上下班途中出的事故，是否可以认定为工伤？

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根据“工伤保险条例”，这个员工的情况应该被认定为工伤，是可以要求赔偿的。事发后，县人社局根据伤者的申请材料当场决定受理此案，在7月30日已经下发《工伤认定决定书》给公司了，并表示职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为，在途中遇到交通事故等意外情况，一般应认定为工伤，如果是早退遇到类似的情况就算工伤。上下班途中工伤认定标准：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

像您这样的情况下，职工意外险报销手续还是比较简单的。针对您的情况，您的报销手续应该是以下这样的。首先您应该及时与公司综合办公室负责保险购买的人员联系；然后保留您所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度相关的证明和资料；再去往就近的、合法的提供医疗服务的医院就医，保留门诊或急诊病例、出院小结等相关的医院诊断证明和医疗费用清单和收据；最后交由综合办公室的同事联系保险公司，填写理赔申请单，收集您的在职证明等相关文件。最后将所有文件交予保险公司办理理赔手续。

未发生保险事故，而被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险公司提出赔偿或者给付保险金的请求的，保险公司有权解除合同，并不退还保险费。投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险公司有权解除合同，不承担给付保险金的责任，不退还保险费。但是，在人身保险合同中，投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，且投保人已经缴足两年以上保险费的，保险公司应当按照保险合同约定向其他权利人退还保险单的现金价值；受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人伪造、变造有关的证明材料或者其他证据，编造虚假的保险事故原因或者夸大事故损失程度的，保险公司对其虚报的部分不承担赔偿或者给付保险金的责任。投保人、被保险人或者受益人因上述行为之一，致使保险公司支付保险金或者支出费用的，应当退回或者赔偿。

保险合同是最大的诚信合同。保险人在订立保险合同时必须向投保人就责任免除条款作出明确说明，这种明确说明义务是法定的特别告知义务，其明确说明不仅是经过专业培训而具有从事保险资格的保险人在保险单上提示投保人特别注意，更重要的是对有关内容作出明确解释，如合同当事人就合同内容发生争议，其应当负有证明责任，否则该免责条款不产生效力。一、免责条款从内容上的认定从内容上判定免责条款的有效性时，需遵循三个原则：依法原则、公平原则和诚实信用原则。1、免责条款的内容必须符合法律规定，强制违反法律规定的免责条款是无效的。《保险法》中规定属于以下情况的免责条款无效：免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任的;排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的。2、免责条款须合理地分配保险人和被保险人的利益和风险。免责条款的意义就是为了平衡保险人和被保险人之间的利益，既要维护保险公司的经营，又要保证被保险人的合法权益。3、免责条款必须符合社会公共利益的要求。保险合同中免责条款的内容，不能损害国家、集体的合法权益，否则属于无效条款。4、保险合同中的不寻常免责条款无效。不寻常条款这里指的是那些表面看上去的意思和实际意思不相符的条款，该条款可能被保险公司利用成为拒绝理赔的理由。因此在国际上该条款不允许订入保险合同。二、免责条款从形式上的认定形式上的认定就是抛开免责条款内容的本身，只从形式上进行有效性认定。当免责条款满足下列条件时，才符合订入合同的法律规范，认定其有效：1、保险人向投保人明确说明和提示该免责条款2、该条款是双方深思熟虑后真实意思的表达3、投保人同意该条款订入合同免责条款，顾名思义就是指如果因为免责条款上的条例导致发生风险事故，保险公司是不承担赔偿责任的。对广大投保人来说，这是非常重要的条款，但在实际投保过程中，投保人往往会忽视免责条款，而部分销售人员有时也会疏于尽到清晰告知免责条款的义务。提醒大家在购买保险时一定要多加注意保险合同。

根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：?（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；?（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；?（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；?（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；?（5）因履行职责遭致人身伤害的；?（6）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；?（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；?（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。?（9）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；?（10）法律、法规规定的其他情形。?根据1996年8月劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（1）犯罪或违法；（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒；（5）蓄意违章；（6）法律、法规规定的其他情形。

职工意外险以被保险人遭受意外事故所造成的伤害以及因伤害而致残、致死为保险事故。这里的意外伤害必须具备外来、剧烈和意外三大要素。外来，是指伤害的原因为被伤害人自身之外的因素作用所致。如机械性的碰撞、摔砸、打压以及动物叮、咬致伤、烫伤、烧伤、冻伤、电击、光辐射等物理并性因素所致损伤及酸、碱、煤气、毒剂等化学作用引起的伤害等。身体内在原因造成的伤害，如因高血压而引起的跌倒，属于健康保险的范围。有些伤害往往很难判断是疾病还是意外事故造成的后果，因此，一般保险法规定，伤害保险的伤害必须是直接因外来的因素造成的外表可见的身体受伤，且与疾病或其他原因绝对无关。如果只是小事故的话，职工意外险报销手续还是比较简单的。可按以下流程进行报销。1、首先您应该及时与公司综合办公室负责保险购买的人员联系；2、然后保留您所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度相关的证明和资料；3、再去往就近的、合法的提供医疗服务的医院就医，保留门诊或急诊病例、出院小结等相关的医院诊断证明和医疗费用清单和收据；4、最后交由综合办公室的同事联系保险公司，填写理赔申请单，收集您的在职证明等相关文件。5、最后将所有文件交予保险公司办理理赔手续。

从《工伤保险条例》来看：上下班途中，如果只是滑倒摔伤，不能算工伤。只有发生交通事故，而且不是本人负主要责任的，才算是工伤。如果能证明是因为工作原因受伤害的，那就不受交通事故的限定。比如，在单位内部的楼梯、洗手间等地方摔伤，或者外出工作、开会滑倒摔伤等，都是可以被认定为工伤的。总之，关于工伤认定，还是要具体情况具体分析，不能一概而论。如果有受伤，一定要保存好相关的证据，比如劳动关系证明、医疗诊断证明、与事故伤害有关的证明（视频、录音、现场照片）等。