职工保险里面包括哪些

职工医保通常包含以下几个主要部分：1.基本医疗保险：这是职工医保的核心部分，覆盖参保人员的基本医疗费用，包括门诊医疗费用、住院医疗费用、药品费用等。具体报销比例和限额根据地区和政策的不同而有所差异。2.大病保险：针对参保人员患大病时的高额医疗费用，提供额外的保障。大病保险的具体标准和报销比例也因地区和政策而异。此外，职工医保还可能包括一些附加的保险项目，如生育保险、工伤保险等。这些附加保险项目的具体内容和保障范围也因地区和政策的不同而有所差异。需要注意的是，职工医保的具体内容和保障范围可能因地区、政策以及个人所在单位的具体规定而有所不同。因此，在具体使用时，建议参考当地的医保政策和规定，以了解详细的保障内容和报销标准。

职工保险是社会保障制度的重要组成部分，旨在为职工提供全方位的保障。职工保险主要包括以下几个险种：1.基本养老保险：这是为了保障职工在退休后的基本生活需求而设立的保险。通过缴纳基本养老保险费，职工可以在达到法定退休年龄后领取一定数额的养老金，以维持其基本生活水平。2.失业保险：失业保险旨在为因非自愿原因失去工作的职工提供一定的经济援助。在职工失业期间，失业保险可以提供一定期限的失业补助金，帮助职工渡过难关，并促进其再就业。3.基本医疗保险：基本医疗保险是为了保障职工在患病时能够得到必要的医疗服务而设立的。通过缴纳基本医疗保险费，职工可以在需要医疗服务时获得一定的医疗费用报销，减轻其经济负担。4.工伤保险：工伤保险是保障职工在工作过程中因意外伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力时获得经济补偿的一种保险。这种保险可以为受伤或患病的职工及其家庭提供必要的经济支持。5.生育保险：生育保险是针对女性职工在生育期间提供的一种特殊保障。女性职工在缴纳了生育保险费后，可以在生育期间获得一定的生育津贴和医疗费用报销，以确保其在生育期间的经济和医疗需求得到满足。总的来说，职工保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险这五大类。这些保险共同构成了职工的社会保障体系，为职工提供了全方位、多层次的保障。

职工大病保险是一种为职工提供在面对高昂医疗费用时的经济支持的保险。其通常覆盖一系列严重疾病，这些疾病的治疗费用较高，可能对职工造成较大的经济负担。以下是大病医疗保险常包括的疾病种类：1.恶性肿瘤：包括各种癌症，如肺癌、乳腺癌、胃癌等。这是职工大病保险中最常见的保障项目之一。2.严重器官功能衰竭：包括肾功能衰竭、肝功能衰竭、心功能衰竭等。这些疾病会导致器官功能严重受损，需要高昂的治疗费用。3.严重心脑血管疾病：如冠心病、心肌梗塞、脑卒中等。这些疾病发病突然，治疗难度大，费用高。4.严重精神疾病：如重度抑郁症、精神分裂症等。这些疾病对患者的生活和工作造成严重影响，需要长期治疗。5.严重神经系统疾病：包括帕金森病、癫痫等。这些疾病会导致患者神经功能受损，影响生活质量。此外，根据地区和保险政策的不同，职工大病保险还可能包括其他重大疾病，如儿童白血病、先心病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、I型糖尿病、甲亢以及脑梗死、结肠癌、直肠癌等。总的来说，职工大病保险涵盖的疾病种类广泛，旨在为职工提供全面的医疗保障。不过，具体的保障范围和条件可能因地区和政策而异，建议职工在申领前详细了解相关条款。另外，还需要注意的是，职工大病保险通常不包括未经批准在非定点医院就诊的（紧急抢救除外）、因本人违法造成伤害的、因医疗事故造成伤害的、因自杀导致治疗的（精神病发作除外）、患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的、因交通事故造成伤害的以及因责任事故引起食物中毒等情况。因此，在申领和使用职工大病保险时，应仔细了解相关规定，以免造成不必要的误解和纠纷。

