企业团险财险介绍

团险因其范围广、额度大、责任复杂等特点，向来是个险和银保领域之外的一个值得挖掘的冰山。2014年保监政策要求团单人数由5人变为3人，虽然已经进一步开启了团险市场化的趋势，但由于传统保险业自身的弊端，例如产品保费结构不合理、核保理赔服务质量差、险企平台技术单一化问题，越来越影响了团险业务与现代企业强黏性客户关系的建立。因此众多金融互联网公司都将团险作为下一个市场开拓和产业变革的突破点。原有慧泽、700du、零零、沃保、中民、向日葵、大特保、小雨伞等各类平台之外，用友薪福社等一批hr外包公司哦也是纷纷推出团财险线上服务项目，而且众安凭借云计算大数据优势，快速崛起，险企争霸时代即将到来，场边观战的大中小企业又该如何选择适合自身的保障内容？毫无疑问的是，面对未来宏观经济趋势，雇主和员工之间的利害关系正在不断的面临调整的压力。经济波动随时影响组织成员人心流向，高物价又不断加大对年轻人的冲击，原有的雇主直接通过福利分配的方式来满足员工每个人成员的利益诉求这一模式，在市场激烈竞争面前，正在越来越成为组织发展的巨大成本。但是人才又同时是组织根本的生命力来源，并且越是人才，就越容易成为激烈竞争市场上的香饽饽。留住人才最有效的途径之一，并不是倾其雇主所有来满足雇员无限的需求，而是通过保险杠杆，给员工以超物质待遇百倍的保障，来满足员工在组织发展过程中的那份安全感。马斯洛五层需求理论当中，生理、安全、爱、尊重、自我实现五个方面分别各有内涵支撑，但唯独安全感是必需要通过丰富的物质保障来实现的。这份物质保障，重点并不在于「物质」，而在于「保障」。团险方案设计和规划中，雇主通过提供企业基本信息，即可实现准确报价。并且按照与表定费率不同的市场费率，实行一单一价、一单一议。一份团险保单，可以为雇主提供超百倍额度的风险保障。意外险风险可以涵盖身故及伤残、意外医疗、住院津贴等多项责任；可以涵盖被保险人24小时范围，并且提供附加定寿、重疾等责任。除了意外险外，健康险也是为企业中层管理人才量身定制的超值保险保障福利，通过调整自付比例，以适中价格让企业中层员工也能获得突破社保范围的医疗支出保障，进而满足中层员工对医疗保障的更高需求。总体上看，中层管理人员是企业实现战略发展目标的中坚力量，在企业经营管理中起着承上启下的关键推进作用。越来越多的企业将会为中层员工提供更加丰富的福利保障，包括高水平的医疗保障和便捷的医疗健康服务。这不仅将成为企业吸引和留用骨干人才的竞争武器，同时切实帮助核心员工提升就医体验和健康水平，确保集中精力投入生产经营，提升生产力。

一、企业为什么买团险　　a.企业职工享有较低保费所给予的较高保障，减少了企业的负担。　　b.解除企业职工的后顾之虑，激发职工的干劲，推动企业健康发展。　　C.在激烈竞争的市场环境中，团体寿险成为企业吸引人才、留住人才的一种有效手段。　　d.帮助企业完善现代企业制度下的激励机制。二、团险有哪些一份保障全面的团体险，一般会包含意外险、寿险、重疾险、医疗险、生育险这5大险种，甚至有一些跨国企业还会额外补充全球就医及救援服务。我们以某两个公司和企业的团险为例，看看主要有哪些保障：为了方便对比，深蓝君也试着做了一个组合方案，下面一起来看看具体保障情况：直接说结论：团体险的本质其实是“一年期保险合集”，看起来保的内容多，但是保额都不高。如果自己购买一份同样的一年期保险合集，成本也就几百元而已，由于公司议价能力较强，实际成本则会更低。 市场上的保险产品太多了，很多人不知道哪些产品适合自己。每月初，我们都会更新一次榜单，里边都是市面上最有性价比的产品。微信关注bob体育半岛入口 微信公众号，对话框回复“小白”可以免费获取。

随着市场竞争越来越激烈，企业为了留住人才，一般都会给员工购买商业团体重疾险。单位投保商业团体重疾险要从多种角度来考虑购买什么类型的险种，并需要对保障范围、病种的定义有明确的认识。商业团体重疾险是对一个主合同下的一群人提供保障，投保人可以是各类企业、政府机关、事业单位、各种社团以及雇主等。但不能是专为购买团体健康保险而组成的团体，团体健康保险中保障的对象是该投保团体的所属员工，有的产品还可以包括团体成员的家属和子女。单位投保商业团体重疾险要从多种角度来考虑购买什么类型的险种，并需要对保障范围、病种的定义有明确的认识。鉴于该类产品的复杂性，建议客户在购买产品的时候可以向专业、中立的经纪人或者保险咨询顾问进行咨询，以节省大量的时间和精力。中小企业可以根据自己的要求选择产品和服务，市面上也已经有保险公司专门针对中小企业推出的保险计划。现在市面上的团体重疾险产品就非常灵活，可以根据中小客户的不同需求推出适合的套餐，可对客户进行量身打造。综上，笔者认为，企业购买团体重疾险，一定要根据员工的实际情况购买保险产品。需要提醒的是，对于购买团体重疾险的人数，保险公司是有一定限制的。

