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桑风初
1、电话或短信邀请免费酒会等活动。本质就是保险产品说明会,说明会上一般会设置投保奖励、投保托儿、投保唱票等环节引导客户投保。( 免费的午餐吃多了,难免噎着
2、保险公司的客户祈福会。保险公司业务人员带客户去各种知名寺庙祈福,会送开光礼品,接受了礼品的客户一般就不好拒绝保险推销了,因为拒绝佛的洗礼是对客户心理很有压力的事情。( 其实内心是拒绝的
3、保险公司的分销体系。最上面是销售总监、依次往下是营业部经理、营业组主任、高级业务代表、业务代表五六个层次,卖出一笔保险,会层层分佣,大概一次10年期交的保费,分佣体系会拿走60%以上,这是保险保费贵、客户退保拿到钱很少的主要原因。( 退保钱少的原因就在这了
4、保险业务员基本上是没有底薪、或是只有有责任底薪的,保险公司会有严格的考核机制要求业务员每月出单或者每季度出单,所以业务员压力很大,这是保险业务员特别是新人一般比较急功近利、死缠烂打的原因,也是保险行业流动性极大的原因。行话叫“ 洗人”或者“ 筛沙子”,每个新人走之前平均会留下1万多保费,基本都是“ 杀熟”,行话叫“ 缘故单”。( 没被亲朋推销过保险的人生,不完整
5、保险新人入司除了接受专业培训,还要接受“感恩之心”、“如果还有明天”等相关的课程、音乐、舞蹈的“精神洗礼”,以培养新人的保险认知和“执着精神”。( 嗯,我是最棒的
6、保险公司业务人员宣传保险可以避债避税,经常拿“重庆文强被罚没财产,但是给孩子留了二百万保险”说事,其实严格上,保险法是先要依从主法体系的,比如非法的收入还是会被罚没的。避税要看具体,分红一般不能避税,跟死亡相关的理赔一般可以。( 有钱人避税,没钱人攒钱
7、保险的 万能险和分红保险,一般业务人员会拿理想的高档分红进行演示,但是实际分红一般是中档或者比低档略高,由于现金的时间价值,分红演示差别微小,结果差异会很大。( 好比超市,试吃的都是好的,买回去的就呵呵了
8、保险业务员招聘套路,一般会以“筹备经理”、“理财顾问”的名义招聘,招聘过程采取三个步骤。
第一步,心理战术。一般招聘主管或主任会把你说的非常好,你说什么,他们都会满足你,而且会说你很专业,让你心动。
第二步,欲擒故纵。让你做一套30题的心理测试题,看你是不是个外向易沟通的人(一般百分之百都能通过),然后告诉你分数明天下来,第二天会通过电话里告诉你,你考了90或100分,再次让你心动。
第三步,追赶战术。就是在你面试当天除了让你写个人简历外还会让你填一份推荐表。( 没收过保险公司简历的人真的有吗?
9、很多人购买健康险时,不想如实填写自己的病史,觉得万一审核通过了呢。个别业务员为了业务成交拿提成就投机取巧,忽悠客户说某些地方一笔盖过就行,不需要写得太详细。实际上,保单如实填写是日后理赔的关键因素。例如寿险,很多拒赔案例就是隐瞒病史导致的。( 诚信是对自己负责
发布于 2021-04-09
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