四险一金包括什么

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险一金的作用：1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；　　2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

1、五险一金平常所说的五险一金包括：养老险、生育险、工伤保险、医疗险、失业保险以及公积金2、第六险是什么第六险是养老的新补充--长护险长护险主要针对 无法自主生活的失能老人，给他们提供生活照料服务，比如吃饭、穿衣、护理、换药等。下面我们以 上海 为例，给大家详细分析下长期护理险。在上海的失能老人，年满60岁且有上海医保，可以向就近的社区申请长护险。经评估达到2-6级的失能老人，就能享受社区居家照护或养老机构照护。

一、四险一金四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。养老保险：缴费满15年，退休可以按月领取养老金，对于我们退休后的生活，还是有一定的保证的。医疗保险：可带病投保，即便你目前生病了，再交医保，医保也可以报销。保证续保：可以一直交，一直保障到老。工伤保险：如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。 失业保险：如果失业了，可以按照一定的程序来领取失业保险，但是领取过程极为复杂，而且领取时间是有限制的，还会不断要求参加再就业培训，但是要注意的是，对于自己辞职是不能算保障内。公积金：主要用于租房和买房贷款的优惠二、五险一金vs四险一金五险一金2016年12月19日，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，就是四险一金了，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。但是现在四险一金制度看来还没有广泛推行。

六险一金包括什么？小编介绍，六险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。六险指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险；一金指的是住房公积金。需要注意的是，大病保险正在普及中，目前尚没有纳入法律规定，而一金不是法定的，因此，五险一金中的五险是法定的，用人单位必须为职工办理。当然，也有福利待遇好的公司，会为职工办理商业保险，那么，六险一金包括什么项目的标准又有变化了，根据有关规定介绍说：职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。具体的。除此之外，企业还可以为员工办理团体的商业保险，大体来说，团体险有团体定期寿险、团体意外险、团体意外伤害医疗险、团体医疗补偿险、住院及手术津贴性险、团体重大疾病险及永久完全残疾团体健康险等。相对于个人险同类险，企业团体险在费率方面要低得多，具体企业要考虑为员工办理哪些保险福利就全看公司的意愿了。

五险：养老，失业，工伤，医疗，生育一金：公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。一金是单位及个人缴存的长期住房储金。缴费标准养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%,个人2%*基数+3失业：单位1.5%个人0.5%公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。

四险一金和五险一金本质上没有什么区别，只是五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一，所以变成了四险。五险一金变成了四险一金，但是对于企业员工来说并不会产生什么影响。变成四险一金之后，能够给企业减轻负担，企业交的钱会少，但是个人的待遇不会受到影响。其中根据了解可以知道生育保险是用人单位缴纳的，个人不可以进行缴纳。在两个保险合并之后，参保人购买了医疗保险就会自动的增加生育保险。对于女性来说可以享受更多的福利，同时对于参保人来说也变得更加的方便，报销时也更加的便捷。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

四险一金和五险一金的区别在于四险一金不包括生育保险。四险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金，而五险一金在此基础上则多一个生育保险。根据法律规定，“五险”是必须缴纳的，企业不得以任何理由拒绝为职工缴纳社保。在“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。五险一金以职工的工资总额为基数进行缴纳，但具体的缴纳额度每个地区的规定均有不同，具体应以当地社保部门的规定为准。保险是一个汉语词语，拼音是bǎoxiǎn，英文是Insurance或insuraunce，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，也就是我们常说的养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险以及住房公积金。它们的含义如下所示:一、养老保险这是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。二、失业保险这是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。三、生育保险这是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳，生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。四、医疗保险医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。五、工伤保险工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。六、住房公积金这是指用于住房的社会福利，具有普遍性、强制性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。该公积金主要由国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工对等缴存。