重疾险赔了一次还可以继续赔吗？

重疾险并不都是赔一次，因为不同的重疾险产品有不同的赔付规则，有一些重疾险产品是赔付一次就终止保险合同了，而有一些重疾险产品是多次赔付的，它要达到相应的赔付次数才会终止保险合同。举个例子，某重疾险产品的重大疾病赔付次数是3次，那么当被保险人获得第1次赔付以后，保险合同并不会因此终止，它一定要赔付被保险人3次以后才会终止。因此，当经济条件允许时，投保人应该尽量为被保险人购买赔付多次的重疾险产品，这样可以确保被保险人能够获得比较长久的保障。当然，如果经济条件不允许，只能购买赔付一次的重疾险产品的话，投保人也可以为被保险人购买赔付一次的重疾险产品，购买时只需要保证保额是同类产品里较高的即可。

重疾保险赔付是否还可以继续赔付于投保人决定购买的大病保险产品是多次赔付还是赔付，如果是多次赔付，那么大病保险赔付以后的保险仍然有效，当然假如保险到期了，合同就会终止。如果是一次性赔付，则该保单在赔付后不再有效。重疾险有哪些类型？根据产品类型，重疾险可分为消费型重疾险、储蓄型重疾险和回报型重疾险。根据保障时间长短，可分为终身重疾险和定期重疾险。在投保前，可以根据自己的需求选择适合自己的大病保险类型。

一般情况下，带有身故保障的重疾险，赔付了轻症或中症之后，被保险人过世了还可以赔，但如果是赔付了重疾，那么除了极少数重疾险，大部分的重疾险就不能赔付身故了，具体可以查阅合同条款获悉。而对于没有带身故保障的重疾险来说，如果赔付了重疾，现金价值归于0，被保险人身故不会得到任何金额的赔付或退还。

首先，我们需要明确的是，工伤和意外险是两种不同的保险形式。工伤是由国家法律规定的一种保障制度，由雇主按照一定比例缴纳保险费，用于赔偿员工在工作过程中因意外事故导致的伤害。而意外险是由个人购买的一种商业保险，用于赔偿个人在日常生活中因意外事故导致的伤害。在工伤赔偿方面，根据我国《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，雇主应当按照规定向员工支付一定的工伤赔偿金。而意外险的赔偿则需要根据具体的保险合同来确定，通常包括医疗费用、伤残赔偿金、住院津贴等。

一般情况下，重疾险在发生保险金给付后是可以继续续保的。但具体是否可以继续续保还需要根据您所购买的重疾险合同条款和保险公司的政策来确定。重疾保险的续保与报销是两个不同的概念。重疾保险的续保是指在保险期限届满后，可以选择继续购买该保险产品。而报销则是指在保险期限内，当被保险人罹患重大疾病时，保险公司会按照合同约定给予一定的赔付。不同的保险公司可能对于重疾险的续保规定有所不同，可能会有一些条件或限制。这些条件可能包括年龄限制、健康状况评估、保费调整等。通常情况下，如果您符合保险公司的要求，您就有可能继续续保重疾险。

可以。平安福在重疾赔付后，住院还是能赔的。重疾赔付是给付型的，那就是重疾符合赔付的条件，保险公司会一次性赔付保险金。而住院的赔付是报销型的，即只要不超过最高保额，是可以多次报销的，所以重疾赔付后，住院的医疗费用仍旧可以赔。总结起来，平安福重疾险赔付后合同并不会立即终止，投保人仍然需要继续缴纳保费，并且在合同有效期内仍然可以享受其他保障和赔付。然而，具体的情况还需要根据合同的具体条款来确定。因此，在购买平安福重疾险之前，投保人应该仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够得到及时的赔付和保障。

有效的，根据保险合同的约定，一般情况下，购买者在获得重疾险理赔后，保险合同仍然有效。然而，购买者需要注意，理赔金额可能会影响保险合同的保额和保费。一些保险合同规定，一旦购买者获得理赔，保险合同的保额会相应减少，保费也可能会有所调整。购买者在获得理赔后，应及时与保险公司联系，了解保险合同的具体变化，并根据需要进行调整。总之，本文围绕“重疾险理赔多久到账”这一问题，从理赔所需材料、理赔时间和理赔后保险合同的有效性等方面进行了探讨。购买者在购买重疾险时，应仔细阅读保险合同，了解理赔流程和相关规定。在理赔过程中，购买者应及时准备必要的材料，并与保险公司保持沟通，以确保理赔顺利进行。

一般来说，如果意外险和工伤保险的保障范围存在重叠，且保险合同中没有明确排除工伤保险的赔付，那么意外险赔了工伤保险的可能性较大。然而，保险公司在赔付时可能会根据保险合同的约定进行解释和处理。如果保险合同中明确排除了工伤保险的赔付，那么意外险赔了工伤保险的可能性就较小。此外，保险公司还可能根据相关法律法规和政策进行赔付的判断。在某些情况下，意外险和工伤保险可能会同时存在。例如，某人在工作期间发生了意外事故，导致了伤残或医疗费用，此时他可以同时向意外险和工伤保险进行索赔。但是，具体的赔付方式和金额可能会有所不同。意外险是指在保险期间内，被保险人因意外事故导致身故、伤残或者发生医疗费用的，保险公司按照合同约定给付保险金的保险。而工伤保险是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病，由用人单位按照国家规定给予一定的赔偿。