个人社保有哪些

个人缴纳社保和公司缴纳社保不同的地方：1、缴纳社保的数量不同公司缴纳社保一般是缴纳五险一金，其中五险为：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险；个人缴纳的话，就只缴养老保险和医疗保险。2、费用不同公司缴纳社保的话，一般都是公司出一部分，自己出一部分，而个人缴纳社保必须自己负担全额。

我们国家的社保有2大体系，上班族交的是职工社保；小孩、家庭主妇等没有工作单位的交的是居民社保。职工社保也就是五险一金，主要包含：医疗、养老、生育、失业、工伤和住房公积金；1、医疗保险医保最重要的当然就是能报销医疗费除了报销医疗费之外，医保还有不少隐藏的福利：比如：职工医保个人账户里的钱，不但可以在药店买药，很多城市还可以用来买商业保险、体检、打疫苗、刷公交等等。个别地区，像北京、安徽芜湖、天津还能直接取现！2、生育保险不但可以报销大几千的生育费，还能领取上万块的生育津贴。3、失业保险一个是失业金，失业金的发放要看当地的最低月工资标准，比如在深圳一个月就能领1980元，领完了失业金还有失业救助金，是今年国家的特殊政策，就算主动辞职也能领。4、工伤保险顾名思义，就是在工作期间受伤或者得了职业病，就可以申请赔钱。工伤导致的就医可以报销医疗费，停工期间单位必须要发工资；5、养老保险养老保险也比较简单，只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。6、住房公积金公积金最主要的作用是可以贷款买房，利息要低很多公积金还能用来支付房租、父母给子女购房、装修房子、支付医疗费用、特殊情况还能全额领取。

社保，指的是社会保险，和商业保险相对的，是一种由全民筹资建设的保险基金，用于劳动者老去，生病或者生育等等造成的失去劳动后的损失，是我们的基本社会保障机制，有利于社会稳定的建设。社会保险主要包含5个险种：基本养老保险、基本医疗保险、失业险、生育险和工伤险，一般还包括大病医疗保险。下面我们从5个险种分别说明社保的用处。1、基本养老保险现在很多人结婚前都会问对方：你的父母有没有退休金？有的话，自然是加分项。而退休金从何而来？在基本养老保险制度建立前，一般只有从事业单位退休的人员才能享有退休金。但是自从1992年该项制度建立之后，只要在法定退休年龄（一般男性满60周岁，女性满55周岁），基本养老保险缴纳满15年，就可以申请退休金。退休金额视你退休前缴纳的基数、缴纳年限确定。有了退休金，保障老年的基本生活水平是绝对没有问题的。2、基本医疗保险这个险种的用处可以大多了，小到感冒发烧去医保定点药店买药，大到住院动手术，只要在报销目录范围内的药品都可以按照比例报销，最高可以报销80%的住院费用。而且，医保账户只要缴纳满一定的年限（一般男性满30年，女性满25年），在办理退休时，若医保也达到要求，就可以申请医保退休。办理之后，在不需要缴纳保险的情况下，若生病住院，也可以按比例报销。对老年生活又提供多一重保障。3、失业险失业险主要是为劳动者在失业期间提供一个生活保障。但是失业险申请的前提有一个必须项，就是非个人原因造成的离职，比如公司协商解除，或公司倒闭，或被解雇等，现实当中，可操作性不大。目前这个险种对劳动者来说，意义不大。4、生育险这个险种用处也比较大，主要针对怀孕人员及其配偶，补贴其因生育而休的产假或护理假期间的工资。每个公司操作的方法不一样，有些是产假期间不发工资，等生育津贴或护理假津贴申报后再发放津贴；有些是先发放工资给员工，公司再申报津贴到公司账户。不管哪种方式，对于生育的家庭来说，都是一种保障。特别提一下，假如男性未缴纳社保的配偶怀孕的话，只要男性做一个男性未就业配偶生育登记，其配偶就可以在产检和生育时直接使用其社保卡进行结算了。5、工伤险这个险种非常重要。中国有句古话：不怕一万，就怕万一。工作中难免会有一些磕磕碰碰，小病小痛还无所谓，万一发生严重的意外，比如上下班路上出交通事故了，或是工作时操作失误导致人员伤亡等，这就有所谓了。一旦获得工伤认定，赔偿金额就会比较大。这对于受伤劳动者来说，就为他提供了最基本的生活保障了。

