社会医疗保险与商业保险的具体区别有什么

1、社会责任险的大致定义是投保人为在其生产生活或经营活动中有可能因意外或其他原因给他人的财产或人身造成损失而需要投保人承担的赔偿责任投保。其被保险人是需要承担责任的人，而受益人是不特定的受损害对象。举个例子，商场可以为自己投保社会责任险，一旦有顾客在商场内因意外情况，比如摔倒、被扶梯压伤手等等情况，经公安机关、仲裁机构、人民法院调解、仲裁、判决应该由商场赔偿伤者的医疗费、误工费等等，这个时候商场就可以向保险公司提出赔偿，由保险公司负责赔付伤者的费用。同样，旅行社投保社会责任险就是在旅行过程中出现需要由旅行社承担赔偿责任的情况时由保险公司负责赔付给相关受害人。2、旅游意外险的投保主体可以是旅行社或者个人，而被保险人是明确的个人。比如，旅行社为旅客投保了旅游意外险，个人为自己和他人购买旅行意外险，只有被保险人遭遇意外收到人身伤害了才能获得相应的赔偿。不好意思，我完全能理解两者的区别，但不知道我表达清楚没有，你能不能理解？

很多人都搞不清商业医疗保险和社会医疗保险的不同，下面就介绍一下商业医疗保险和社会医疗保险的区别有哪些。1、两者属性不同。商业医疗保险是保险公司运用经济补偿手段经营的一种险种，是有保险人与投保人双方按照自愿原则签订合同来实现的。而社会医疗保险是国家根据《宪法》规定，为保护职工身体健康而设立的一种社会保障制度，是国家或地方政府通过立法方式强制执行的，不取决于个人意志。2、保险对象和作用不同。商业医疗保险以自然人为保险对象。社会医疗保险主要以劳动者为保险对象，当劳动者因患病就医而支出医疗费用时，由社会保险部门或其委托单位给予基本补偿。3、两者的权利与义务对等关系不同。商业保险保险金额的多少取决于所缴纳的保险费数额的多少，即保险公司与投保人之间的权利与义务关系是一种等价交换的对等关系。而社会医疗保险的权利与义务关系建立在劳动关系上，只要劳动者缴纳少量的保险费，就可以得到较高的保障，也就是劳动者领取的保险给付金与其所缴纳的保险费数额并不成正比例关系，即权利与义务关系并不对等。以上就是商业医疗保险和社会医疗保险的区别，希望能够帮助到你。

1、企业名称不同：人保的全称为中国人民财产保险股份有限公司，人寿的全称为中国人民人寿保险股份有限公司。2、主营业务不同：人保公司的业务以财产保险为主，人身保险为辅;人寿公司的业务以人寿保险为主，财产保险为辅。3、企业规模不同：人寿保险公司的规模较大，保费收入经常位列行业第一;人保保险公司保费收入相对较少，不过其车险业务要强于人寿保险。

1、收取的费用不同：分红保险在保险期间除了保费不会再收取其他任何费用，而投连保险每月需要投保人支付投资账户管理费和保单管理费等费用。2、给付不同：分红保险在出险后，投保人除了可以获得保额的保障外，还可以领取红利。而投连保险在出险后，保险公司将投保人投资账户价值和保险金额价值进行比较，取其中价值较高的支付给投保人。3、分设账户不同：分红保险只有一个账户，而投连保险可以设有多个账户。

1、收益的分配不同：投资连结险收益是按照保险公司当年可分配盈余的70%分配给客户的，而分红保险是根据保险公司上一会计年度该险种的实际经营成果，来决定给客户分红多少的。2、收取的费用不同：分红保险在保险期限不会收取其他费用，而投资连结险在保险期间每月会收取一定比例的账户管理费和保单管理费。3、承担的风险不同：分红保险的风险比投资连结险要小，盈利的时候客户可以分享保险公司的盈余，亏损的时候不需要客户承担。而投资连结险没有最低收益保证，投资很可能出现资金亏损的情况。

1、投资者承担的风险不同：投连险的收益没有保障，投资人可能会亏损，需要自己承担风险。而万能险是有保底收益的，风险要比投连险小。2、保费的支付方式不同：投连险的缴费方式是一年一缴，而万能险除了第一次缴费有最低限制以外，之后的缴费时间和缴费金额都不是固定的，投资人可以根据自己的情况来缴费。3、投资账户不同：投连险产品大多数会设立不同的投资风格、不同风险系数的多个账户，例如：激进型、稳健性等，用户可以根据自己的情况，来选择投资一个或者多个账户。而万能险恰恰相反，投资人不会有那么多选择。

保费与保险费没有区别，保费也称为保险费，是指投保人在购买保险时支付给保险公司的费用。保险费用主要是由保险金额、保险费率以及保险期限构成的，并且保险费数额和保险金额大小、保险费率高低以及保险期限长短成正比例关系，也就是保险金额越大、保险费率越高、保险期限越长，则保险费用越多。

1、保障对象不同：意外只保意外造成的伤害，不保疾病；而雇主责任险不仅保意外造成的伤害，还保因罹患疾病（不论是意外还是非意外）导致的暂时或永久性的收入损失。2、赔付比例不同：意外医疗一般按社保报销后剩余的部分进行理赔；而雇主责任险则是按照合同约定的保额进行赔付，通常比意外医疗的赔付要高一些。3、保费差异：意外险的费用是固定不变的，而雇主责任险则需要根据合同的约定来定，一般是随年龄增长而增加的。