重疾险和终身寿险是能得到两次理赔？

你好，恶性肿瘤最多赔付2次，其他重疾分成2组最多也赔2次。如果能够达到理赔条件，这款最多有4次重疾保额赔付的

您好！重大疾病保险可以保障条款中列出的重大疾病，包括恶性肿瘤、心肌梗死以及脑溢血等，但其中不包括猝死。即猝死并不属于重大疾病范畴。因为发生猝死的原因有多种，且很多猝死发生前可无任何征兆。这就很难判定引起猝死的具体原因。重疾险并不是确诊即赔，当被保险人罹患的重大疾病符合保险合同的相应条款时才可获得赔付，且此类保险保障是一个过程，而非一个片段。

1、重疾险是提供健康保险的保险，只有被保险人患了保险合同约定的疾病才可以进行赔偿。2、寿险是提供生命保障的保险，有保障生存的生存保险，也有保障死亡的死亡保险，或者是生存死亡保障有双重保障。

终身重疾险和定期重疾险可以同时购买，重疾险的赔付是符合疾病定义就可以获得保险赔付，相当于确诊即赔，无论你买多少重疾险，只要符合疾病定义，都会按合同约定进行赔付的。终身重疾险是保障期限长，不用担心保障空缺，只是交费会高一点，比较考验交费能力，定期重疾险是定期保多少年，保费便宜，保障内容方面两类型的产品差别不大。

1.医疗费用：员工在发生意外伤害后，需要支付的医疗费用是员工意外险理赔的主要部分。医疗费用包括住院费用、手术费用、药费等。2.伤残赔偿金：如果员工因意外伤害导致伤残，保险公司会根据伤残程度支付相应的赔偿金。伤残赔偿金的金额通常根据保险合同的约定和伤残程度进行计算。3.住院津贴：员工在住院期间，保险公司会支付一定的住院津贴。住院津贴的金额通常根据保险合同的约定和住院天数进行计算。4.丧葬费用：如果员工因意外伤害导致身故，保险公司会支付一定的丧葬费用。丧葬费用的金额通常根据保险合同的约定进行计算。总之，员工意外险理赔流程是员工在发生意外伤害后获得经济保障的重要途径。员工在理赔过程中需要注意及时报案、准确填写理赔申请表、提供真实证明材料，并遵守保险合同的约定。通过正确理解和遵守员工意外险理赔流程，员工可以更好地保障自己的权益和利益。

寿险和重疾险是两种不同的保险产品，它们的作用和保障范围也有所不同。寿险是以人的生命为保险标的，当被保险人在保险期限内发生死亡、全残或身故等情况时，保险公司将按照合同约定给付保险金。寿险的种类有很多，包括定期寿险、终身寿险等，其保障范围和保障期限也有所不同。重疾险则是一种以重大疾病为保障对象的保险产品，当被保险人被确诊患有合同中约定的重大疾病时，保险公司将按照合同约定给付保险金。重疾险的保障范围和保障期限也因不同的产品和合同而异。需要注意的是，无论是寿险还是重疾险，都需要根据个人实际情况和需求进行选择，选择适合自己的保险产品才能更好地保障自己的权益。