我国财产保险的主要险种，是以企业存放在固定地点的财产为对象的保险业务，即保险财产的存放地点相对固定且处于相对静止的状态。企业财产保险具有一般财产保险的性质，许多适用于其他财产保险的原则同样适用于企业财产保险。1996年5月中国人民银行废除了原企业财产保险条款，颁发了新的《财产保险基本险》和《财产保险综合险》条款及解释原则。新条款把地震列为除外责任，对保险金额确定的方法、赔偿处理和费率表都作了调整。

对于企业为什么要买员工团险而言，为员工团险对企业有以下好处： （1）员工团险可以实现企业和员工的双赢。对一家企业而言，人才是企业长足发展很重要的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出的成本也是很大的，而当员工有了一定资历后，员工跳槽的风险企业要面对。同时员工可能遭遇的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。员工团险的作用就是参照企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供意外、疾病等风险保障，让企业面临的风险得到转移的同时还能留住人才。 （2）员工团险有利于企业树立以人为本的良好形象。很多时候优秀人才选择企业时会把社保之外的福利保障作为重要的参考因素。员工团险能使企业在行业中的竞争力得到提升。 （3）员工团险不是简单的保险服务和风险管理，而是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立员工团险福利制度，参照员工的贡献程度，企业为员工进行差异化投保，对于激发员工的潜能也是很有用的。 （4）企业有的时候会由于遭遇突发风险事件导致大额的支出，而具有不确定性的大额支出却刚好对企业的财务管理和风险管控不利。而员工团险却能为企业建立风险基金账户，每年通过固定少量的投入，让公司财务管理的稳定得到实现。

对于企业为什么要买员工团险而言，为员工团险对企业有以下好处：??（1）员工团险可以实现企业和员工的双赢。对一家企业而言，人才是企业长足发展很重要的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出的成本也是很大的，而当员工有了一定资历后，员工跳槽的风险企业要面对。同时员工可能遭遇的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。员工团险的作用就是参照企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供意外、疾病等风险保障，让企业面临的风险得到转移的同时还能留住人才。??（2）员工团险有利于企业树立以人为本的良好形象。很多时候优秀人才选择企业时会把社保之外的福利保障作为重要的参考因素。员工团险能使企业在行业中的竞争力得到提升。??（3）员工团险不是简单的保险服务和风险管理，而是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立员工团险福利制度，参照员工的贡献程度，企业为员工进行差异化投保，对于激发员工的潜能也是很有用的。??（4）企业有的时候会由于遭遇突发风险事件导致大额的支出，而具有不确定性的大额支出却刚好对企业的财务管理和风险管控不利。而员工团险却能为企业建立风险基金账户，每年通过固定少量的投入，让公司财务管理的稳定得到实现。

企业意外团险较好的有：中国人寿：中国人寿是副部中央企业，是国内名气大，乃至全世界也名声在外，在国内寿险中属于龙头老大，老百姓都众所周知。中国平安：中国平安也是一家颇受认可的保险公司，其企业团体意外险产品涵盖了广泛的保障范围，并提供灵活的选择和定制化服务。中国太平：中国太平是中国最早成立的保险公司之一，其企业团体意外险产品拥有多样化的保障范围和特色，受到不少企业的青睐。此外，还有中国人保、中国大地保险等也是比较不错的选择，您可以根据自己的需求进行选择。

团体意外伤害保险是一种以团体为单位投保的人身意外保险形式，保险责任和支付方式与个人意外伤害保险相同。通常，团体意外伤害保险的保险费率低于个人意外伤害保险，因此，投保团体意外伤害保险的成本相对较低。团体意外伤害保险的保障范围包括意外身故、意外伤残、意外医疗和特定交通意外等。在保险期间内，如果被保险人因意外伤害导致身故或残疾，保险公司将按照合同约定支付相应的保险金。此外，如果被保险人在保险期间内发生意外事故并需要医疗费用，保险公司也会承担相应的医疗费用。团体意外伤害保险的投保方式通常是由企业或组织作为投保人，为雇佣的员工或成员购买保险。这种保险方式可以帮助企业或组织提高员工福利，降低员工因意外伤害带来的经济风险，同时也可以增强企业或组织的凝聚力。需要注意的是，团体意外伤害保险的承保条件与个人意外伤害保险有所不同。例如，在投保团体意外伤害保险时，需要提供被保险人的职业类别、年龄、性别等相关信息，以便保险公司评估风险并确定保费。此外，在购买团体意外伤害保险时，还需要遵守相关法律法规和规定。总之，团体意外伤害保险是一种具有实用价值的保险产品，可以为企业和组织提供全面的员工福利保障，降低员工因意外伤害带来的经济风险。