灵活就业险含哪些保险

个体工商户灵活就业养老保险，也是一种自愿参加的保险，并没有强制性。活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。一档：社保平均工资60%;二档：社保平均工资70%;三档：社保平均工资80%;四档：社保平均工资90%;五档：社保平均工资100%。以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例28%缴费即可，医疗保险的缴费比例为12%。以沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例为例，2015年沈阳市在岗职工月平均工资为5152.25元，按照不同档次，沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例如下表 ： 具体的缴费规定，还是以大家的所在地为准。灵活就业养老保险也是需要交满15年，才能领取到退休金的。退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。4农村养老保险农村养老保险，也是自愿参保的。凡是没有参加别的养老保险的，年满16周岁以上，就可以参保。据了解，新型农村养老保险缴费标准目前共分为12个等级，分别设为每年是100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000、1500、2000元。农民可以根据自家的经济情况，选择等级来缴费。农村养老保险金由两个部分组成，一是基础养老金领取额，二是个人账户养老金月领取额。中央确定的基础养老金标准为每人每月55元，个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139(与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。

灵活就业人员参加社会保险可以直接在街道社保所办理参保手续，并且大部分城市已经可以单独参加职工养老保险或者是职工医疗保险。以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的，携带好本人的身份证、户口簿（居住证）等相关资料，到本人户籍所在地（居住地）或灵活就业所在地的街道（社区）社保服务机构办理参保手续。社保缴费基数自行选择，参保人可按月、按季或者是按年缴纳保险费用。

灵活就业保险是对城镇户籍的灵活就业人员提供的一种社会保障，它包括了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种，根据参保人员依自身经济能力自由选择交费档次，一般由当地社保部门设定不同比例的缴费档次，具体请参考当地社保局。灵活就业保险指的是国家针对小时工、临时性就业、季节工、弹性工时等没有固定就业单位的特殊人群所设立的社会保障权益，核心就是使灵活就业人员退休后也可以享受社会保险补贴。

灵活就业养老保险通常不包括医疗保险。养老保险和医疗保险是两个独立的保险种类，虽然它们都是社会保障体系的重要组成部分，但各自覆盖的范围和保障对象是不同的。养老保险主要是为了保障参保人在达到法定退休年龄后，能够按月领取基本养老金，以维持其基本生活需要。而医疗保险则是为了保障参保人在生病或受伤时，能够得到必要的医疗费用补偿，以减轻其经济负担。对于灵活就业人员来说，他们可以根据自己的实际情况和需求，选择参加养老保险或医疗保险。但是需要注意的是，由于各地的政策和规定可能有所不同，具体情况还需要咨询当地的社会保险经办机构或相关政府部门。

灵活就业养老保险是针对灵活就业人员的一种重要保障，其好处主要体现在以下几个方面：1.提供基本生活保障：灵活就业养老保险的首要好处是为参保人员提供基本生活保障。当个人达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可以按月领取基本养老金，这有助于缓解老年生活的经济压力。2.增加个人账户资金：参加灵活就业养老保险，所缴纳的费用会分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。个人账户的资金积累可以用于未来的养老支出，从而减轻养老负担。3.促进就业与收入稳定：灵活就业社保政策为灵活就业人员提供了更多的就业机会和选择。有了养老保障，灵活就业人员在选择职业和就业方式时会更加灵活，这有助于促进就业市场的繁荣和个人的收入稳定。4.保障晚年生活：购买养老保险可以为晚年生活提供保障，确保在退休后仍然有一定的经济来源，维持基本的生活水平，避免给家庭和社会带来过重的负担。5.参保方式灵活：灵活就业养老保险允许未在用人单位就业的人员，如无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等，以灵活就业人员身份直接向社保费征收机构缴纳职工基本养老保险费。这种参保方式相较于传统的单位代缴方式更加灵活便捷。6.享受政策优惠：针对灵活就业人员，政府可能会提供一定的政策优惠，如缴费补贴、税收减免等，以降低他们的参保成本，提高他们的参保积极性。总的来说，灵活就业养老保险具有诸多好处，不仅能为个人提供基本生活保障，还能促进就业与收入稳定，并为晚年生活提供保障。对于灵活就业人员而言，合理规划和参与养老保险是确保未来生活质量的重要途径。