保险涵盖的人士范围广泛，主要包括以下几类：1.受雇于各类企业、个体工商户以及外国或外国驻华机构的劳动者：这些劳动者与用人单位建立了劳动关系，并依据相关法律规定，有权参加社会保险并享受相应的保险待遇，如基本养老保险、基本医疗保险等。此外，他们也可能购买其他商业保险来为自己和家人提供更全面的保障。2.机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位的劳动者：这些单位的劳动者同样与用人单位建立了劳动关系，因此也被纳入社会保险的覆盖范围。他们享有与其他劳动者同等的社会保险权益，如工伤保险、失业保险等。3.流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者：这部分群体虽然可能没有稳定的劳动关系，但根据社会保险法的相关原则，他们也被纳入社会保险的保障体系。他们可以通过参加社会保险来获得一定的生活保障，或者通过缴纳社会保险来为自己的未来积累保障。此外，他们也可能选择购买商业保险来增强自身的风险抵御能力。4.其他符合政策规定的单位和个人：除了上述几类群体外，还有一些特定的单位和个人也可以根据相关政策规定参加社会保险或购买商业保险。例如，一些地区可能允许未达到法定退休年龄但已参加工作的未成年人参加社会保险；某些特殊行业或职业的从业人员也可能实行特定的保险政策。总的来说，保险面向的人士范围非常广泛，几乎涵盖了所有社会阶层和职业的劳动者。这体现了保险制度的普遍性和保障性，旨在确保每一个劳动者都能在遭遇风险时得到必要的物质帮助和经济补偿。同时，不同类型的保险还为不同需求的人士提供了个性化的保障方案。

保险中的轻疾通常指的是一些相对较轻、治疗费用较低或恢复速度较快的疾病。不过，具体哪些疾病属于轻疾范畴会因保险公司和保险产品而异。以下是一些常见的、可能被纳入保险轻疾范畴的疾病类型：1.早期癌症与恶性肿瘤：包括原位癌，指恶性肿瘤细胞局限在上皮内，尚未穿破基底膜浸润周围正常组织的阶段；以及某些类型的癌症早期阶段，如皮肤癌（不包括恶性黑色素瘤及已发生转移的皮肤癌）、乳腺癌、前列腺癌等的早期阶段。2.心脑血管疾病：如轻微脑中风后遗症，通常指因脑血管的突发病变引起的脑血管出血、栓塞或梗塞，导致神经系统功能受到一定影响，但未达到严重脑中风的程度；冠状动脉介入手术（非开胸手术），例如为了治疗明显的冠状动脉狭窄性疾病而实施的冠状动脉球囊扩张成形术、冠状动脉支架植入术等；以及不典型的急性心肌梗塞、轻度心肌梗塞等。3.器官功能轻度受损或病变：如视力严重受损，指因疾病或意外伤害导致双目视力永久不可逆性丧失，但未达到“双目失明”的给付标准；听力严重受损，指因疾病或意外伤害导致双耳听力永久不可逆性丧失；单个肢体缺失、慢性肾功能衰竭的早期阶段等。4.其他特定轻疾：还包括脑垂体瘤、脑囊肿、脑动脉瘤及脑血管瘤、微创冠状动脉搭桥术、较小面积Ⅲ度烧伤、早期肝硬化、糖尿病相关疾病（如糖尿病视网膜病变，但需注意糖尿病本身通常不被视为轻疾，而是其引发的某些并发症）等。需要注意的是，上述列举的疾病类型仅为示例，并不构成任何保险产品具体的保障范围。不同的保险合同可能对轻疾的定义和涵盖范围有所不同，因此在购买保险时，应仔细阅读保险合同中的条款和细则，了解具体的保障范围和定义。此外，保险中的轻症保障是一种针对早期或轻度疾病的保障，旨在为患者提供及时的经济支持，减轻其因疾病带来的经济负担。虽然这些疾病被称为“轻症”，但对个人健康和生活质量仍可能产生重大影响，因此选择包含轻症保障的保险产品具有重要意义。

