退休工资是不是养老保险

1、退休后工资计算公式如下：职工基本养老金=个人账户养老金+基础养老金个人账户养老金=退休时个人账户存储额÷计发月数基础养老金=（本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 2、举例，25岁刚参加工作的小A同学，按他的基本工资5000元交，那么缴费构成如下：单位每月缴费：5000x14%=700元个人每月缴费：5000x8%= 400元我们假设工作35年后，60岁退休，并且小A同学每年工资的幅度与社平工资上升的幅度是保持一致的，按5%的速度上升。在60岁退休时，35年的时间里，小A个人账户累计交了43.4万在退休后的第一个月，小明领取的养老金是：个人账户养老金：43.4万／139（60岁对应的记发月数）=3119元基础养老金：7480*(1.05^34)*(1+5000/7480)/2*35%=11473元所以两个账户加起来，第一个月合计领取的金额是1.45万。深蓝君计算了从60岁一直领取到80岁，总共可以领取570万。（为方便计算，以下数据不包含利息）

达到法定退休年龄，交纳养老保险年限累计达到十年或十五年及其以上者，可每月领取养老金，养老金的计算方法是：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2*本人缴费年限)*1%；个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%，1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

养老保险退休工资由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，计算公式如下：1、基础养老金=(上年度当地社会平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。2、个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。养老保险最低缴费年限是15年，投保人累计缴费满15年，在达到法定退休年龄后才可以按月领取养老金。

退休工资跨行取款一般是需要收取手续费的，跨行取款通常用于ATM取款，跨行取款一般每笔收取2-50元不等的手续费，但是也有些银行不收费，具体以当地各银行的实际规定为准。社保卡福利有明文规定的仅包括：免收工本费、年费和小额管理费，挂失费、短信通知服务费以及跨行交易手续费等大多数银行还是会收取的。有部分银行对社保卡提供部分优惠，跨行取款在限定笔数和交易金额以内实行免费，超过部分同样会收费。

养老保险缴费年限不同，退休工资差距很大，以养老保险15年和25年为例，交15年的人拿到的养老金是交25年的人拿到的60%，交25年的人拿到的养老金是交15年的人拿到的1.667倍，交30年的是交15年的的2倍。为什么呢?因为退休养老金分为基础养老金和个人账户养老金两部分。先看基础养老金：基础养老金=退休时上年度统筹地区在岗职工月平均工资×(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。其他数据相同，不管多少，全部约分划去，交15年和交25年的养老保险，退休后的基础养老金就只要算缴费年限(15÷25)的比就行了。再看个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存余额÷计发月数。个人账户储存余额=每月缴存数×12×年数，每月缴存数相同，假设都是500，(500×12×15)÷(500×12×25)还是只看年数15÷25的被比关系。两部分加起来，还是前者只占后者的60%。举例来说，就是交25年的拿2000，交15年的拿2000×60%=1200;交25年的拿2500，交15年的拿2500×60%=1500。实际上，交15年和25年的养老保险，退休后真正拿到的养老金倍数关系基本没变，但具体多少钱这个数额差距会越来越大。因为从2005年开始，企业退休职工养老金以每年至少10%的增幅上调了11年。假设最初交15年和25年的领到的养老金分别是1500元和2500元，两者相差1000元，一年后上调变成1500×1.1=1650，2500×1.1=2750，差1100元，而五年后分别是2416元和4026元，差了1610元，十年后分别是6481、3889元，倍数还是1.667倍，但差了近2600元。

养老保险退休工资由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，计算公式如下：1、基础养老金=(上年度当地社会平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。2、个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。养老保险最低缴费年限是15年，投保人累计缴费满15年，在达到法定退休年龄后才可以按月领取养老金。

30年社保退休工资（养老金）的数额因多种因素而异，包括地区经济水平、个人缴费基数、当地社会平均工资、个人账户储存额以及职务工资和级别工资等。以下是对30年社保退休工资的一个大致估算和分析：一、估算方法基础养老金：基础养老金通常与当地社会平均工资、个人缴费年限和缴费基数有关。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金就越多。个人账户养老金：个人账户养老金与个人账户中的累计金额有关。这部分金额是职工在缴纳养老保险时，个人缴纳部分（通常为工资的8%）累计形成的。过渡性养老金（部分地区）：对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，可能还会享受过渡性养老金。这部分养老金的数额因地区和政策而异。二、具体估算经济水平偏低地区：如果按当地最低缴费标准参保，同样是缴费年限30年，养老金大约在1600元左右。经济水平中等地区：同样条件下，养老金大约在2000元左右。经济水平发达地区：同样条件下，养老金大约在2500元左右。需要注意的是，这些数字仅供参考，实际金额会受到多种因素的影响。例如，个人缴费基数越高、当地社会平均工资越高，养老金就越多。此外，个人账户储存额也会影响养老金的数额。三、其他因素职务工资和级别工资：对于公务员或事业单位工作人员，职务工资和级别工资根据不同的工作年限有不同的发放比例。工作年限满30年但不满35年的，通常按82%的比例计发。养老金替代率：养老金替代率是指劳动者退休时，养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。一个理想的替代率应大于70%，以维持退休前现有的生活水平。然而，实际替代率可能因地区、行业和个人情况而异。四、结论综上所述，30年社保退休工资的数额因多种因素而异。为了获得更准确的估算结果，建议咨询当地社保部门或专业机构。同时，也可以参考当地历年来的养老金发放情况和相关政策文件。另外，值得注意的是，随着我国养老保险制度的不断完善和调整，未来养老金的数额也可能会发生变化。因此，建议退休人员密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的养老金待遇情况。

退休工资和养老保险是经常被提及且容易混淆的两个概念。以下是对这两个概念的详细解释和区分：一、退休工资和养老保险的概念1.退休工资：通常指的是退休后领取的待遇，一般是由国家或单位按照一定的规定和标准支付给退休人员的货币形式的保险待遇。退休工资的主要目的是保障退休人员的基本生活需要。2.养老保险：是社会保险的一种，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。二、退休工资和养老保险的区别虽然退休工资和养老保险都是为了保障退休人员的生活而存在的，但它们在具体实施方式、资金来源等方面存在明显的区别。1.性质不同：退休金一般是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇；而养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险的退休人员的退休待遇。2.主体不同：退休金的领取人员通常是机关单位人员；而养老金的领取人群则主要是企事业单位的职工。3.缴费方式不同：退休金一般不需要个人缴费，而是由单位或国家财政提供；养老保险则需要个人和企业共同缴费，缴费标准通常遵循统一的准则。4.领取方式不同：退休金的领取方式可以是一次性支付或分期支付；而养老金则通常是由政府部门机构统一发放，且只能按月领取。综上所述，退休工资和养老保险并不是一回事。它们在性质、主体、缴费方式以及领取方式等方面都存在明显的区别。因此，在提及这两个概念时，应该明确区分并正确理解它们的含义和差异。