员工基本保险有哪些

员工参加了基本医疗保险后可享受的医疗保险待遇有：(1)门诊医疗费用和到定点药店购药费用可由个人帐户资金支付。(2)住院医疗费用。不超过1万元部分，个人负担比例分别为：一级医院10%、二级医院15%、三级医院20%;超过1万元至4万元部分，个人负担比例分别为：一级医院8%、二级医院10%、三级医院12%。(3)大额医疗费用救助。对医疗费用超过4万元以上部分实行救助，救助比例根据社会经济发展状况实时调整，最高不超过20万元。(4)慢性病门诊医疗费补助。凡患以下疾病，门诊治疗费在个人帐户支付完后，超过900元以上部分，按比例给予补助，补助比例一般不超过80%;住院费用补助同上款第(2)项。员工在定点诊疗单位发生的合理医疗费用，在定点诊疗单位直接结算，个人仅支付应由个人负担的部分。

员工保险有社保，雇主险，团体意外险。社保是国家强制单位为入职职工缴纳的一种社会保险，包括五险一金如：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和公积金。雇主险：如果企业购买了雇主责任险，员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等情况，企业需要承担的医药费、诉讼费及其他经济损失赔偿，都有保险公司按合同规定的保额进行赔偿。团体意外险：全称为团体人身意外伤害保险，由用人单位购买，员工为被保险人，统一以团体方式投保。其保障内容一般包括：意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。

个体户为员工购买的保险主要包括以下几种：1.养老保险：这是为了保障员工在退休后的基本生活需求而购买的保险。养老保险费用由个体户和员工共同承担，缴纳比例和金额通常根据当地的政策规定来确定。2.医疗保险：医疗保险旨在为员工在生病或受伤时提供及时的医疗救治，并减轻其经济负担。与养老保险一样，医疗保险费用也是由个体户和员工共同缴纳的。3.失业保险：失业保险是为那些暂时失业并失去基本生活保障的员工提供物质帮助的保险类型。失业保险费用一般由个体户承担，员工无需缴纳。4.工伤保险：工伤保险是保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时能够获得医疗救治和经济补偿的保险。工伤保险费用由个体户全额承担。5.生育保险：生育保险是为女性员工在生育期间提供保障的保险，包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险费用由个体户承担，员工无需缴纳。此外，虽然住房公积金不属于社会保险的范畴，但个体户也可以选择为员工缴纳住房公积金，以帮助员工解决住房问题。住房公积金通常由个体户和员工等额缴纳。总的来说，个体户为员工购买的保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴纳比例和金额应根据当地的政策规定以及个体户和员工的实际情况来确定。

员工保险主要包括以下几种：1.养老保险：这是为员工在退休后提供基本生活保障的保险。养老保险由企业和员工共同缴纳保费。2.医疗保险：用于保障员工在生病或受伤时能够获得必要的医疗服务。医疗保险的保费也是由企业和员工共同承担的。3.失业保险：当员工失去工作时，失业保险可以提供一定的经济支持，帮助员工度过失业期。失业保险的保费由企业和员工共同缴纳。4.工伤保险：这是为在工作中受伤或患职业病的员工提供保障的保险。工伤保险的保费完全由企业承担，员工个人不需要缴纳。5.生育保险：为女性员工在生育期间提供经济支持和医疗保障。生育保险的保费同样完全由企业缴纳。综上所述，员工保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和员工共同承担，而工伤保险和生育保险的保费则完全由企业缴纳。这些保险共同构成了员工的社会保障体系，为员工在面临各种风险时提供必要的保障。

保险的种类繁多，根据不同的分类标准，可以大致分为以下几类：一、按保险标的分类1.人身保险：以人的寿命和身体为保险标的的保险。当被保险人发生死亡、伤残、疾病、年老等风险事故时或者达到合同约定的年龄、期限时，保险公司按照约定给付保险金。人身保险可以进一步细分为：人寿保险：包括定期寿险、终身寿险等，主要保障被保险人的生存或死亡风险。健康保险：如医疗保险、疾病保险等，主要保障被保险人的健康风险。意外伤害保险：主要保障因意外事故导致的被保险人身体伤害或死亡风险。2.财产保险：以财产及其有关利益为保险标的的保险。当保险财产遭受保险责任范围内的损失时，保险公司按照约定进行经济补偿。财产保险可以进一步细分为：财产损失保险：如企业财产保险、家庭财产保险等，主要保障因自然灾害或意外事故导致的财产损失。责任保险：如公众责任保险、产品责任保险等，主要保障因被保险人依法对第三者负有民事赔偿责任而导致的经济损失。信用保证保险：如贷款信用保险等，主要保障因信用风险导致的经济损失。二、按实施方式分类1.强制保险：又称法定保险，是由国家(政府)通过法律或行政手段强制实施的一种保险，如机动车交通事故责任强制保险（交强险）。2.自愿保险：是在自愿原则下，投保人与保险公司双方在平等的基础上，通过订立保险合同而建立的保险关系，如各种商业保险。三、按保险性质分类1.社会保险：不以盈利为目的，而是以实现社会公平、保障公民基本生活为宗旨的政策性保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.商业保险：以盈利为目的，由专门的保险公司经营，产品种类繁多，可以根据不同的需求和风险进行选择。此外，还有原保险与再保险、单一风险保险与综合风险保险等多种分类方式。这些分类方式有助于我们更全面地了解保险的种类和性质，从而根据个人或企业的实际需求选择合适的保险产品。