商业保险是一个广泛的领域，涵盖了多种保险类型，这些保险类型旨在为各种风险和潜在损失提供保障。商业保险主要包括两大类：财产保险和人身保险。1.财产保险：-机动车保险：为车辆损失和第三方责任提供保障。-企业财产保险：保障企业的财产免受火灾、盗窃等风险的损失。-家庭财产保险：覆盖个人家庭财产的损失，如房屋、家具和家电。-船舶保险：为船舶及其货物运输过程中可能遭受的损失提供保险。-责任保险：保障被保险人因其业务活动可能对第三方造成的意外伤害或财产损失而承担的赔偿责任。-保证保险：确保合同的一方能够履行合同义务，如履约保证保险。-货物运输保险：保障货物在运输过程中因各种原因造成的损失。-意外伤害险：为因意外伤害导致的医疗费用和残疾或死亡提供保障。-农业保险：针对农业生产过程中可能遭受的自然灾害和意外事故提供保障。-工程保险：覆盖建筑工程项目中可能出现的物质损失和第三方责任风险。-信用保险：保障因买方或债务人违约而造成的经济损失。2.人身保险：-重疾险：在被保险人罹患重大疾病时提供经济支持。-医疗险：覆盖因疾病或意外伤害导致的医疗费用。-意外险：为因意外伤害导致的医疗费用、残疾或死亡提供保障。-寿险（包括定期寿险和终身寿险）：在被保险人身故时向其受益人支付保险金。-年金保险：在被保险人存活期间定期支付一定金额的年金。商业保险的具体条款和覆盖范围可能因保险公司和产品而异，因此在购买前建议仔细阅读保险合同并咨询专业人士的意见。

职工各类保险主要包括以下几种：基本养老保险：这是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和职工共同缴纳养老保险费，待职工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可以按月领取基本养老金。基本医疗保险：这是为补偿职工因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。参保人员在医疗费用发生时，可以享受到由基本医疗保险基金支付的部分医疗费用。失业保险：这是为保障职工在失业情况下依法获得物质帮助的权利而设立的社会保险制度。当职工被公司辞退等符合失业条件时，可以领取失业保险金以保障其基本生活。工伤保险：这是针对职工在工作过程中或者因工作原因受到伤害或患职业病时，提供医疗救治、经济补偿等保障的一种社会保险制度。工伤保险费用由用人单位承担，职工个人无需缴纳。生育保险：这是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。其宗旨在于保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求。不过，也有说法认为生育保险已经并入医疗保险中，但这一信息可能因地区和具体政策而有所不同。综上所述，职工保险涵盖了职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利，是保障职工权益的重要制度。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

青海职工保险主要包括五险一金，具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则指的是住房公积金。不过，请注意，住房公积金并不属于社保缴费的范畴。1.养老保险：这是由企业和职工共同缴纳的，个人缴费比例一般为8%。养老保险旨在为职工退休后的生活提供基本保障。2.医疗保险：同样由企业和职工共同缴纳，个人缴费比例一般为2%。医疗保险用于支付职工因疾病或意外伤害而产生的医疗费用。3.失业保险：失业保险也由企业和职工共同缴纳，个人缴费比例在0.2%\~0.5%之间。失业保险旨在为失业的职工提供一定的经济援助，帮助他们度过失业期。4.工伤保险：工伤保险完全由企业承担，职工个人无需缴纳。工伤保险用于支付职工因工作原因受到的伤害或患职业病而产生的医疗费用和康复费用。5.生育保险：在青海，生育保险已经并入医疗保险中，因此不再单独缴纳。生育保险旨在为女性职工在生育期间提供医疗和经济保障。至于住房公积金，其个人缴费比例在5%\~12%之间，具体比例根据职工的实际情况和所在单位的政策而定。住房公积金旨在帮助职工解决住房问题，提高居住水平。总的来说，青海职工保险涵盖了多个方面，为职工提供了全面的保障。各项保险的具体政策和缴费比例可能会根据时间和政策的变化而有所调整，因此建议职工定期了解相关保险政策，以确保自己的权益得到保障。