保险公司人员能替代我签字吗

答案肯定是不能代替的～1、首先，额度低，得大病真的不够用；2、其次，年龄小的替年龄大的参与者负担了更多的费用，因为年纪小得病概率低的多～3、第三，未来不确定，这个分几方面看，有可能未来理赔数量多了会提升参与者成本，会有人退出，还可能支付宝会取消此业务，因为这业务是个擦边球，未来存在政策的不确定性，但不管是主动还是被动退出，等届时再想买重疾险肯定更贵了甚至如果有三高之类的病都买不了；4、第四，很多人不相信保险却相信这个，但其实理赔也不是无条件的，建议参与之前仔细看看条款，不是什么病都能赔，别到时也说跟保险一样骗人，其实都是自己没看条款，就像买桃时候没挑仔细选了个烂桃，却说卖家卖的全是烂的；5、第五，其保障责任没有主流商业重疾险多，比如轻症，身故责任等；6、另外因为开展该业务的不是真正的保险公司，理赔时候是否专业？是否有资格查社保记录？能否分辨作假骗保？保险公司为避免亏损理赔会很严格，但该业务盈利模式是按理赔额收取10%管理费，是否会对作假骗保睁一只眼闭一只眼，甚至参与作假增加理赔案件来提高管理费收入？如何对该公司的行为监管？就像众筹看病的不也出现很多骗子了吗？对新的模式我们不能一棒子打死全部否定，但应该对其进行合理的监督，这些都是问题。最后，理智的说，根据收益与风险成正比的定律，收益越高风险越大，看起来收益很高的东西，要么是无法满足需求，要么是隐形成本高，要么就是隐形风险高～从产品角度讲，没有完美的产品，只有相对更合适自己的产品，没有产品能适合所有人——就算真有完美的产品，也一定很贵很贵～希望大家能理性客观分析自己的需求，认真阅读无论是相互保还是一般保险的条款～

百万医疗险投保人缴纳几百元不等的费用，即可享有一百万甚至两百万的医疗保障。当然，这类保险通常是一年期保险，缴费方式是一次性缴费，到期后投保人可选择续保，保险费率随着被保险人的年龄增加而上调。绝大部分百万医疗险的免赔额是1万元。?百万医疗险的保额高，自然报销额度也高，突破了社保在报销范围内的限制，是社保的必要保障补充，一旦被保险人患有重大疾病，百万医疗险可以起到很大的作用。那么百万医疗险这么好，是不是就可以替代重疾险了呢？?一、关于百万医疗险的续保问题。市场上大部分的医疗险产品可以连续投保，部分产品的续保年龄甚至放宽到99岁，但是可连续投保不意味着保证续保，也就是说，投保人可以连续投保，但保险公司不一定保证续保。?二、关于产品停售的问题。百万医疗险大部分是一年期的医疗险产品，随时会面临着停售的问题。一旦保险产品停售，则无法续保。所以在投保前，消费者一定要清楚，百万医疗险很可能出现没办法续保的情况时，要有充分的心理准备。?综上所述，百万医疗险是无法取代重疾险的。一旦百万医疗险停售，消费者会面临“保障裸奔”的局面，而重疾险产品即使停售，已经签订的保险合同也是有效的，不会因为产品停售而影响保险合同的效力。

医疗是一大民生问题，现在很多人为了让自己在医疗方面能够有保障，除了参保基本医疗保险外，还会去购买重疾险、大病保险等等，而最近百万医疗险就十分火热。那么，百万医疗险能替代重疾险吗？很多人认为百万医疗险和重疾险同样都能够保障特定重大疾病，而百万医疗险又比重疾险便宜，就会去选择投保百万医疗险，而放弃重疾险。实际上这是不可取的，因为百万医疗险是不能替代重疾险的。由于百万医疗险属于报销型保险，只能报销相关的医疗费用，而其余的诸如被保险人康复期的营养品、工资收入损失这些都是没办法保障的。但重疾险就不一样了，重疾险保障的就是因病治疗导致的收入损失，而且重疾险可以一次性理赔，基本上是“确诊即赔”，并且保险公司赔付的金额也可以自由支配，不仅可以用于各种途径的治疗，还能用于治疗期间的其他生活开支等等。所以重疾险是非常有必要的，最好的方案是先投保重疾险，再选择投保百万医疗险作为重疾险的补充保障。

在现实中，很多企业主买的不是雇主责任险，而是团体意外险，因为同样保额，团体意外险价格会便宜一半左右。员工发生意外事故，保险公司也能赔偿。团体意外险能代替雇主责任险吗？当然不能。深蓝君对比了工伤保险、雇主责任险、团体意外险的差异，大家可以看一下：团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。举个例子，某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付80万，除了工伤赔付的30万，剩余还有50万的缺口要赔付。如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险50万的赔付，还可以向企业申请50万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔，是两码事。如果企业买了雇主责任险：如果保额是50万的话，那么企业需要承担的50万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。 所以深蓝君认为，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，如果是一个理性的老板，都会选择雇主责任险。

在现实中，很多企业主买的不是雇主责任险，而是团体意外险，因为同样保额，团体意外险价格会便宜一半左右。员工发生意外事故，保险公司也能赔偿。团体意外险能代替雇主责任险吗？当然不能。深蓝君对比了工伤保险、雇主责任险、团体意外险的差异，大家可以看一下：团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。举个例子，某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付80万，除了工伤赔付的30万，剩余还有50万的缺口要赔付。如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险50万的赔付，还可以向企业申请50万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔，是两码事。如果企业买了雇主责任险：如果保额是50万的话，那么企业需要承担的50万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。?所以深蓝君认为，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，如果是一个理性的老板，都会选择雇主责任险。

车主不签字保险公司不会理赔，但是可以通过其他的方式让保险公司理赔，比如：1.如果车主不签字，那么保险公司一般不会进行理赔，因为车险理赔一般还需要车主提供有效身份证件、保单、银行卡以及其他相关材料并签字后，保险公司才可以进入审核阶段，审核通过，即可理赔。但是车主可以提供委托书，委托他人签字，让保险公司承担理赔责任；2.如果车主自己的是无责方，想要让有责方进行理赔，但是有责方拒绝签字，导致保险公司不理赔的话。那么车主可以和自己的保险公司申请代位追偿，由自己的保险公司先赔偿自己的损失，再协助保险公司向有责方进行追偿。或者车主也可以收集相关材料，如事故责任认定书、医疗记录以及其他相关材料，向当地法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

保险公司要报废，车主可以和保险公司协商修理，但是即便协商成功，保险公司也只能在车险限额之内进行理赔，超出车险限额的修理费用，还需要车主自己承担。此外，若经过专业人员认定车辆已经达到报废标准，那么就说明车辆受损的情况还是比较严重的了，即便是修好了，大大小小的毛病也还是会有，因此建议车主可以考虑不再维修。

车主不签字保险公司一般是会理赔的，但需要受害人通过协商或者起诉的方式让对方理赔。收到交通事故认定书后首先可以保险公司与肇事者协商理赔事宜，若对方不配合的，可以收集认定书、医疗记录等证据材料到法院起诉要求对方理赔。如果要是出现保险赔付车主不签字的话，可以这样操作：1、被保险人可以先和车主协商，通过协商了最好了，就只要签个字。2、如果仍旧是不签字的话，找交警部门进行协调，交警部门有认定交通责任一方的权力，无法对事故中的赔偿问题进行裁决，可以帮助双方协商。3、若是连交警部门都无法解决，在法律规定的时间内向法院提起诉讼，依据相关法律条文，保护当事人的正当权益。