企业社会保险是哪些

社会保险是一种由国家强制实施的保险，并且是以立法的形式确立的，社会保险承担的主体是劳动者，其保险费用一部分是由国家承担的。社会保险是国家实施社会保障政策，维护社会安定的一个重要手段。社会保险的发展历史是比较长的，分为养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险类别，每一种所针对的保险内容是不一样的，社会保险对劳动者的身体起到了一个基本保障的作用.欢迎查看更多关于“社会保险”的问题

企业社会保险通常包括五大险种，具体内容如下：1.养老保险：这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的社会保险制度。通过劳动者个人缴费和单位缴费，建立养老保险基金，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以从养老保险基金中领取养老金。2.医疗保险：这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本医疗需求而建立的社会保险制度。通过劳动者个人缴费和单位缴费，建立医疗保险基金，当劳动者患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿。3.失业保险：这是为保障劳动者在失业后的基本生活而建立的社会保险制度。通过单位缴费建立失业保险基金，当劳动者因非本人意愿中断就业，并符合领取失业保险金的条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。4.工伤保险：这是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益而建立的社会保险制度。通过单位缴费建立工伤保险基金，当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病并符合工伤认定条件时，可以享受工伤保险待遇。5.生育保险：这是为保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗保健需求而建立的社会保险制度。通过单位缴费建立生育保险基金，当女性劳动者符合生育条件时，可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇。以上是企业社会保险通常包括的内容，但具体可能会因地区和政策的不同而有所差异。

企业四大保险通常指的是社会保险中的四项基本保险，具体包括：1.养老保险：这是为保障职工退休后的基本生活而设立的保险。由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工在达到法定退休年龄后，可以从政府和社会获取经济补偿、物质帮助和服务。2.医疗保险：该保险是为补偿职工因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿。3.工伤保险：这是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金。对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。4.失业保险：这是由国家通过立法强制实行的保险，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。该保险对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件。总的来说，企业四大保险是为了保障员工在面对年老、疾病、工伤、失业等风险时，能够得到必要的经济保障和帮助。

企业补充保险主要包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险两大类。1.企业补充养老保险：定义：企业在国家统一制定的基本养老保险之外，依据企业自身的经济实力，在履行缴纳基本养老保险费义务之后的附加保险。它也称为企业年金，是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。资金来源：所需资金主要来源于企业自有资金，国家在利税方面给予优惠。建立条件：包括依法参加基本养老保险并按时足额缴费、生产经营比较稳定且经济效益比较好、企业内部管理制度健全等。作用：企业补充养老保险是国家企业职工养老保险的补充和完善，处于多层次养老保险体系的第二层次。2.企业补充医疗保险：定义：企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式。用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外，在职职工和退休人员医疗费用个人负担部分的补助。法规依据：如《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等文件，规定了企业补充医疗保险的建立条件、原则、待遇支付范围等。特征：包括福利性，即企业在履行缴纳基本医疗保险费义务后，为职工提供额外的医疗保障；以及自愿性，即企业根据自身经济状况决定是否建立。报销范围与比例：例如，门、急诊医疗费用中，年度内累计超过一定金额（如2000元）的部分，可按一定比例（如50%）报销，具体金额和比例可能因企业和地区政策而异。此外，某些特殊疾病的医疗费用也可能纳入报销范围。总的来说，企业补充保险是企业在履行基本保险缴纳义务后，根据自身经济实力和员工福利需求而设立的附加保险制度。它有助于提升员工的福利保障水平，增强企业的凝聚力和竞争力。

以下是一些代表性的国家，它们建立了相对完善的社会保险制度：1.德国：德国的社会保险体系是其社会保障制度的核心，包括医疗保险、养老保险、失业保险和事故保险等。这些保险项目由法律规定，具有强制性，旨在确保公民在面临各种社会风险时能够得到经济上的保障。德国的社会保险制度历史悠久，经过长期的改革和完善，已经形成了一个相对成熟和稳定的体系。2.美国：美国的社会保障制度中，社会保险占据着重要地位。美国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险等，通过雇主和雇员共同缴纳社保费用来筹集资金。这些保险项目旨在为公民提供基本的生活保障，确保他们在年老、疾病等情况下能够获得必要的经济支持。需要注意的是，不同国家的社会保险制度在设计、实施和管理方面可能存在差异，具体细节还需根据各国实际情况进行了解。此外，社会保险制度也需要不断地改革和完善，以适应社会经济的发展和变化。总的来说，社会保险制度是全球范围内普遍存在的一种社会保障方式，旨在通过强制性的保险计划来预防和分担社会风险，为公民提供基本的生活保障。

