保险如何提高人们的生活品质

为了避免理赔过程中发生不必要的纠葛，提高理赔效率，建议做好以下几点的准备：1、随车携带机动车辆《三证一单》的清晰复印件、即车主身份证、驾驶证、行驶证和保险大单；2、出险及时报案非常重要，尤其是重大事故。拨打保险公司报案电话时需要提供保单号码、出险时间、地点、事故性质等基本情况；3、临时牌照车辆一般只办理了短期交强保险，且有规定路线和时间，在规定以外的路线和时间发生的意外事故保险公司不承担赔付责任；4、车辆异地出险时，及时报保险公司，由出险地定损人员进行代查勘定损。赔付费用一般按出险地的行业标准估价，若有局部损坏回到投保地才发现的，这部分的修理费用保险公司可补定损赔偿。5、被保险人如果要委托修理厂办理赔，或将事故赔偿费直接划给修理厂的，应亲自签订授权委托书，并报保险公司备案。每次修理时，与修理厂签订质量合同，这样才能维护自己的合法权益。

日常生活中人们接触到的保险通常是指商业保险，它具有以下性质：1、保险是一种经济行为。它是以营利为目的的，提供的产品是无形的。2、保险是一种金融行为。保险人通过收取保险费用聚集大量社会资金，再对这些资金进行运作，起到资金融通的作用。3、保险是一种合同行为。保险是保险人和投保人之间通过缔约合同来规定双方当事人之间的权利和义务的。4、保险是一种国民收入再分配机制。保险的运行机制是投保人共同缴纳的保险费，组成保险基金，当某一个被保险人遭受损失时，可以从保险基金中获得相应的补偿。5、保险是一种危险损失转移机制。也即被保险人发生合同承包范围内的保险事故所产生的医疗等费用，保险公司将依据保险合同的规定承担赔付责任，如此一来能减轻投保人的经济负担。

