公司需要给员工买哪些保险

关于公司需要给员工买哪些保险的问题，可以归纳如下：

一、公司必须为员工缴纳的保险

根据相关法律法规，公司必须为员工缴纳“五险”，包括：

1.养老保险：用于保障员工退休后的生活，由企业和员工共同缴纳。一般来说，企业会按照员工工资总额的一定比例（如20%）进行缴纳，而员工则需要承担个人工资的一部分（如8%）。

2.工伤保险：主要为员工在工作期间若出现意外工伤或职业病进行赔偿，由企业全额缴纳。员工无需承担任何费用。

3.医疗保险：用于员工在生病或者受伤时减轻医疗费用的负担，由企业和员工共同缴纳。企业通常会按照员工上年度工资总额的一定比例（如7%）缴纳，而员工则需要按照个人上年度工资收入的一定比例（如2%）缴纳。

4.生育保险：为符合条件的员工分娩提供一定金额的津贴，由企业全额缴纳。员工无需承担任何费用。但需要注意的是，生育保险仅针对女性员工。

5.失业保险：为失业的员工提供一定的生活保障，由企业和员工共同缴纳。企业会按照本单位工资总额的一定比例（如2%）缴纳失业保险费，而员工则需要按照个人工资的一定比例（如1%）缴纳。

二、公司可选择性为员工购买的保险

除了上述必须缴纳的“五险”外，一些公司还会选择为员工购买其他商业保险，如雇主责任险、团体人身意外伤害保险等。这些保险可以为公司提供更全面的风险保障，同时也有助于提升员工的福利待遇和归属感。但具体是否购买以及购买哪些商业保险，则需要根据公司的实际情况和需求来决定。

总的来说，公司需要为员工缴纳的保险主要包括“五险”，即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。这些保险是保障员工权益的基础，也是企业履行社会责任的重要体现。