一说到社保卡，大家可能想到的可能是看病的时候用的，其实社保卡的用处非常多，除了看病，它还有很多作用，那么，社保有哪些作用呢？社保个人缴费要多少钱？蚂蚁保为你介绍一下，一起来看看吧。社保有哪些作用1、可当身份证使用社保卡可当身份证使用，这是其身份凭证功能。身份凭证主要是指作为享受公共就业服务、就业扶持政策和参保登记、缴费申报、社会保险关系转移接续、医疗费用报销、待遇领取资格认证等业务办理的身份凭证。2、可当银行卡使用目前的社保卡是一卡两个账户，分为医保个人账户和金融账户。相当于一卡两用，既是一张社会保障卡，也是一张银行借记卡，具有现金存取、转账、消费金融等服务，使用更加方便。由于采用了芯片技术，新社保卡的安全性也更强。只是，只限在境内使用，目前暂不支持贷记功能，但是省内跨行取现免费。3、社保卡不等于“医保卡”首先要声明的是，社保卡不等于“医保卡”。社保卡最先启用的是医保功能，因此很多人误认为社保卡就是医保卡。其实，医疗保险仅仅是社保卡所承载的众多功能中的一项，以后跟人社业务有关的事项都能通过社保卡办理。4、可缴纳领取养老金社会保障卡加载金融功能后，人社部门积极推动其在社会保险费缴纳、待遇领取等业务环节的应用，逐步将涉及个人缴费、支付的各项业务，包括社会保险费的缴纳、养老金、失业保险金等待遇的领取以及医疗费用即时结算后的费用支付等。5、可办理出国业务社保卡除了就医等基本功能，还能申请出国。据相关部门介绍，政务类应用事项也会纳入，涉及人社、民政、公安、卫生、公积金等应用事项，具体包括就业、社会保险公共业务、出入境申请预约等。6、可申领各种保险金当下，有关机构将养老金、失业保险金、生育津贴、工伤抚恤金等各项社会保险待遇直接打入社保卡金融区资金账户，参保人员是能够到对应的银行网点支取、转账或直接进行购物消费的哦！7、可办理各种人力资源业务小小的社保卡，可以在你事业中发挥大作用。求职登记、就业登记、失业登记、申请劳动能力鉴定、申请执业资格鉴定，以及参加政府经费补贴的职业培训项目，这些事情千万别忽视了。8、可查询公积金、还房贷拿着社保卡，可在相应银行营业网点自助终端上查询个人参保缴费信息、医保账户余额，还可以通过输入卡号在网站上查询持卡人的个人权益记录和个人住房公积金。9、可定点买药刷卡大家可能生大病了，去医院了，才想到使用社保卡，其实那只是功能的一小部分。不是只有生大病、动手术才会用到社保卡，平时感冒、发烧、上火、胃痛等小病，都可使用社保卡。社保个人缴费要多少钱每个人社保缴费的金额都不一样，具体缴费的金额是根据职工缴费的基数来决定的。一般来说，所在单位需要承担大部分的社保费用，职工本人缴费比例为：养老保险需要自己缴纳8%，医疗保险需要自己缴纳2%，失业保险需要自己缴纳1%，生育险和工伤险自己不需要缴纳。要计算缴费金额的公式为：缴费基数×缴纳比例。社保个人缴费要多少钱？以上就是蚂蚁保介绍的全部内容了，它的费用是根据职工的缴费基数来确定的。

