试用期工人能享受医疗保险吗

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)实行统一征收。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中，因此说企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

没有缴纳医疗保险是不能享受大病救助的。困难群众申请医疗救助的比例以国家基本用药目录范围内经基本医疗保险（居民医保和新农合）、大病医疗补充保险、大学生医保补偿等报销（补偿）后个人实际负担医疗费为基础确定。因此，如果没有办理基本医疗保险的无法申请医疗救助。但是，可以申请临时救助。

在医疗保险方面，由于我国各个地区的经济医疗保险发展水平不同，在缴费年限方面也存在着差异。普遍情况下，我们国家大部分地区医疗保险需要交25年才能终身享受保险待遇，在退休后免费享受医疗保险的报销。不同城市的缴费年限不同，比如北京市和天津市的男性缴费年限为25年，女性缴费年限为20年；上海市的缴费年限为15年；杭州市和成都市的缴费年限为20年；武汉市和苏州市的男性缴费年限为30年，女性缴费年限为25年。

一、地方补充医疗保险可以享受哪些待遇？当地补充医疗保险公司发生的下列费用，由当地补充医疗保险基金在当地补充医疗保险基金年度最高支付限额内支付：＜P＞1、列入基本医疗保险统筹基金核算范围并超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的费用；＜P＞2、住院期间使用地方补充医疗保险药品目录规定的药品和地方补充医疗保险规定的医疗项目的费用。二、生育医疗保险参保人享受哪些待遇?参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用不含婴儿费用由生育医疗保险基金支付。三、医疗保险基金不予支付的有哪些情形?医疗保险基金不予支付参保人因下列情形之一发生的医疗费用：1.除《社会医疗保险办法》第三十六条第二款规定情形外自购药品的;2.因工伤、他人责任造成伤害的;3.因本人故意行为或违法行为造成伤害的;4.因交通事故、医疗事故造成伤害的;5.自行到国外就医的;6.其他情形。

据了解，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，那么，用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险？试用期有社保吗？今天，小编为参保人讲讲社保参保知识。目前，很多用人单位都以试用期不交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期属于劳动合同期限范围内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。需要提醒的是，社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。社保专题推荐：公司不给交社保怎么办社保个人缴费比例关注保险公众号，更多热门保险资讯随时看。

案例：一家公司与小陈签订三年期劳动合同,公司人事主管与其口头约定：试用期3个月,试用期内不交社会保险,等到试用期过后再补交,当时小陈同意了。在小陈工作2个月后,该公司以小陈在试用期内不胜任工作为由单方面解除劳动合同。小陈不服,要求补交试用期的社保,同时,提出了这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期,该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？解析：1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。近些年,受经济发展的影响,大中专毕业生就业形势艰难,很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工,不与他们签订劳动合同,不交社保或是约定以后补交社保。试用期满后,又以各种理由辞退试用员工,达到减少成本开支的目的。根据相关法律规定,不交、补交社保均是违法的。

试用期是缴纳社保的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳社会保险费，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。并且试用期最长不得超过六个月，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。大家应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，签订书面劳动合同，白纸黑字写清楚才是最好的。因此大家在试用期也要与单位签订劳动合同，并且让单位给交社保，如果单位拒绝缴纳社保的话，可以向当地的有关部门进行投诉。

用人单位应当按照我国有关相关法规，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按相关法规支付工伤保险待遇。《工伤保险》第六十二条相关法规：依照本相关法规应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本相关法规的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动合同法》第六十八条相关法规：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。同时，《关于非全日制用工若干问题》（劳社部发〔2003〕12号）第十二条相关法规：用人单位应当按照我国有关相关法规为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。此外，《关于实施〈工伤保险〉若干问题》（劳社部函〔2004〕256号）第一条确切相关法规：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。