哪个保险公司没有增员提成

其实保险公司招的不是员工，而是客户新人入职，先把自己的保险买齐，然后再推销亲戚朋友买人脉用完，找不到人买保险了

增员是一个很纠结的话题。增员本身的目的是晋升，获得更多的收入。所以我们需要的是稳定的人员，而不是突击力量，所以把客户变成员工最直接的后果就是当客户投保之后，团队确实有了业绩，可是收入的结果并不好。往往还要面对考核之后的脱落问题。这会让你体验职位上上下下的快乐。最后你自己也没信心了，就放弃掉了。增员和销售是同步进行的。如果只有增员没有销售，那么面临考核的是你自己，到时候很可能是你没增员多少，自己就被考核掉了，你的增员就归公司所有了。全力做业绩而不增员，那么就谈不到晋升了。所以两条腿走路是最简单的。比如借助各种途径来提升你增员的方式和数量。比如在平时投入一些广告资金，在人才市场、报纸的招聘分栏或者找工作的网站上发表你的广告，让更多人看到你。其实增员也是需要口才的。所谓团队，其实就是一个有口才的人说给一群用心听的人该去做什么。这就是团队。当你没有口才的时候往往增员会感觉很难，因为你无法说服或者引导对方跟着你的话题最后达到我们想要的结果。这样下来会有恶性循环。所以可以多听听演讲，初期模仿，后期自创。其实最简单的增员的方式就是找到共同的目标。先听后说，多听少讲是增员一开始的诀窍。让对方把自己的想法都说出来之后对症下药。达到他想要的，就不怕他不来跟你合作。不过不能光说不做，自己要更加努力才行。总之你先学你能看到的成功的主管吧，从他们身上你能学到很多，久而久之你就会成为他们，到那时候你再看到的就是另一个更高的主管，而你这时候已经站在跟你之前的目标同样高度的地方了。

增员一直都是保险行业的难题，而“增员难、难增员、难留存”也是各保险公司都会面临的共同问题。保险想要增员的话，是需要一定的技巧的。那么，保险公司增员技巧有哪些呢？一、扩大人际关系想要增员，就必须先招募到一批人，如果你的人际圈子比较狭小的话，增员肯定就是有难度的，所以平常在生活当中应该适当地去扩大自己的人际圈。二、提高门槛、进行筛选保险要增加业务人员的话，也不能随随便便地找一个人，毕竟要成为保险公司的业务人员，还是得具备一定的专业素养的。所以在增员的时候应该提高门槛先进行一次筛选，之后再对达到标准的人进行审核。三、物色人物、优先增员在增员的时候，也要学会物色人物，懂得哪些人是可以优先增员的。像有沟通和表达能力的人肯定会比不善于沟通的人要好，而学历高一些的，社会阅历丰富的人知识经验也都会丰富一些，也是优先增员的对象。当然，品貌端正，身体健康也是需要考虑的因素。四、关注新人、细心教导增员了之后，如何提高留存率也是一个问题。所以在增员之后，还要多关注新人，多加引导和鼓励，细心教导才能培育出专业的保险业务人员，提高团队的留存率。

车险提成多少？据了解，根据不同的险种确定不同的车险提成百分比。一般车险提成第一年比较多，第二年、第三年就相对减少。车险业务员在设计和促成保单的第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。车险提成是业务员吃饭的本钱，给予他们相应的提成是理所当然的，像没利润的生意是没有人做的，否则业务员要怎么维持生计呢。据了解，有的保险公司则有这样的规定，如果业务员一直服务于一个投保人，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了就与这个业务员没关系了。正所谓行行出状元，像平安车险公司的车险推销人员在经过公司培训之后，就很快能进入工作状态了，平安公司车险提成的发放标准是有自己规定的，只要你出售的车险多，成交的单子稳定，就能获得相应的车险提成，平安车险公司不仅要以业绩决定工资，更要以专业的车险知识作为他们后期的评估指标。

理赔员是专门处理客户理赔报案事件的…理赔金额不归理赔员控制，是公司根据递交的理赔资料依据客户保单来进行核算理赔…而理赔员是负责整理资料处理案件上交至公司。

遇的话看你所在的城市和公司级别。一边地级市公司就2K-3K左右，奖金随公司业务发展而变化，好的时候1个月7K也能拿到。基本保底年收入一年也就3-5万吧。工作时间的话我们这边是周末和中午大厅每个部门必须有人在。但理赔人比较多，都是轮着来的，一般1星期中午值1天班，1个月值1天周末。　　前途的话，你有关系就会很快。没关系就脚踏实地的，关于自己所在岗位的职称一定要评上，这样你升职就要快点。还有你说的那个中级理赔员可能是各个公司自行组织考试的，也就是说在公司内部有用，去了别的公司可能不认，但可以加深印象。

重大疾病险和养老保险的提成并不直接比较，因为两种保险产品的性质和保障范围不同。重大疾病险主要是为了在被保险人患有合同中约定的重大疾病时，按照约定给予赔偿。保险公司的提成主要是根据保额或保费的一定比例来计算的，不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的提成规则。养老保险主要是为了在被保险人退休后，按照约定给予养老金或生存金。保险公司的提成主要是根据保额或保费的一定比例来计算的，不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的提成规则。因此，无法简单地比较重大疾病险和养老保险的提成高低。如果您需要购买保险产品，建议您根据自己的需求和预算选择适合自己的保险产品，并了解该产品的提成规则。

家政员责任险是一种为家政服务人员提供保障的保险产品，主要覆盖家政服务人员在工作中可能引发的意外伤害或财产损失。目前，市场上提供家政员责任险的保险公司有多家，其中较为知名的包括平安保险和华泰保险。1.平安保险：该公司推出的平安家政服务责任险是专门为家政服务人员定制的保障产品。它不仅保障家政人员的意外责任，还保障雇佣主的人身及财产损失。该产品的保险期限灵活，可以选择1个月至1年，且提供多个保障方案以供选择，价格从88元一年起。此外，平安保险还提供了线上问诊、就医等增值服务。2.华泰保险：华泰财险推出的华泰好日子家政责任意外险也是一款专为家政人员设计的保险产品。它提供全面的保障，包括家政意外、猝死、救护车费用以及三者责任等。该产品的投保方式同样灵活，支持个人投保和单位投保，保险期限可选1个月至1年。华泰好日子家政责任意外险的保费起投金额较低，仅需8元起，最高保额可达20万。总的来说，平安保险和华泰保险都提供了针对家政服务人员的责任险产品，具有灵活的保险期限和投保方式，以及全面的保障范围。在选择保险公司和产品时，建议根据个人需求和预算进行综合考虑。同时，也请注意仔细阅读保险合同和条款，了解保险的具体保障范围和免责情况。