灵活就业保险通常包含多种险种，以满足灵活就业人员在不同方面的保障需求。一般来说，灵活就业保险可能包括以下几种类型：1.意外伤害保险：这种保险提供因意外事故导致的身体伤害或死亡的保障。对于灵活就业人员来说，由于工作环境和性质的多样性，意外伤害保险显得尤为重要。2.医疗保险：医疗保险覆盖因疾病或意外事故导致的医疗费用，包括但不限于住院治疗、手术费用、药品费用等。对于没有稳定雇主提供的医疗保险的灵活就业人员来说，这是一项关键的保障。3.养老保险：养老保险旨在为退休人员提供经济支持。灵活就业人员可以选择参加养老保险计划，以确保在达到法定退休年龄后能够获得一定的养老金。4.失业保险：虽然灵活就业人员的工作性质可能较为灵活，但他们仍然可能面临失业的风险。失业保险可以在失业期间提供一定的经济援助，帮助灵活就业人员度过难关。此外，根据具体需求和保险产品的设计，灵活就业保险还可能包括重大疾病保险、残疾保险等。这些险种可以为灵活就业人员提供更全面的保障，以应对各种潜在的风险。需要注意的是，灵活就业保险的具体内容和覆盖范围可能因地区、保险公司以及个人所选择的保险计划而有所不同。因此，在选择灵活就业保险时，建议仔细比较不同产品、了解保险条款和细则，并根据自己的实际需求和经济状况做出合理的选择。

灵活就业人员由于没有固定的工作单位，因此需要自行考虑社保和商业保险的保障。以下是推荐考虑的保险类型：一、社保1.养老保险：灵活就业人员可以选择参加城镇职工养老保险或城乡居民养老保险，以便在退休后获得一定的养老金支持。2.医疗保险：同样，灵活就业人员可以选择参加城镇职工医疗保险或城乡居民医疗保险，以覆盖因疾病或意外导致的医疗费用。此外，在部分地区，灵活就业人员可能还有机会参加失业保险，但具体政策因地而异。二、商业保险1.意外险：由于灵活就业人员可能面临较高的意外风险，因此建议购买意外伤害保险，以保障因意外导致的医疗费用和收入损失。2.重大疾病险/重疾险：这类保险可以保障被保险人在罹患特定的重大疾病时获得医疗费用和生活费用的支持。3.医疗保险（补充）：社保的报销比例和范围有限，因此可以考虑购买商业医疗保险作为补充，如住院医疗保险等。4.收入保障保险：如果担心因疾病或意外导致无法工作，可以考虑购买此类保险，以确保在暂时失去收入时依然能有基本的生活保障。总的来说，灵活就业人员应根据自身经济状况和风险承受能力，合理选择社保缴费档次和购买适合的商业保险产品。同时，建议定期评估和调整保险计划，以确保保障的全面性和有效性。

灵活就业人员可以选择参加的保险主要包括养老保险、医疗保险（包括住院保险与重大疾病医疗补助）以及失业保险。以下是关于这些保险的简要介绍：1.养老保险：-养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。-灵活就业人员可以选择参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担，缴费比例通常为缴费基数的20%。在达到法定退休年龄且满足最低缴费年限条件时，可以按月领取基本养老金。2.医疗保险：-医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过个人缴费，建立医疗保险基金，对参保人员患病就诊发生的医疗费用给予一定的经济补偿。-灵活就业人员可以选择参加医疗保险，包括住院保险和重大疾病医疗补助。参加住院保险的同时须参加重大疾病医疗补助，还可以选择是否参加补充医疗保险。3.失业保险：-失业保险是通过立法强制实行的制度，旨在对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件。-尽管灵活就业人员的工作性质较为灵活，但他们同样可以选择参加失业保险，以应对可能的失业风险。不过，具体参保政策可能因地区而异，需咨询当地社保部门了解详情。此外，灵活就业人员参保时可根据自身经济状况和需求选择合适的缴费基数与比例，并可通过多种方式进行社保缴费，如预存代扣、实时缴费或微信缴费等。为确保及时享受社保待遇，应按时足额缴纳社保费用。