大连三险和五险的区别

三险也被称为城乡居民保险，五险被称为职工保险，五险多了工伤保险和生育保险。 在《劳动法》第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”同时根据《社会保险法》企业必须给职工参加“五险”。所以现在的三险也被称为城乡居民保险，五险被称为职工保险。三险和五险有什么区别呢？区别一：险种的区别三险主要包括养老、医疗、失业这三种保险;五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。区别二：缴费比例不同在北京地区居民社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元；职工社保中：养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%，医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%，工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。区别三：享受的待遇不同三险不能享受生育津贴及工伤报销及理赔。很多人以为生育险及工商险是一个鸡肋，如果你也这样想，那就大错特错了。生育保险可以为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者及时给予物质帮助。主要包括两个部分：生育津贴和生育医疗待遇生育津贴=职工用人单位上年度职工平均工资÷30天*产假天数计发(顺产90天剖腹产+15天多胞胎+15天)比如说你所在的公司平均工资是4000块，按照98的的顺产天数计发那么你就可以领到1万3千零66元的生育津贴。生育医疗待遇主要包括检查费、住院费、医药费、手术费、接生费。工伤保险可以为在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。这两项保险是个人社保所享受不到的。

大连五险一金计算器大连五险一金计算器的使用方法只需要根据实际情况输入五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例,就可以计算出当月个人与单位需要缴纳的五险一金的总数额。小编表示,还有一些五险一金计算器会提供更多的功能,比如可以计算每个月拿到手的税后收入,在计算器中输入您当月的工资收入以后,除了能够计算出当月应该扣除的五险一金的金额总数,另外还可以计算出当月应该缴纳的个人所得税的金额,最后能够计算出您税后到手的收入究竟有多少。大连五险一金计算器的要点指数1、五险一金缴纳比例养老保险缴纳比例：单位18%,个人8%医疗保险缴纳比例：单位8%,个人2%工伤保险缴纳比例：单位0.35%,个人不缴费生育保险缴纳比例：单位0.2%,个人不缴费失业保险缴纳比例：单位1%,个人1%公积金缴存比例：老职工的住房公积金最高缴存比例单位、个人各15%；最低缴存比例为单位、个人各10%。以提高住房公积金缴存比例形式发放住房货币补贴的新职工,可继续执行单位25%、职工15%的缴存比例；大连开发区职工继续执行单位18%、职工14%的缴存比例。

大连三险和五险的区别小编介绍，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称为五险，而前三项就是三险。需要提醒的是，不管五险还是三险都是法定的，简单的来说，公司必须为职工办理社保。其实，三险是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有三险了。还有一种三险的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险，因此，大家习惯把五险说出个人缴纳三险。在了解大连三险和五险的区别之后，下面为大家介绍大连三险和五险的缴纳方法。办事流程：用人单位持单位公章及相关资料原件、A4纸复印件各一份，到社保经办机构登记部门经办窗口办理社会保险登记，填写《大连市社会保险企业登记（变更）申报表》。申报材料：1.企业营业执照、批准成立证件或其他核准证件、执业证件正本或副本；2.国家质量监督部门颁发的组织机构统一代码证书正本或副本（个体工商户可免）；3.法人代表或负责人身份证；4.银行开户许可证（个体工商户可免）；5.税务登记证正本或副本。

谈论公司福利待遇时，我们经常听到这样的说法“某某单位福利真好，社保都给职工交了。”但是，又有人区分“五险一金”和“三险一金”。那么，到底社保和五险一金是一回事儿吗？社保和五险一金有没有区别？　　五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。五险指基本养老保险（简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。　　我们通常所说的社保，一般指的是社会保险，这是我国社会保障制度的一个重要组成部分，包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。　　关于社保和五险一金的正确理解，应该是这样的：五险就是我们通常所说的社保，五险一金包含社保，但社保不包含五险一金。"

社会保险和五险一金的区别就在于五险一金多了一个住房公积金。社会保险是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。两者最大的区别就是多了一个住房公积金。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，由单位和职工共同缴纳，具有强制性、互助性、保障性，公积金可以用来贷款买房、房屋装修等等，对于有买房打算的朋友来说是非常实用的。由此不难看出，五险一金的保障范围会更广，社会保险的保障单位只有单纯的五险，缺少一金。

三险是养老保险、医疗保险和失业保险；五险除此之外，还包含生育保险和工伤保险。三险主要是农村户口的居民参加的，当然，有些单位也为员工缴纳三险。不管如何，相对于五险来说，三险没有工伤保险、生育保险，这是三险和五险最大的区别。三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不用缴纳。三险和五险相比，显然五险是更加划算的，很多单位还会给职工缴纳五险一金，比五险还多了一个住房公积金。如果是个人参保社保的话，一般只能参保养老保险和医疗保险，现在很多地区也能单独参保生育保险。

大连普惠保和大连工惠保的区别为：1.两者的承保保险公司不同，大连普惠保由中国人寿、人保财险、平安养老等9家保险公司承保，而大连工惠保则是由平安养老大连分公司承保；2.两者的保障范围不同，大连普惠保主要保障住院个人自费费用，大连工惠保则提供了三个保障方案，目录外方案可保住院自费费用+15种特药费用，目录内方案可保住院及门特费用+57种高值药费用，全面保障范围则可保障目录外+目录内的保障内容；3.两者对于被保险人的健康要求不同，大连普惠保不限健康可投保，也就是可以带病投保；大连工惠保则约定保险合同约定的四种既往症不能投保。

社保和五险一金的区别如下：1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。