商业养老保险究竟能抵御通胀和免税吗

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;缴满15年达到退休年龄是可以领取的。养老金按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。养老金跟缴费的时间，缴费的基数，当地的社会平均工资有关系。每年都会有一个最低标准，建议可以跟当地社保局了解一下。

以本人妻子为例，坐标武汉，每次产检就医医院：湖北省妇幼保健院。生育保险待遇（减免标准）：1、门诊产检：可减免700元，省妇幼最多可减免515元（可分多次使用），区妇幼保健所可减免185元。2、住院分娩：顺产减免2500元，剖宫产减免3900元。3、人流/引产：门诊人流减免600元，住院人流减免1500元，引产减免2000元，助娩产减免2800元。

生育保险报销多少？女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

具有互补性。1、商业养老保险可以为个人提供更加灵活和个性化的养老保障，可以根据个人的需求和经济状况选择不同的保险产品和保险公司，以满足个人的养老需求。而社会养老保险则是一种基本的养老保障制度，可以为广大劳动者提供基本的养老保障，确保他们在退休后能够得到一定的养老金。2、商业养老保险可以为个人提供更高的养老金收益，因为商业保险公司通常会根据个人的缴费金额和缴费年限来确定养老金的发放金额，而社会养老保险的养老金发放金额则由政府统一规定，相对较低。再次，商业养老保险可以为个人提供更加灵活和多样化的投资方式，可以将养老金投资于股票、债券、房地产等不同的资产类别，以获取更高的投资收益。而社会养老保险则没有这样的投资选择，养老金的发放主要依靠政府的财政支持。商业养老保险和社会养老保险各有优劣，无法简单地说哪个更好。商业养老保险可以为个人提供更加灵活和个性化的养老保障，可以根据个人的需求和经济状况选择不同的保险产品和保险公司。而社会养老保险则是一种基本的养老保障制度，可以为广大劳动者提供基本的养老保障。

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