工伤保险有用吗;工伤保险的实施范围

我们购买的五险一金中，包含工伤保险，之前有人问过工伤保险条例中工伤如何认定它的标准是什么，我们做过相关的回答，今天又有人问，工伤保险的赔偿范围是什么，这里我们也将一一作答。1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。以上就是具体的工伤赔偿范围，如果受了工伤，记得要及时去争取自己的权益，像生活护理费用这些基本的费用，也在工伤赔偿范围标准里，因为工作而受的伤害是必须要得到赔偿的。

工伤保险的认定范围有哪些(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;(7)因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。(10)法律、法规规定的其他情形。

“工伤”是职业伤害的简称，主要指职工在生产工作中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与从事工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与从事工作或职业的环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。从各国情况看工伤保险的范围随着时间的推移，逐步扩大。在工伤补偿计划发展初期，计划范围只包括企业意外事故，以后发展到包括职业病和上下班交通事故。1953年我国公布的《劳动者保险条例实施细则》规定的工作范围：（1）由于执行日常工作及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作；（2）在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定在而从事与企业有利的工作；（3）由于从事发明和技术改造工作。在贯彻实施中，劳动部门和工会组织曾作过一些解释，把职工参加有组织的社会政治活动、支农劳动、民兵训练、抢险救灾、与坏人坏事作斗争以及乘单位班车上下班而发生的伤亡事故等，也按工伤处理。1996年我国《企业职工工伤保险试行办法》将工伤保险的覆盖范围及补偿标准作了重新规定。相对于50年的工伤保险政策而言是一次较大范围的调整，其中，工伤认定范围有所扩大，工伤待遇有了较大提高。

工伤保险覆盖的范围《工伤保险条例》规定：(1)中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤费。(2)中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。(3)有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。(4)国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门制定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。

工伤保险的年龄范围通常由法律和政策规定，并可能因不同地区而有所差异。一般来说，工伤保险的年龄范围涵盖了从初次就业到退休之间的劳动者群体。根据《工伤保险条例》，工伤保险的适用对象是参加城镇职工基本养老保险的在职职工和退休人员。因此，一般来说，工伤保险的年龄范围可以覆盖从16周岁（法律规定的最低就业年龄）到法定退休年龄（通常为60周岁或65周岁）之间的劳动者。

工伤保险的年龄范围的依据主要来源于国家法律和政策。不同地区和国家的工伤保险制度可能有所不同，但普遍的原则是确保劳动者在工作中发生事故或职业病时能够获得相应的保障和赔偿。工伤保险的年龄范围的依据包括以下几个方面：1、劳动法律：国家的劳动法律通常会规定初次就业年龄的下限，以及退休年龄的上限。工伤保险的年龄范围通常会与这些法律规定相一致。2、劳动力市场需求：工伤保险的年龄范围也可能会考虑劳动力市场的需求。在一些行业中，由于工作性质的特殊性，工伤风险可能更高，因此工伤保险的年龄范围可能会相应调整。3、社会保障制度：工伤保险通常作为社会保障制度的一部分存在，在整个社会保障体系中需要与其他保险和福利项目相衔接。因此，工伤保险的年龄范围也可能会受到社会保障制度整体安排的影响。

1、工伤医疗费用：工伤保险通常会覆盖因工作造成的医疗费用，包括治疗、手术、康复和康复设备等。这些费用可以用于支付员工在受伤后所需的各种医疗服务和药物费用。2、康复费用：如果员工因工作事故或职业病而导致残疾或丧失工作能力，工伤保险也可以提供康复费用支持。康复费用包括康复治疗、康复设备和康复咨询等，旨在帮助员工尽快恢复工作能力或适应新的工作环境。3、丧失劳动能力补偿金：如果员工因工作事故或职业病而导致永久性丧失劳动能力，工伤保险可以提供相应的补偿金。这些补偿金通常根据员工的工资以及劳动能力的程度进行计算，以补偿员工因丧失劳动能力而可能面临的收入减少。4、丧失生活自理能力补助金：对于那些因工伤或职业病而导致无法自理的员工，工伤保险也可以提供相应的生活自理能力补助金。这些补助金旨在帮助员工支付日常生活所需的额外费用，如护理人员、辅助设备和医疗费用等。5、丧失生命的身故补偿金：如果员工因工作事故或职业病不幸身故，工伤保险可以向其家属提供相应的身故补偿金。这些补偿金通常根据员工的工资以及与其相关的家庭成员的经济依赖关系进行计算，以帮助其家属应对丧失主要经济支柱所面临的困难。总之，社会保险和工伤保险是两种不同的保险制度，其区别主要体现在保障范围、缴费方式和受益人群等方面。社会保险是为了保障公民的基本生活和社会福利而设立的，而工伤保险则是为了保障劳动者在工作过程中发生工伤或职业病时的权益而设立的。

工伤保险的年龄范围的计算方法通常是基于出生日期和法定退休年龄。以下是一般情况下的计算方法：1、出生日期：劳动者的出生日期是确定工伤保险年龄范围的基础。根据出生日期，可以确定劳动者的实际年龄。2、法定退休年龄：不同地区和国家的法定退休年龄可能有所不同，通常为60周岁或65周岁。根据法律规定的退休年龄，可以确定劳动者的退休年龄。3、年龄范围计算：通过对出生日期和法定退休年龄进行计算，可以确定劳动者的工伤保险年龄范围。一般来说，年龄范围从初次就业年龄（如16周岁）开始，到法定退休年龄结束。工伤保险的年龄范围是根据国家法律和政策制定的，并可能因地区和国家而有所不同。一般来说，工伤保险的年龄范围涵盖了从初次就业到法定退休年龄之间的劳动者群体。工伤保险的年龄范围的依据主要来源于国家法律和政策，考虑到劳动力市场需求以及社会保障制度的整体安排。