事业单位保险如何购买

近些年，我国经济社会发展速度较快，人民生活水平也得到快速提高，国家的社会保障体系也逐步完善，针对城市和农村的养老保险政策虽然存在不同，但覆盖城乡居民的保障体系已基本形成。国家也适时调整政策，以保障人民的基本生活。之前小编已经介绍过很多城乡养老保险方面的相关情况，今天带你了解下事业单位养老保险。目前国内已经存在多种养老保险政策，在这中间，机关事业单位养老保险有别于其他的养老保险而单独列出，那么它到底有什么特点呢？王老师已经在学校教书多年，她从踏进学校的第一天起，就听说人民教师是个铁饭碗，工资会随着教龄的增长而越来越多，更重要的是，到了退休后，所发放的退休金，也就是养老金，会更加富足。带着这样的想法，她对教师这个行业很是满意，但她却发现，自己好像从未缴纳过养老金，但为什么在退休后能拿到那么高的工资呢？王老师看来只了解了机关事业单位养老保险的好处，却不明白这项政策的具体内容。根据国家相关条例规定，事业单位职工在实施事业单位养老保险前，也就是领取养老金前，参加工作的连续工龄的工作年限，可视同养老金缴费年限。即王老师的工作年限，就是她缴纳养老金的年限。工作年限越长，退休后领取的养老金就越多。而王老师之所以无需缴纳养老保险费，就可以在退休后领取养老金，是因为应当缴纳的养老保险费视同由政府承担。也就是说，王老师的养老保险费是缴纳的，不过是由政府承担。以上说的是机关事业单位养老保险的第一个特点，那便是无需缴纳保费，年限等同工龄。它的第二个特点，便是各个地方根据具体情况不同，采用的缴费基数和缴费比例都不统一。一般来说，城市的缴费基数要比城镇和乡村的稍微高一些。综上所述，事业单位养老保险保障力度更大，国家扶持也较多。不过各地经济发展状况不同，退休之后所能领取的养老金也存在差异。

市民郑女士来电咨询：她就职于宿城某事业单位,现已怀孕4个多月,听说报销生育保险要在临产前提前申请,请问如何申请？需要哪些材料？?市医保中心相关工作人员答复：已经购买生育保险的参保人员应在所在单位填写《宿州市职工生育保险生育登记表》,一式二份,医保中心和所在单位各留一份。办理登记时,应同时提供身份证及复印件、结婚证及复印件、《生殖保健服务证》或《生育证》及复印件,实施计划生育者必须提供计划生育介绍信。

事业单位养老保险与企业养老保险制度有什么不同？哪些事业单位按规定应该参加企业的养老保险统筹？这些事业单位是否与企业实行统一的缴费标准和养老金计发标准？另外，哪类人的养老保险单位不用缴费？按规定列入参加企业养老保险统筹的事业单位是哪些？这些单位如何缴费和核发待遇？答：⑴实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部职工，按《广东省社会养老保险条例实施细则》参加企业的养老保险统筹。这些事业单位与企业实行统一的缴费比例、统一建立个人帐户、统一养老待遇计发和调整办法。⑵社保经办机构按统一制度的规定计算和支付被保险人的基本养老金，对被保险人按事业单位职工退休费计发办法核算的退休费高于基本养老金的数额，由所在单位自行补足。目前哪类人员的养老保险暂可只缴个人缴费部分，单位不用缴费？其个人缴费到达退休年龄后如何处理？答：目前实行公务员、参照公务员、依照公务员管理的人员和由财政全额拨款的事业单位工作人员（不含合同制职工、临时工）其养老保险按机关工作人员个人缴纳养老保险费制度办的规定缴费，只缴个人缴费部分，单位不缴纳费，个人所缴纳的养老保险费本息在其办理退休手续后一次性退还本人。

为了进一步完善机关事业单位养老保险制度，确保养老金按时足额发放，机关事业单位劳动合同制工人，自收自支事业单位工作人员的养老保险缴费办法将进行调整。机关事业单位劳动合同制工人，自收自支事业单位工作人员的养老保险缴费比例，由工资总额的27%调整为33%。其中，单位缴费比例由22%，调整为25%，个人缴费比例由5%，调整为8%。同时，机关事业单位养老保险个人账户的计入比例由5%调整至8%。机关事业单位养老保险最低缴费基数由按企业养老保险缴费下限调整为参保职工本人上年底档案工资。对于本人实际工资低于上年底档案工资的，以本人上年底档案工资为基数缴纳养老保险费。机关中的技术工人档案工资包括本人岗位工资、技术等级工资、津贴补贴；机关中的普通工人档案工资包括本人岗位工资、津贴补贴；事业单位工作人员档案工资包括本人岗位工资、薪级工资和津贴补贴。驻津部队机关事业单位、驻津自收自支事业单位及职工的缴费比例和最低缴费基数也按照上述标准执行。

咨询：1999年由外省调来烟台的工程师,在烟台市事业单位辞职后是否可以享受医疗保险,如果可以,如何办理？城镇职工医疗保险处回复:不清楚您的年龄为多少,如果达到退休年龄,办理退休后可享受医疗待遇。如果不到退休年龄,辞职后到劳动就业办挂档缴费,可以自己交保险,享受待遇。如果具有烟台市城镇户口,又没有任何保险,也可参加烟台市城镇居民医疗保险。M6

由人力资源和社会保障部推行的“事业单位养老保险制度改革试点”已经进行了9个月，但目前5个试点省市普遍出现“推进难”现象，多数省市仍在进行调研、论证。对此，《人民日报》“来论”专栏刊登毕晓哲的文章说，事业单位养老保险制度改革的方案，规定有些过于“原则”，可操作的意见较少。而且在一些关键性问题上，认识仍未统一，如事业单位养老金应推向社会保障，还是地方财政“自成体系”等。这就造成各试点省市不知道如何改，甚至可能为降低风险，将试点任务分解到下一级来实施，使得改革的“路线图”进一步变长。

1.医疗保险：医疗保险是最基本的保险险种之一，它可以为事业单位员工提供医疗费用的报销和补偿。员工在生病或意外受伤时，可以享受到医疗保险的保障，减轻经济负担。2.养老保险：养老保险是为事业单位员工提供退休后的生活保障。员工在工作期间按照一定比例缴纳养老保险费用，退休后可以领取养老金，确保生活质量。3.工伤保险：工伤保险是为事业单位员工提供在工作中发生意外伤害或职业病时的保障。员工在工作期间发生工伤时，可以享受到工伤保险的赔偿和治疗费用报销。4.失业保险：失业保险是为事业单位员工提供在失业期间的经济援助。员工在失业时可以领取失业保险金，帮助他们渡过难关，重新就业。5.生育保险：生育保险是为事业单位员工提供生育期间的经济援助。员工在怀孕和生育期间可以享受到生育保险的福利，包括生育津贴和产假。

事业单位保险的费用是根据员工的工资水平和职位等级来确定的。一般来说，事业单位保险费用的缴纳比例在员工工资的一定比例范围内，通常为工资的1%至5%不等。具体的费用标准由单位根据实际情况来确定。事业单位保险的费用是由单位和员工共同承担的，单位会根据员工的工资水平和职位等级来确定员工需要缴纳的保险费用。员工在每个月的工资中会扣除相应的保险费用，作为保险的缴纳。事业单位保险是为事业单位员工提供的一种重要福利制度，它可以为员工提供医疗、养老、工伤、失业和生育等方面的保障。员工在购买事业单位保险时，需要了解保险的险种和购买方式，以及保险费用的缴纳标准。通过购买事业单位保险，员工可以获得全面的保障，提高生活质量和安全感。