单位交的社保怎么用

社保卡的用法主要包括以下几种：1、去医院就诊，可以使用。市民可以持社保卡直接到定点医疗机构就医、结算医疗费用。这样一来，可以给职工减轻不小的经济压力。2、可以当银行卡使用。新社保卡具备了金融功能，可以当作银行卡使用，具有现金存取、转张、消费等功能，但暂不支持借贷。3、健康消费可刷卡。有些地区出台了试点医保卡健身，例如山东省就已经开展了医保卡健身的试点。

生育保险是妇女劳动者因怀孕和分娩暂停劳动时，国家和社会会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它包含在社保当中，单位都会为其在职职工进行缴纳。那么，单位交的生育险怎么用呢？1.女职工在孕期、产期内，因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用可以由生育险报销。2.女职工在产假期间还可享受生育津贴。生育津贴是单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发的，由生育保险基金支付。3.女职工可享受产假，基本有98天，其中在产前还可以休假15天。4.女职工可获一次性分娩营养补助费，它是按所属统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发的。5.男职工可按生育险规定享受看护假，且看护假期间有假期津贴。假期津贴是以所属统筹地区上年度岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发的。

没有单位怎么交社保？小编介绍：根据社会保险法规定：1、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。3、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。灵活就越人员缴纳社会保险费应当按照国家规定的标准，根据自己的收入水平，量力而行，同样需具备连续性、长期性。由上可知，没有单位怎么交社保？具体可以参加基本养老保险和基本医疗保险。灵活就业人员是指以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业的人员，包括无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及律师、会计师、自由撰稿人、演员等自由职业者等等。灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险，保险费也由个人全部承担。

单位交社保比例是多少？小编介绍，各地的社保缴费比例是不一样的，一般来说，单位交社保的比例大致如下：单位交养老保险的比例为20%，医疗保险的比例为6%，失业保险的比例为2%，工伤保险的比例为0.21%之间，生育保险的比例为0.8%。具体可以登录当地的社保局网站，查看社保缴费政策，或者拨打社保电话12333查询！【社保知识】根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出将发一份到自己手上。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。那么，社保包括哪些？社保是社会保险的简称。在我们国家的社会保障体系中，社会保险一般是包括五种保险产品的。具体社保即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；

个人交社保和单位交社保在性质、险种数量、缴费基数、缴费比例等方面都有区别：1、性质不同：单位交社保是强制性的；灵活就业人员可以自愿选择是否缴纳社保。2、险种不同：单位所缴纳的城镇职工社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种；自己以灵活就业人员身份只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险两个险种。3、缴费基数不同：单位交社保，缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的；个人交社保可以自由选择缴费基数。4、缴费比例不同：单位交社保的缴费比例比个人交社保的缴费比例要小，因为单位会帮忙承担一大部分社保费用。个人交社保和单位交社保相比，肯定是单位交社保更划算，同样的缴费基数，有单位帮忙交社保，个人需要承担的部分就很少；但如果是个人交社保，就要自己承担所有费用。

重疾险是单位为您购买的用于应对因疾病导致的收入损失和医疗费用的一种保险。当您被诊断出患有合同约定的重大疾病时，保险公司将按照约定赔付一定金额的保险金。以下是如何使用这份重疾险的步骤：1.了解保单详情：首先，您需要详细了解保单的内容，包括保险期限、保险金额、保障范围、责任免除等。这有助于您在需要时知道如何申请理赔。2.确诊重疾：当您被医生诊断为合同约定的重大疾病时，您可以开始准备申请理赔。请注意保留相关的诊断报告和相关医疗文件以备后续所需。3.联系保险公司：与保险公司取得联系，告知他们您的病情并咨询理赔事宜。通常，您可以在保险公司的官方网站或者拨打客服电话获取联系方式。4.提交理赔材料：根据保险公司的要求，提供相关病历、诊断报告、费用清单等材料。请务必确保所有文件完整、真实且有效。5.等待理赔结果：递交完理赔材料后，请耐心等待保险公司的处理结果。一般情况下，保险公司会在规定的时间内（如30天内）作出是否批准理赔的决定。6.领取保险金：如果理赔申请被批准，您将收到保险公司支付的保险金。这笔资金可以用来支付医疗费用、生活费用或其他与您病情相关的支出。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系保险公司。希望这些信息对您有所帮助！

单位交的重疾险通常是由公司为员工购买，提供员工健康保障。具体的使用方式可能会因公司政策和保险合同而有所不同，以下是一般的使用步骤：1.了解保险合同和公司政策：仔细阅读保险合同和公司政策，了解保险的具体保障范围、理赔流程以及使用规定。2.及时报案：如果员工患有合同中规定的重疾，需要及时通知保险公司并进行报案。3.提交理赔资料：按照保险公司的要求，提交相关的理赔资料，如疾病诊断证明、医疗费用收据等。4.等待审核：保险公司会对理赔资料进行审核，确定是否符合保险合同的理赔条件。5.获得赔偿：如果理赔申请获得批准，员工会收到保险公司的赔偿金。需要注意的是，具体的理赔流程和使用规定可能因公司政策和保险合同而有所不同，员工应该仔细阅读保险合同和公司政策，以便更好地了解自己的权益和如何使用重疾险。

单位医疗保险是一种由用人单位和职工共同缴纳的医疗保险制度，下面是其具体使用方法：1.持卡就医：员工可以持医疗保险卡在定点医疗机构就医。这些医疗机构与医疗保险机构有合作关系，可以直接使用医疗保险卡进行费用结算。此外，参保人员还可以持医疗保险卡在定点零售药店购药，其医药费用可用卡直接结算。2.费用结算与报销：在定点医疗机构就医时，符合基本医疗保险范围内的医疗费用，如门诊费用、住院费用中的个人自付部分等，可以直接从医疗保险卡中扣除或通过医疗保险进行报销。报销时，需要保存好相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等材料，作为报销的凭证。这些材料可以提交给单位的人事或者财务部门，由他们代为办理报销手续，也可以自行前往社保经办机构进行报销。社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认医疗费用的真实性和合理性，审核通过后，会将报销的费用直接支付到员工的医疗保险卡中，或者通过其他方式支付给员工。3.了解报销范围：单位医疗保险的报销范围包括基本医疗保险药品、诊疗项目以及医疗服务设施。具体来说，药品报销包括全国基本统一的药物以及各省、自治区、直辖市根据自身情况调整的药物；诊疗项目报销则按照国家规定的《基本医疗保险诊疗项目范围》来确定；医疗服务设施报销则涵盖参保人员在接受诊断、治疗和护理过程中所必须的生活服务设施，如住院床位费等。总的来说，单位医疗保险的使用主要是在员工患病就医时，通过医疗保险卡进行费用结算和报销。为了确保能够顺利享受医疗保险待遇，员工应了解并遵守相关规定，及时缴纳医疗保险费用并妥善保存相关报销凭证。同时，也可以咨询所在单位的人事或财务部门以及社保经办机构以获取更详细的信息和指导。