外企保险公司有哪些

平安保险不是国企，也不是外企，而是中国的私企。平安保险的股东包括香港中央结算（代理人）有限公司、商发控股有限公司、中国证券金融股份有限公司等，因此属于私企。平安保险成立于1988年，是中国的第一家股份制保险企业，经营业务范围包括投资保险企业、监督管理控股投资企业的各种国内国际业务、开展保险资金运用业务、经批准开展国内国际保险业务、经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。

平安保险不是国企，也不是外企，而是中国的私企。平安保险的股东包括香港中央结算（代理人）有限公司、商发控股有限公司、中国证券金融股份有限公司等，因此属于私企。平安保险成立于1988年，是中国的第一家股份制保险企业，经营业务范围包括投资保险企业、监督管理控股投资企业的各种国内国际业务、开展保险资金运用业务、经批准开展国内国际保险业务、经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。

外企的商业保险是否包含重疾险，与该公司的相关规定有关，有的公司为员工购买的商业险中包括补充医疗险、意外伤害险，而有的公司为员工购买的商业险中包括重疾险、补充医疗险等。通常，一些公司会在社保的基础上，额外为员工购买商业险，是属于自愿行为，没有强制性规定。

外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：1、养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。2、医疗保险：缴费比例是个人缴纳2%+3元大病医疗保障，企业缴纳10%。3、失业保险：缴费比例是个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%。4、工伤保险：缴费比例是个人不缴纳，企业缴纳0.2%。5、生育保险：缴费比例是个人不缴纳，企业缴纳0.8%。6、住房公积金：缴费比例是个人缴纳5%-12%，企业缴纳5%-12%。“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

平安保险不是国企，也不是外企，而是中国的私企。平安保险的股东包括香港中央结算（代理人）有限公司、商发控股有限公司、中国证券金融股份有限公司等，因此属于私企。平安保险成立于1988年，是中国的第一家股份制保险企业，经营业务范围包括投资保险企业、监督管理控股投资企业的各种国内国际业务、开展保险资金运用业务、经批准开展国内国际保险业务、经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。

友邦属于外企。友邦保险公司（简称AIA）是一家历史悠久的保险企业，成立于1919年。虽然它的业务主要面向亚太地区，但其实公司的集团总部设于中国香港，是中国唯一的外企独资保险公司。从企业性质上来看，友邦保险并非中国国有企业，而是一家外资企业。友邦保险起源于美国，经过多年的发展和变革，现在已经成为一家在全球范围内具有广泛影响力的保险公司。虽然其总部位于中国香港，但其背景和投资方仍具有国际性，因此友邦保险被认为是一家外企。

友邦保险是外企，而非国企。以下是对友邦保险公司性质的详细分析：一、外资独资性质友邦保险控股有限公司及其附属公司（统称“友邦保险”）是全球最大的泛亚地区独立上市人寿保险集团之一，其业务遍布亚太区的多个市场。友邦保险是中国唯一一家外资独资的保险公司，其集团总部设在中国香港。这一外资独资的性质使得友邦保险在经营和决策上具有较大的自主性和灵活性。二、国际影响力作为一家跨国公司，友邦保险在全球范围内拥有广泛的业务网络和客户群体。其业务覆盖亚太地区多个市场，包括中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、新加坡、泰国、马来西亚等地。这种广泛的国际业务布局使得友邦保险在国际市场上具有较高的知名度和影响力。三、主要业务与产品友邦保险专注于人寿保险业务，提供多样化的保险产品和服务，以满足个人和企业在保障、储蓄和投资方面的需求。其产品涵盖寿险、健康险、意外险和财产险等多个领域，能够为客户提供全面的保障方案。四、上市地位友邦保险在香港联合交易所上市，这一上市地位不仅提升了公司的知名度和影响力，也为公司的长期发展提供了稳定的资金来源。综上所述，友邦保险是一家具有外资独资性质的跨国人寿保险集团，以其专业的保险产品和服务在业界享有较高的声誉和影响力。因此，友邦保险是外企而非国企。

外企员工通常可以享受到多种保险福利，这些保险构成了员工全面保障的重要组成部分。一般来说，外企员工的保险包括以下几个方面：1.社会保险：-养老保险：为保障员工在达到法定退休年龄后的生活，外企会依法为员工缴纳养老保险。-医疗保险：用于员工生病时的医疗费用报销，减轻员工的经济负担。-失业保险：在员工失业时提供一定的生活保障，帮助员工度过失业期。-工伤保险：保障员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害，提供必要的医疗和经济补偿。-生育保险：针对女性员工，提供生育期间的保障，包括生育津贴和相关医疗费用报销。这些社会保险是外企必须为员工缴纳的，缴纳比例和基数通常根据当地的法律法规来确定。2.住房公积金：-住房公积金是外企和员工共同缴纳的长期住房储金，旨在帮助员工解决住房问题。员工可以使用住房公积金来购买、建造、翻建或大修自住住房。3.补充医疗保险：-一些外企还会为员工提供补充医疗保险，以进一步提高员工的医疗保障水平。补充医疗保险通常包括门诊、住院、手术等更广泛的医疗保障范围。4.其他商业保险：-根据外企的福利政策和员工需求，还可能包括其他商业保险，如意外险、重疾险、定期寿险等。这些保险可以为员工提供更全面的保障，应对各种突发情况。总的来说，外企员工的保险福利相对完善，涵盖了社会保险、住房公积金以及可能的补充医疗保险和其他商业保险。这些保险共同构成了员工的全面保障体系，为员工的工作和生活提供了有力的支持。