社会基本保险是与人们生活息息相关的一类保险。下面是社会基本保险的主要类型：1.养老保险：这是为了保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后，能够获得一定的经济收入，以维持其基本生活。养老保险由单位和个人共同缴纳。2.医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。当劳动者生病或受伤时，医疗保险可以提供医疗费用的报销或直接支付医疗服务。医疗保险也通常由单位和个人共同承担。3.工伤保险：旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。这有助于确保受伤或患病的职工能够得到及时的治疗和合理的经济支持。工伤保险一般由单位全额承担。4.失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，以保障其在失业期间的基本生活。失业保险的缴纳通常由单位负责。5.生育保险：当劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，生育保险提供必要的经济补偿和医疗保障。这有助于减轻家庭在生育期间的经济负担。生育保险也通常由单位缴纳。总的来说，社会基本保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种类型，它们共同构成了社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供了全方位的风险保障。

公务员基本保险是保障公务员群体在面临各种风险时能够获得经济补偿和支持的重要制度。以下是关于公务员基本保险的详细介绍：公务员基本保险主要包括五大类，分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。1.基本养老保险：这是为了保障公务员在退休后能够享受到稳定的养老金待遇。根据规定，公务员应当参加基本养老保险，由用人单位和公务员共同缴纳基本养老保险费。这确保了公务员在年老时有一定的经济来源，维持基本的生活水平。2.基本医疗保险：这是为了保障公务员在生病或受伤时能够得到必要的医疗保障。基本医疗保险费用同样由用人单位和公务员共同缴纳。这意味着公务员在面临健康问题时，可以依靠医疗保险来减轻经济负担。3.工伤保险：工伤保险旨在保障公务员在工作过程中因公受伤或患病时能够得到相应的医疗和经济补偿。用人单位需要为公务员缴纳工伤保险费，以确保公务员在工作中的安全与健康得到妥善保障。4.失业保险：尽管公务员的失业风险相对较低，但失业保险仍然是一项重要的社会保障制度。它旨在为公务员在失业时提供一定的经济帮助，以应对失业期间的生活困难。公务员在工作期间也需要缴纳失业保险费，以备不时之需。5.生育保险：生育保险是为了保障女性公务员在生育期间能够得到必要的医疗和津贴补助。这对于维护女性公务员的合法权益和促进性别平等具有重要意义。通过生育保险制度，女性公务员可以在生育期间获得相应的经济支持和医疗保障。综上所述，公务员基本保险涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面，为公务员提供了全面的社会保障。这些保险制度的实施，有助于确保公务员在面临各种风险时能够得到及时有效的经济援助和支持。

以下是平安保险的基本保险种类：1.人寿保险：定期寿险：在特定保障期限内提供身故保障。终身寿险：提供终身身故保障，通常保险金额较高。养老保险：为退休后的生活提供经济支持，如年金保险等。2.健康保险：医疗保险：覆盖因疾病或意外伤害导致的医疗费用。疾病保险：特别是针对重大疾病（如癌症）提供保障。长期护理保险：为因年老、疾病导致生活不能自理的人提供护理费用补偿。3.意外伤害保险：综合意外险：保障因意外伤害导致的身故、残疾及医疗费用。交通意外险：特别针对交通工具上的意外伤害提供保障。4.财产保险：房屋保险：保障房屋及其财产因自然灾害等原因造成的损失。汽车保险：包括交强险、车损险、第三者责任险等。企业财产保险：保障企业财产因各种风险导致的损失。5.其他特殊保险：旅行保险：为旅行期间可能发生的意外等风险提供保障。责任保险：如个人责任保险和雇主责任保险，分别保障个人或雇主因过失行为造成的法定赔偿责任。此外，平安保险还提供了一系列其他特定类型的保险，如农业险、环境险、货运险等，以满足不同客户群体的多样化需求。请注意，以上仅为平安保险部分主要险种的概述，并不构成任何购买建议。在选择保险产品时，建议根据个人需求和实际情况，咨询专业保险顾问进行选择。