保险企业中属于国有的包括中国人民保险（集团）股份有限公司、中国出口信用保险公司、中国人寿保险（集团）公司、中国太平保险（集团）公司、中国再保险（集团）公司以及中国农业再保险股份有限公司。1.中国人民保险（集团）股份有限公司是一家综合性保险（金融）公司，属于中央金融企业，旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险等多家专业子公司。2.中国出口信用保险公司是我国唯一承办出口信用保险业务的政策性保险公司，支持货物、技术和服务等出口，为企业提供收汇风险保障。3.中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，属中央金融企业，业务涵盖寿险、财险、企业和职业年金等多个领域。4.中国太平保险（集团）公司是中国第一家跨国金融保险集团公司，也是中央金融企业，其业务范围包括寿险、财险等多个领域。5.中国再保险（集团）股份有限公司是一家国有独资的保险公司，其主要业务是为其他保险公司提供再保险服务，是全球重要的再保险市场参与者之一。6.中国农业再保险公司是在2020年成立的，由财政部、中国再保险集团等9家单位发起，其中财政部是作为第一大股东。其主要经营范围是农业保险的再保险业务以及转分保业务。这些国有保险公司在我国保险市场上占有重要地位，不仅提供多样化的保险产品和服务，还承担着一定的社会责任，为推动保险行业的发展和保障社会民生做出了贡献。

社会保险是由政府组织并强制实施的，旨在预防和分担如年老、失业、疾病和死亡等社会风险，从而实现社会保障的一种非营利性社会保障制度。具体来说，社会保险主要包括以下几个部分：1.养老保险：为因年老丧失劳动能力的劳动者提供经济支持，保障其基本生活。2.失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，包括失业期间的生活费和医疗费的补助，以及转业训练、生产自救及职业介绍等保障措施。3.工伤保险：也称职业伤害保险，为因工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触有害物质等导致职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。4.医疗保险：为患病或非因工负伤的劳动者提供医疗服务和经济补偿，帮助劳动者抵御疾病带来的经济风险。5.生育保险：为女性劳动者在生育期间提供收入补贴和医疗保障，确保她们在生育期间的基本生活和医疗需求得到满足。综上所述，社会保险是一种全面的保障制度，涵盖了人们生活中可能遇到的各种风险。通过政府和个人的共同努力，社会保险为劳动者提供了一道坚实的保障网。

福州社会保险主要包括以下几个部分：1.养老保险：这是为劳动者在年老丧失劳动能力后提供的一种生活保障。当劳动者达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费满一定年限后，便可以按月领取基本养老金。2.医疗保险：医疗保险旨在为劳动者在患病期间提供医疗和护理方面的保障。参保人员在定点医疗机构就医时，可以按照规定的比例报销医疗费用。3.失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，并帮助其重新就业。当劳动者非因本人意愿中断就业且符合领取条件时，可以领取失业保险金。4.工伤保险：工伤保险是为劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时提供的一种保障。当劳动者发生工伤事故后，可以获得相应的医疗救治、经济补偿等。5.生育保险：生育保险是为女职工在生育期间提供的一种保障，包括产假期间的生育津贴和医疗费用报销等。同时，男职工未就业配偶也可以享受一定的生育医疗费用报销待遇。除了以上五种基本社会保险外，福州地区还可能根据地方政策设立了大病统筹保险等附加保障项目，用于对职工大病住院等特殊情况提供额外的补贴。不过，具体的政策内容和待遇标准可能会因时间、地区等因素而有所差异，建议咨询当地社保部门或专业机构以获取最准确的信息。