公司给退休返聘人员购买的雇主意外险可以公司购买吗

如果已经退休了，并且社保缴满规定年限，则不需要缴纳社保了。根据我国劳动法规定，正常处于劳动阶段的人群，去单位参加工作，那么单位与义务为员工缴纳社保。而按月领取养老金的人群，劳动合同自动终止，超过法定退休年龄，用人单位和劳动者就变成了劳务关系，可不缴纳社保。另外劳动者达到法定退休年龄的不属于劳动关系，不能享受职业培训和鉴定补贴。

好意保退休人员意外险是中国人寿财险保险公司推出的面向离退休人员（无兼职）、待业、下岗人员、自由职业人群的一款意外险。中国人寿财险，全称中国人寿财产保险股份有限公司，成立于2006年，注册资本有188亿元，是一家总部位于北京市的中资保险公司。偿付能力方面，中国人寿财险综合偿付能力充足率为213.92(2021第四季度)，核心偿付能力充足率为180.86(2021第四季度)，风险综合评级为A类(2021第三季度)。“风险综合评级”是保险公司偿付能力是否达标的一个监管指标，由银保监会公布，保险公司的偿付能力达标条件是要同时满足“核心偿付能力充足率不低于50％、综合偿付能力充足率不低于100％、风险综合评级在B类及以上”。

可以。一般来说，公司购买的意外险是为了保障员工在工作期间或者工作相关的活动中发生意外事故时的经济损失。因此，员工在符合保险合同约定的情况下，可以向保险公司提出报销申请。具体来说，员工需要满足以下条件才能获得意外险的报销：1.事故符合保险合同约定的意外事故范围：意外险通常会明确规定保险合同中的意外事故范围，例如意外身故、意外伤残、意外医疗等。2.提供相关证明材料：员工在向保险公司提出报销申请时，需要提供相关的证明材料，例如医疗费用发票、医疗诊断证明、意外事故报案证明等。3.在保险合同约定的时间范围内提出报销申请：保险合同通常会规定员工需要在一定的时间范围内提出报销申请。

公司并非必须给员工购买意外险，但购买意外险可以为员工提供额外的保障，减轻公司的意外责任负担。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当为员工缴纳社会保险和医疗保险，而意外险属于商业保险的范畴，国家并没有强制公司为员工购买。然而，一些公司为了转嫁风险，会选择为员工购买意外险。如果员工在工作中发生意外事故，意外险可以提供一定的经济赔偿，减轻公司的赔偿责任。需要注意的是，不同地区和行业的规定可能存在差异，具体情况需要结合相关法律法规和政策来了解。

雇主责任险和团体意外险都是为员工提供保障的保险产品，但它们的保障范围和赔付方式有所不同。雇主责任险主要保障雇主因员工在工作期间发生意外事故而导致的赔偿责任，包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。而团体意外险则主要保障员工在非工作期间发生的意外事故，包括意外伤害医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等。从保障范围来看，雇主责任险更侧重于工作期间的保障，而团体意外险更侧重于非工作期间的保障。因此，如果公司希望为员工提供更全面的保障，可以考虑同时购买雇主责任险和团体意外险。此外，雇主责任险和团体意外险的赔付方式也有所不同。雇主责任险的赔付通常由保险公司直接支付给雇主，再由雇主支付给员工。而团体意外险的赔付通常由保险公司直接支付给员工本人。综上所述，雇主责任险和团体意外险各有其优势和适用场景，公司可以根据自身需求和员工情况选择适合的保险产品。

返聘人员意外险的购买责任通常由雇主承担。这意味着，如果返聘的员工在工作中发生意外，雇主需要为他们购买相应的意外险来提供保障。在某些情况下，返聘员工也可以自行购买个人意外险，为自己的工作风险提供保障。然而，这通常不是强制性的，而是取决于员工自己的意愿和财务能力。需要注意的是，具体的保险购买责任可能因地区、行业和特定的工作合同而有所不同。因此，最好在雇佣返聘员工前，与他们进行明确的沟通，以确保了解相关的保险购买责任和保障需求。

公司给员工购买人身意外险，可以选择以下几种途径进行购买：1.保险公司官方网站：大多数保险公司都提供在线购买服务。公司可以直接访问保险公司的官方网站，在网站上选择适合的人身意外险产品，并填写相关信息进行购买。2.保险公司线下网点：如果公司附近有保险公司的线下网点或营业厅，可以前往那里咨询并购买人身意外险。专业的保险顾问会提供详细的解答和帮助。3.保险代理人或经纪人：通过保险代理人或经纪人购买也是一种常见的方式。他们通常具备丰富的保险知识，能够根据公司的需求推荐合适的人身意外险产品。4.第三方保险销售平台：除了保险公司官网，还有一些第三方保险销售平台也提供多种保险产品供选择。这些平台通常汇集了多家保险公司的产品，便于比较和选择。在购买时，建议公司考虑员工的职业特点、工作环境以及可能面临的风险等因素，以确保选择的人身意外险产品能够为员工提供充分的保障。同时，仔细阅读保险合同和条款，了解保险责任、免责条款以及理赔流程等重要信息。

公司给员工购买意外险通常遵循以下步骤：1.需求分析：-公司需首先评估员工的意外风险暴露情况，例如员工的工作环境、出差频率等。-确定需要覆盖的风险范围，如医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。2.选择保险公司与产品：-对比不同保险公司提供的意外险产品，包括保障范围、保费、理赔服务等方面。-选择信誉良好、服务优质的保险公司。3.确定保险方案：-根据员工需求和公司预算，制定合适的保险方案。-确定保险金额、保障期限以及是否需要附加特定保障（如海外医疗、紧急救援等）。4.签订保险合同：-与保险公司签订正式的保险合同，明确双方的权利与义务。-确保合同中包含所有商定的保障条款。5.员工通知与教育：-通知员工公司已为其购买意外险，并提供必要的保险知识教育。-确保员工了解如何在需要时申请理赔。6.保费支付与续保管理：-按照合同约定支付保费，并确保及时续保。-定期对保险方案进行审查，根据员工需求和市场变化进行调整。7.理赔处理：-在员工发生意外时，协助员工或其家属进行理赔申请。-与保险公司保持沟通，确保理赔流程顺畅进行。请注意，具体的购买流程可能因地区、保险公司以及产品类型的不同而有所差异。因此，在实际操作中，公司应咨询专业的保险顾问或直接与保险公司沟通，以确保购买过程的准确性和合规性。