工伤人员为什么不能享受工伤保险待遇了

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，经办机构有权向第三人追偿。

某公司职工吴某，2014年8月27日早6时许自居住地前往公司上班途中发生交通事故，吴某同等责任。吴某所受事故伤害经认定为工伤，并经劳动能力鉴定、确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。未有证据显示某公司为吴某缴纳了工伤保险。吴某在与案外人机动车交通事故责任纠纷案件中，与案外人达成调解协议，北京市朝阳区人民法院出具（2015）朝民初字19196号民事调解书，对双方达成的医药费、误工费、营养费等各项费用的调解协议予以确认。2016年3月7日，吴某申请仲裁，主张已经解除劳动关系，并要求某公司支付：1.医疗费34000元；2.二次手术费18000元；3.一次性工伤医疗补助金58167元；4.一次性伤残就业补助金58167元；5.一次性伤残补助金91667元。2016年11月7日，某仲裁委作出京房劳人仲字〔2016〕第1264号裁决书，裁决某公司支付吴某：1.一次性工伤医疗补助金52137元；2.一次性伤残补助金91667元；3.一次性伤残就业补助金52137元，并驳回吴某的其他申请请求。某公司不服裁决结果，于法定期间内提起诉讼。一审法院于判决：一、某公司于判决生效后七日内支付吴某一次性伤残补助金71093元；二、某公司于判决生效后七日内支付吴某一次性工伤医疗补助金52137元；三、某公司于判决生效后七日内支付吴某一次性伤残就业补助金52137元；四、驳回某公司的其他诉讼请求。案件评析编者认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。吴某所受事故伤害经认定为工伤，并经劳动能力鉴定、确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级，上述工伤认定结论及劳动能力鉴定结论均已生效，且未有证据显示某公司为吴某缴纳了工伤保险。按照《工伤保险条例》的规定，某公司应支付吴某一次性伤残补助金。捌级伤残应支付的伤残补助金为11个月的本人工资，而《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于吴某的工资标准，吴某提交的2014年7月、8月回龙观工地工人工资表为复印件，缺乏原件予以核对，且某公司不予认可，法院对该证据不予采信；吴某提交的《证明》上所加盖的印章经鉴定并非某公司的印章，虽吴某不认可鉴定意见书的关联性，但其提交赵某的证言，首先证人不能自证其身份，亦未能证实赵某（音同）确系某公司项目经理，其证言法院难以采信。鉴于吴某未能提交充分反证，法院对鉴定结论予以采纳，对吴某提交的《证明》不予采信；吴某主张其月工资为8500元，但其未能证实，且该主张与其提交的工资表复印件、《证明》原件三者均不相一致，故法院对其主张的工资标准难以采信。某公司亦未针对吴某的工资标准提供证据，鉴于双方当事人均无法提供充分有效的证据证明吴某的工资水平，根据北京市职工平均工资标准，法院依法酌定吴某的月工资为6463元。经核算，某公司应支付吴某一次性伤残补助金71093元。吴某自认受伤后已与某公司解除劳动关系，故其要求某公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定，经核算，仲裁机构裁决某公司应支付吴某上述两项补助金的数额不高于吴某的应得数额，故法院依法对仲裁机构的该两项裁决结果予以确认。

工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待遇？答：工伤职工有下列情形之一止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的。比如工伤职工已经完全康复的；工伤职工将定期待遇进行了一次性结止工伤保险关系的；工伤职工自然死亡的。(2)拒不接受劳动能力鉴定的。《工伤保险条例》明确规工发生工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力当进行劳动能力鉴定。对于拒不接受劳动能力鉴定会保险经办机构及职工所在单位有权拒绝发给有关工伤保险待遇。(3)拒绝治疗的。恰当的治可以使工伤职工尽快地恢复正常、健康的生能最大限度地减少工伤保险基金的开支。而职工拒绝治然是一种非理性的行会保险经办机构及职工所在单位有权拒绝支付有关工伤保险待遇。(4)被判刑正在收监执行家会对其进行适当的治疗。因工没有必要再获得工伤保险待遇。

临时工能享有哪些工伤保险待遇？问：我应聘到一家工厂做临时工，双方并未签订书面的劳动合同。后来，在搬运货物时左手被机器轧伤，虽经全力救治，但仍致残。像我这样的情况能享有一次性伤残补助金等工伤待遇吗？律师解答：所谓工伤，是指职工在工作时间内、生产岗位上，从事生产劳动，由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。同时为避免因未签订劳动合同而引起纠纷，该条例第六十一条还对职工的具体范围进行了明确，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。该工厂的业主已与你形成了事实劳动关系，应当按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准向你支付相关费用。

在什么情况下我可以享受工伤保险的福利？有下列情形之一的，认定为工伤：（一）工作时间和工作场所发生事故造成的伤害；（二）在工作时间前、后从事与本单位工作有关的准备、终结工作的，发生事故伤害；（三）因执行职务在工作时间和工作场所发生的暴力等意外伤害；(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(九)因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;(十)由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的;(十一)原参军职工因战争或者公务负伤致残的，取得革命伤残军人证书，到用人单位后又旧病复发。

《社会保险法》第四十三条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：⑴丧失享受待遇条件的;⑵拒不接受劳动能力鉴定的;⑶拒绝治疗的。

用人单位应当按照我国有关相关法规，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按相关法规支付工伤保险待遇。《工伤保险》第六十二条相关法规：依照本相关法规应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本相关法规的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动合同法》第六十八条相关法规：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。同时，《关于非全日制用工若干问题》（劳社部发〔2003〕12号）第十二条相关法规：用人单位应当按照我国有关相关法规为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。此外，《关于实施〈工伤保险〉若干问题》（劳社部函〔2004〕256号）第一条确切相关法规：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

郑州钟点工可以享受工伤待遇吗?介绍说明非全日制用工的劳动者，比如“钟点工”能不能享受工伤待遇?用人单位应当按照我国有关相关法规，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按相关法规支付工伤保险待遇。扩展知识《工伤保险》第六十二条相关法规：依照本相关法规应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本相关法规的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动合同法》第六十八条相关法规：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。同时，《关于非全日制用工若干问题》(劳社部发〔2003〕12号)第十二条相关法规：用人单位应当按照我国有关相关法规为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。此外，《关于实施〈工伤保险〉若干问题》(劳社部函〔2004〕256号)第一条确切相关法规：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。