企业欠缴养老保险费对职工个人有什么影响

很多人在购买了保险之后会选择退保、终止保险合同。那么，退保对个人有什么影响呢？如果你是在犹豫期内退保的话，不会有什么经济损失，保险公司会退还全部保费，至多扣除一些工本费；而若是过了犹豫期再退保，就无法退还保费了，保险公司一般都是按照现金价值来退还的，所以投保人就会遭受一定的经济损失。尤其是在投保初期，保单基本是没有什么现金价值的。而除了经济损失外，原有的保障也会消失。而没有保险保障的话，一旦遭遇风险，所有的损失都只能自行承担。对于那些年龄较大的客户，是不建议中途退保的。因为随着年龄的增加，如果你退保后再重新投保，保费可能会更高。如果身体有什么状况，保险公司还不一定会承保。当然，也不建议大家盲目地去投保，最好是根据自身的实际需求，考虑到自己的经济情况，再去选择合适的保险产品进行投保。

职工个人按什么缴纳养老保险费？　　在已经实行职工个人缴纳养老保险费的地区,职工个人原则上应按从企业中所得的实际收入缴纳养老保险费。如果把这个问题和企业为职工缴纳养老保险费结合起来看,要注意以下几点：　　（1）职工个人据以缴纳养老保险费的工资,是指本单位直接支付的全部劳动报酬,包括计时或计件工资,以及奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。有的企业经济效益很好,职工个人上一年度月工资所得超过当地职工平均工资2至3倍时,超过的部分可以不作为缴纳养老保险费的基数；低干当地职工平均工资60%的,以平均工资的60%作为缴费基数。职工据以缴纳养老保险费的工资,叫缴费工资。　　（2）企业缴纳养老保险费的基数是工资总额,这个工资总额,应该至少是所有职工缴纳养老保险费所依据的缴费工资的总和,如果低于这个总和,说明企业有意或无意的缩小了工资总额,因此而少缴的养老保险费应该补缴。　　（3）由于职工退休金是以他的缴费工资为基数计发的,少缴了养老保险费,就意味着计发基数变小,将来所得的退休金数额当然就会少,也就是说,现在少缴了,将来会吃亏。

实行个人缴费，是每一个职工享受养老保险权利应尽的义务。养老保险的实质是分担风险。建国40多年来，职工个人从不缴纳任何费用，职工养老费用全部由国家和企业包下来。1991年6月26日，国务院发布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确规定职工养老保险由国家、企业和职工个人共同负担，职工个人要缴纳养老保险费。职工个人由不缴费到缴费，这是养老保险制度改革的重要内容。这一变革完全符合我国的国情。我国人口数量大，老龄化来势猛，很快将进入老年型社会。据预测，到2000年，我国离退休职工将接近4000万人，所需开支费用将超过上千亿元。这样一笔巨大的费用，完全靠国家和企业是难以承受的。同时，实行个人缴费，可以改变职工依赖国家和企业的旧观念，树立职工对社会保险的参与意识;有利于向养老金与缴费工资挂钩的机制转换，激励职工的劳动积极性，努力提高生产率;有利于劳动力的合理流动，促进劳动制度的改革。

职工个人以上一年度月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计入，个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴，已离退休人员不缴纳养老保险费。　　企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法一规定：职工个人月平均工资超过当地职工平均工资200%或300%以上的部分V不计入个人缴费工资基数。个人缴费比例为自办法实施之日起，职工按不低于个人缴费工资基数3%的比例缴费，以后一般每两年提高1个百分点，最终达到个人账户养老保险费的50%。　　企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法二规定：职工个人月平均工资超过当地职工月平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。个人缴费比例随着职3232资收入的增长而逐步提高，具体比例由当地政府根据本地实际需要和职工承受能力确定。

去年春节过后由于疫情还没结束，导致很多企业不能正常上班，但工资还是照常发放，这对许多企业来说，压力都非常大。以北京的A先生为例，他今年30岁，每月工资为10000元，社保和公积金的缴费情况如下：如图所示：如果没有这次政策，公司每月需要为A先生交4000元五险一金。执行新政后，养老、失业、工伤保险暂时不用交了，公积金也可以暂时缓交，公司只需要承担医保费用1080元。假设A先生所在的公司有100人，平均薪资都是10000元。那么通过新政，公司在未来的5个月可以减免：社保减免金额：（1600+80+40）*100*5=86万公积金缓缴金额：1200*100*5=60万由此可见，公司合计 增加现金流146万，可以更好地应对疫情期间的各种支出。在实际工作中，也可能有部分企业没有全额缴纳社保，或者公积金缴纳比例低一些，因此减免力度也会打个折扣。但总的来说，这次新政确实能缓解企业的经营压力。

虽然劳动法要求，企业一定要为我们员工缴纳社保，但实际中不交社保的情况比比皆是。社保入税，将会给以下这些给劳动者少缴甚至不缴社保费用的企业一棍当头棒：1.不肯交社保的企业这种企业日子应该不太好过了。有哪个部门的征缴力度，比得上税务部门。以后再不交社保，一旦抓到，税务部门算你个偷税漏税，这后果和现在可不是一个级别的。2.偷工减料交社保的企业少缴社保这种情况也会大大减少。社保入税之后，企业的个税申报基数都在税务部门上，企业再想以最低基数为你交社保就没什么简单了。社保费更换征收单位，或许在短时间内可能会给缴费人带来些许“麻烦”，但由于地方税务机关对税收和社会保险费实行的是税费统征统管。总体而言，此次改由地税部门征收会比过往的形式更加便捷、高效。

虽然劳动法要求，企业一定要为我们员工缴纳社保，但实际中不交社保的情况比比皆是。社保入税，将会给以下这些给劳动者少缴甚至不缴社保费用的企业一棍当头棒：1.不肯交社保的企业这种企业日子应该不太好过了。有哪个部门的征缴力度，比得上税务部门。以后再不交社保，一旦抓到，税务部门算你个偷税漏税，这后果和现在可不是一个级别的。2.偷工减料交社保的企业少缴社保这种情况也会大大减少。社保入税之后，企业的个税申报基数都在税务部门上，企业再想以最低基数为你交社保就没什么简单了。社保费更换征收单位，或许在短时间内可能会给缴费人带来些许“麻烦”，但由于地方税务机关对税收和社会保险费实行的是税费统征统管。总体而言，此次改由地税部门征收会比过往的形式更加便捷、高效。

去年春节过后由于疫情还没结束，导致很多企业不能正常上班，但工资还是照常发放，这对许多企业来说，压力都非常大。以北京的A先生为例，他今年30岁，每月工资为10000元，社保和公积金的缴费情况如下：如图所示：如果没有这次政策，公司每月需要为A先生交4000元五险一金。执行新政后，养老、失业、工伤保险暂时不用交了，公积金也可以暂时缓交，公司只需要承担医保费用1080元。假设A先生所在的公司有100人，平均薪资都是10000元。那么通过新政，公司在未来的5个月可以减免：社保减免金额：（1600+80+40）*100*5=86万公积金缓缴金额：1200*100*5=60万由此可见，公司合计?增加现金流146万，可以更好地应对疫情期间的各种支出。在实际工作中，也可能有部分企业没有全额缴纳社保，或者公积金缴纳比例低一些，因此减免力度也会打个折扣。但总的来说，这次新政确实能缓解企业的经营压力。