比率。在监管范围（流动性比率比≥25%）内，该比率越高，表明资产的流动性越好，运用资产的效率就越高。流动资产包括：现金、应收账款、有价证券、存货。流动负债包括：应付账款、应付票据、期内到期的长期债务、应付税款及其他应付费用。