1、最主要的原因：条款。各种不是一般复杂的条款，我敢打包票90%的保险销售都无法准确说出那些能赔哪些不赔。所以一些人买了，到要用的时候才知道不赔，这就是很多人说“保险是骗人的”的原因。。2、从业人员的素质令人担忧。以前还有《保险人员从业资格证》来作为门槛，我是在2010年考得，当时是全勤了一个星期的培训才通过的考试。记得当时23人参考，有7个人没能通过考试。但是这个资格证后来（没记错的话是2015年）也取消了，变成了“是个能说话的人”就能卖保险，这也导致了从业人员的平均素质被大幅度拉低。本来就复杂的不像样的条款放到文化素养不高的业务员手里，很大概率是这人看到懒得看，只懂得靠死缠烂打卖保险。而死缠烂打最好的对象就是自己的亲朋好友，这就是“一人卖保险全家不要脸”的说法的来源。。3、保险公司的运营模式。。保险公司招人有跟多奇葩之处，其中一项就是合同。销售和保险公司签的合同是《代理人合同》而不是《劳动合同》，这就意味着其实你和保险公司是没有任何《劳动法》里的合法劳动关系的，因为你只是一个代理人，而不是公司的员工。所以保险公司既不用给你底薪，也不用给你买社保，甚至开除你也不需要给你赔偿。。而且保险公司明明不给你任何保障，但你又必须要遵守他的规章制度，每天按时参会、参加各种培训、业绩不达标不能请假等等。说白了，这就是一纸霸王合同。这就是很多人进了保险公司，结果发现不对头，没几个月又离职的原因。。而且绝大部分保险招聘都写上一些很好听的词，比如‘底薪’‘时间自由’。但实际‘底薪’是必须业绩达标了才有的，说白了就是奖金而已。‘时间自由’虽然不假，这个会、那个培训的，基本都不会强制你来，但是不来，你就等着扣钱吧。。所以绝大部分从保险公司离职的人不愿意再次入职保险行业（跳槽或转去其他岗位的除外）。。4、过分夸大从业人员收入及行业前景。。保险公司经常举办一些“创业说明会”邀请客户和一般人参加。“年薪百万”的XXX总，在会上说自己以前多么多么落魄，进入保险行业之后怎样怎样飞黄腾达。其实就是要给参会者（包括卖保险的和买保险的乃至路人）灌输一种概念：“保险很赚钱的，只要你努力，年薪百万不是梦”。而有些急于增员或者情商较低的，就直接diss你现在的行业或职业，哪怕你的收入其实比他高得多，他也会说你转行过来也能更发扬光大。。我这里必须说一说我个人经历。我以前是某家小保险公司的理赔人员，是真的员工，签劳动合同的，不是签代理合同的伪员工。离开那家保险公司之后，我也打算继续从事理赔岗，但我应聘了几家才发现，绝大部分保险公司的招聘都是挂羊头卖狗肉。不论你打算应聘什么职位，文员、理赔、财务等等等等，他们都会先软磨硬泡“建议”你去做业务，diss你想应聘的职位，把销售的收入和前程吹上天。。等你非常强硬的表示不愿意做销售，他们又会说“必须先做几个月业务，熟悉条款、流程，才能转去其他岗位”说白了就是只招销售。。5、把自己的义务看成自己的功劳去炫耀。。保险公司还有一件特别喜欢干的事就是向别人吹嘘理赔的时候客户如何感谢自己，搞得个个都以为自己是做救世伟业一样。拿我的部门总监来说，她经常向别人提起自己的光荣史——她的一个客户得了重病，众叛亲离走投无路，她为客户办了理赔。客户拿到钱之后跪在地上感谢她。听得我差点连隔夜饭都要吐出来了。大姐，你搞清楚你的立场好吗。人家拿钱跟你买保险，该你赔的时候，你就得乖乖的赔给人家。这是你的义务，怎么在你眼里就变成功劳了？！！求求你别摆出一副救世主的嘴脸来好吗，还跪下来感谢你？！你受得起吗？小心折寿啊！！6、恶心的理赔。这一点我不接受任何人反驳，因为我自己就是理赔员。。本人在一家很小的保险公司任职车险查勘。因为公司规模小，定损5000以上的案件即为大案。大案必须上报上级公司，由上级公司的大案组决定是否接手。。不过我个人看来，5000真的算不上什么大的案子。就拿一些进口车来说，一副油漆就要2000了，喷个三幅就超过了。又或者换前挡玻璃，玻璃都要七八千，加上工时、玻璃胶，已经近万了。。然而大案组似乎是有减损考核的，经常一上来不管三七二十一，先给打个八折，要求我去和维修方讨价。。妈呀，真是胃疼。一般的修理厂还好说，四儿子店怎么讨价？人家配件、工时都是全国统一价的，人家愿意给你打折还好，不愿意你能怎么样呢？只能叫车主不在四儿子店修，但车主又不愿意啊。最后落下的投诉又是算到我的头上。。像上面这些鸡皮蒜毛的讨价我也认了，可以说我的工作本来就是要和维修方讨价。但下面两件事我真的不能忍，也是我决定不再从事理赔的主要原因之一。。第一件。一台面包车，配件3000+，工时2000+，加起来差不多六千。审核的直接把价格压到四千左右，而且没有商量余地。（正常的来说，审核不同意我提的价格，是按“回退”处理，然后我再重新提交价格。但是这次他没有按“回退”，而是直接把工单弄成了“完成”状态，也就是我不能再重新提交价格。）我立马打电话过去问审核，你给这么低的价格的理由是什么。他说了一句“这个价格肯定够了”，就把电话挂了。我再打过去，拒接。我只好让客户投诉，虽然最后获得了我提交的价格，不过这个投诉算到我头上。。第二件。一台SUV，挂了底盘。油箱凹得像东非大裂谷一样，然而审核的意见只有几个字“没漏油，还能用，不赔”。。客户指着我骂了近半个小时，我都不好意思反驳，因为我真的不知道该怎么去说服客户接受这种奇葩的理由。。

近年来人们的保险意识不断增强，但仍有很多人没有意识到保险的重要性。下面就介绍一下人们为什么需要买保险。1.能提供保障保障人们无论何时何地、因任何事故所造成的损害，可避免让自己及依靠他生活的家人陷入绝境，且无需担心本身收入能力的减低或丧失谋生能力。2.能解决人生的三大忧患命太长，自己要钱用；命太短，家人要钱用；中途意外，自己和家人要钱用。3.能完成自己退休计划由于医药的进步，人们的平均寿命日益增高，退休后养老金的需要也较过去多，为了在老年时仍能保持经济独立和个人自尊，有计划地提存资金是绝对必需的。因为这样不但能减轻子女的负担，而且拥有保险，自身的身价提升，子女定会孝顺。4.是忠心耿耿的患难之交因家庭结构的变化，小家庭已占所有家庭数的三分之二，在大家自顾不暇的情况之下，对于至亲好友所发生的灾害，我们能提供的帮助实属有限，同样，本身也应有此顾虑。唯有保险，平日只需缴纳有限的费用，灾难发生时却可全力提供帮助。5.可作为工作能力受损的赔偿因意外受伤无法工作时，保险可提供固定的家庭收入，这是其它收入来源无法处理的一项好处。6.可补偿疾病（如癌症）所造成的经济损失人没有拒绝生病的特权，而明智的人懂得防患于未然。癌症并不可怕，庞大的医疗负担才最可怕，为自己和家人参加医疗保险是免除重大开支的另一好处。随着人们生活的日益丰盛，运动的减少，重疾发病率也越来越高。综上所述，保险对人们具有非常重要的作用。赶快为自己和家人购买一份保险吧！