两者的区别主要有基本属性不同、对象和作用不同、权利与义务对等关系不同、立法的范畴不同以及管理体制不同。①基本属性不同：社会统筹是行政强制性的社会保障，属于社会福利性质；社保是金融企业的经营活动，投保人或单位出于自愿，且保险机构以盈利为目的，与被保险人之间是等价交换关系。②对象和作用不同：社会统筹的对象是社会劳动者及其家属，是他们在生、老、病、残、伤和失业的时候得到基本生活保障；社保是以任何人的身体、生命和财产为对象，区别生命的不同阶段、身体的不同部分和财产，可能发生的不同事故进行投保，以期事件发生时获得一定的经济补偿。③权利与义务对等关系不同：社会统筹保险金主要来自劳动者工作时劳动成果的积累，劳动者进行社会劳动对社会作了贡献，并少量交纳了社会保险金，获得享受社会保险待遇的权利，于此建立权利与义务关系；社保保险费来自个人收入(包括财产收入)、领取金额多少取决于投保金额的多少，权利与义务在金钱关系上对等。④立法的范畴不同：社会统筹属于社会立法范畴，社保属于积极立法范畴。⑤管理体制不同：社会统筹属于行政领导体制；社保属于财政金融体制。养老保险是社保吗？严格来说，养老保险不是社保，而是社保之一。社保中包括了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。其中，养老保险主要可以用于支付丧葬费、抚恤金、参保人退休后支付养老金等。

社保缴费分地区，一般可以灵活就业的形势继续参保缴费，通常社保缴费档次六个档次，最低档次是按照社会平均工资的60%缴纳五项社保金，其他的几个档次分别是70%、80%、90%、100%、200%和300%。

公司社保（单位缴纳）和个人社保（个人缴纳）的主要区别体现在以下几个方面：1.属性与参保险种：-公司社保属于职工保险，包含养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险，提供全面的保障。-个人社保则属于城乡居民保险，主要涵盖养老和医疗保险，保障范围较窄。2.缴费基数与比例：-公司社保的基数依据职工上年度平均工资确定，有缴存基数的下限和上限。缴费时，公司和个人共同承担费用，如养老保险通常公司缴纳20%，个人缴纳8%。-个人社保的缴费基数则固定为高、中、低三档供选择。费用需由个人全额承担，缴纳比例通常为养老20%，医疗根据当地政策有所不同，一般个人缴纳比例较低但需承担全部费用。3.缴纳地点：-公司缴纳社保不受员工户籍地影响，只要员工全日制工作，即可在工作地缴纳。-个人缴纳社保则通常需要在户籍所在地进行，受到一定地域限制。4.社保待遇：-由于公司社保的缴费基数通常较高，员工在退休后享受到的养老待遇也相对较高。-个人社保因缴费基数较低，领取的退休金可能会相应减少。但待遇原则上是多缴多得，个人可选择更高档次缴费以提高未来待遇。综上所述，公司社保和个人社保在属性、参保险种、缴费基数与比例、缴纳地点以及社保待遇方面均存在显著差异。这些差异反映了不同缴纳方式下保障范围、责任分担和待遇水平的不同。

社保主要包括以下五个险种：养老保险：目的：保障劳动者在退休后能够获得一定的经济来源，以维持其基本生活水平。缴费方式：由企业和个人共同缴纳。企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金；职工缴费比例为本人缴费工资的8%，全部计入个人账户。医疗保险：目的：为参保人员提供医疗保障，减轻因疾病带来的经济负担。医疗保险覆盖了门诊、住院等多种医疗服务，参保人员在就医时可以享受一定比例的费用报销。缴费方式：由企业和个人共同缴纳。用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。失业保险：目的：针对因非个人原因失去工作而暂时失业的劳动者，提供一定的经济补助，帮助他们在寻找新工作期间维持基本生活。缴费方式：由企业和个人共同缴纳。用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。工伤保险：目的：用于保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时的医疗救治和经济补偿。缴费方式：完全由企业承担，个人不需要缴纳。工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。生育保险：目的：为女性员工在怀孕、分娩期间提供经济支持和医疗服务，包括产前检查、分娩费用、产假期间的津贴等。缴费方式：完全由企业承担，个人不需要缴纳。企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。这五个险种构成了中国社会保障体系的基础，旨在为劳动者提供全面的社会保障，涵盖从就业到退休、从健康到生育等多个方面，确保劳动者在遭遇风险时能够得到必要的经济援助和社会支持。