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上班期间猝死,通常可以认定为工伤,其亲属有权依法获得相应的工伤保险赔偿。这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金:按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。具体数额会根据所在地区及年份的职工月平均工资有所不同。
2.供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需注意的是,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新的数据(如2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元),一次性工亡补助金可达100万以上(51821元×20=1036420元)。
综上所述,上班猝死能否赔到100万主要取决于一次性工亡补助金的数额,该数额通常可达到或超过100万。但请注意,具体赔偿金额还会受到丧葬补助金和供养亲属抚恤金的影响,以及个人实际情况和当地政策的具体规定。因此,在申领工伤保险赔偿前,建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
发布于 2024-11-30
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