偿付能力代表着保险公司偿还债务的能力，如果不达标，保险公司比普通消费者更着急。保险公司一般会通过发行债券、股东增资、再保分出的方式来提高偿付能力。比如百年人寿因为近年业务发展快，消耗大量资金，导致综合偿付能力充足率一度跌到120%以下，偿付能力长期徘徊在“及格线”上。在2012-2015年期间，百年人寿通过股东增资，注册资本由16.6亿增加到77.948亿。而在2019年3月又从资本市场上募集了20亿，这也带来当季的偿付能力迅速回血。最新的综合偿付能力充足率已经上升到了159.14%。

社会保障工作下一步安排如下：一是进一步完善各项社会保险制度。修订失业保险条例，推进失业动态监测；制定实施劳动能力鉴定管理办法；完善新农保和城居保政策，推进合并实施和强化激励；制订生育保险办法；深化医疗保险付费方式改革，全面实行总额控制，加强医疗服务监管，完善异地就医医疗保险管理服务办法。二是进一步扩大社会保障覆盖面。开展全民登记参保试点，积极引导城乡居民长期参保续保；重点做好农民工、非公经济组织从业人员及私营企业职工等群体参加职工社会保险的工作；结合安全生产大检查，大力推进工伤保险参保全覆盖。三是统筹研究制定兼顾各类群体的社会保险正常调整机制；落实居民医疗保险提高待遇政策，全面推进城乡居民大病保险试点。四是加强基金监管。大力推进非现场监督体系建设，研究建立社保基金安全评估指标体系；深入研究养老保险基金保值增值问题；做好企业年金推进和监管工作。五是强化社会保障管理服务。进一步整合经办管理资源，推进经办管理标准化建设，提高运行效率。打造网上社保服务平台；社会保障卡争取发放到5亿张。

如何进一步提高基本养老保险的统筹层次，是经济欠发达地区群众十分关注的问题。据人力资源和社会保障部副部长胡晓义介绍，到２００９年底，全国所有的省级行政区都制定了省级统筹的制度。经过评估，已经有２５个省级单位达到了省级统筹的标准，还有２７个单位正在评估。在此基础上，将研究基础养老金全国统筹的方案。此前，社会保险法草案针对这一问题的规定不太明确。有些人大常委会委员就此提出：为促进全国统一开放劳动力市场的形成，应逐步提高社会保险统筹层次，通过法律不断调整和缩小东西部之间、城乡之间的社会保险水平差异，立法应尽量减少允许地方差别的规定，增加制度统一的规定，为实现全国统筹做准备。根据常委会组成人员的审议意见，鉴于目前各地已基本实现基本养老保险基金省级统筹，社会保险法在表决前的最后时刻就提高社会保险统筹层次作出明确规定：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。全国统筹最大的好处是，能够解决我国幅员辽阔、区域发展不平衡的问题，解决用东部支持西部、城市支持农村的问题。全国人大常委会委员朱永新这样评价。

为提高医保基金的安全系数，北京市首次面向医疗机构专场招考医保中心工作人员114人。此举意在通过专业医学知识控制医保费用不合理增长。网上报名从11月21日开始。市人社局昨天发布消息，面向医疗机构专场招考医疗保险经办机构工作人员，招考单位主要是市医保中心及14个区县的医保中心，招考岗位共计114人。比如市医保中心医疗保险管理岗职责是通过病案分析开展医疗保险费用控制等管理工作；医疗费用审核岗职责是按照医保、医政、药政相关政策规定，审核医疗、工伤、生育保险医疗费用。据悉，为医疗机构设立招考医保中心工作人员专场，在本市尚属首次。报名者应在18周岁以上、35周岁以下，具有医疗相关专业学习背景，具有2年以上医疗机构从业经验或基本医疗保险管理从业经验，同时具备本市户口，11月21日至11月25日，报名者可登录市人事考试网提交报考申请。