5险一个月交多少钱

企业为员工缴纳13%，而个人缴纳其余的8%，累计高达21%的缴纳养老保险。这里说的21%并不是个人工资的21%，而是缴费基数的21%，那缴费基数是怎么算的呢？深蓝君电话社保局咨询得知，深圳职工养老保险，缴费基数为2130元—22440元之间，企业可以在这个区间选择，不过大部分公司都是按最低标准来交。比如刚参加工作的小A同学，按他的基本工资5000元交，那么缴费构成如下：•单位每月缴费：5000x14%=700元•个人每月缴费：5000x8%= 400元那么小A同学每月养老保险累计缴费：700+400=1100元。而居民养老保险，相对比较简单，可以在十个档次之间自由选择，每年交一次就可以了，并没有企业缴纳的部分，只是国家会有一些保费补贴。

一、以单位职工身份缴纳社保1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；3、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；4、工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；5、生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。二、以个人身份缴纳社保1、养老保险：个人缴纳20%；2、医疗保险：个人缴纳5%。三、退休时，社保没有交够年限怎么办？养老保险一定要至少缴满15年，才可以退休后领取养老金；医保也需要交够一定年限，比如20年或25年（各地不同），才可以免费享受医保。如果到了退休，还缴满年限，就要进行补缴。

五险一个月交多少钱？小编提醒，五险也就是我们常说的社保，五险包括养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，需要职工参与缴费的项目有三个（包括，养老、医疗和失业保险），而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。具体的五险一个月交多少钱计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴费比例五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。具体的五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局咨询，以上数据，仅供参考！另外，五险缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。具体的五险缴费基数，可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，查看最新的五险缴费通知！

问：社保一个月交多少钱？社保相关人士介绍说，这个问题并没有统一的答案，各地社保缴费标准不同，每月缴费标准按本省上年度月平均工资数的比例交纳。如果你在东三省的某地缴社保基金，每月可缴200多元，如果在北京，上海，广州，深圳等城市缴，每月大概可缴400500多元，缴费年限起码在十年以上才有资格退休，缴费年限越长退休金就越高，但是必须年满退休年龄方才准许办理退休。具体的缴费标准可以到当地的社保部门去咨询。

公司给员工缴纳社保的话，一个月每个人大概要交1000元左右。在缴纳五险一金的时候，社保费用=缴费基数*缴费比例；缴费基数是按照去年当地职工月平均工资来计算的，单位可以选择平均工资的60%~300%任意档次作为缴费基数，大多数公司选择的都是最低缴费基数，也就是60%职工月平均工资。养老保险公司缴纳12%；医疗保险单位缴纳10%；失业保险单位缴纳1%；生育保险公司要缴纳1%；工伤保险公司缴纳0.5%。不同地区的缴费比例也是有差异的，不过差别不是很大。由此看来，公司保险一个月大概要缴纳的费用比例之和为24.5%左右，如果选择的缴费基数为5000元的话，一个月大概要交1225元左右。

从2019年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务版部门统权征，第一个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员工社保账户里的总金额就会增加。社保缴费基数养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

医疗保险的保费是根据保险产品的不同而有所不同的。一般来说，医疗保险的保费是根据被保险人的年龄、性别、保险金额、保险期限等因素来确定的。以下是一个示例，以费用标准为参考：假设一个30岁的男性购买一份保额为100万元、保险期限为终身的医疗保险。根据费用标准，该保险产品的保费大约为每月200元左右。需要注意的是，不同的保险公司对于保费的定价可能会有所不同，因此在购买医疗保险时可以根据自身的需求和经济能力选择合适的保险产品。

幼儿园老师每个月需要缴纳的五险费用是根据其工资收入的一定比例来计算的。具体的缴费比例和金额是根据国家相关政策和地区的不同而有所差异。一般来说，幼儿园老师的五险费用是由幼儿园和个人共同承担的。幼儿园会根据国家规定的缴费比例，从幼儿园老师的工资中扣除相应的金额，作为幼儿园的缴费部分。而幼儿园老师则需要自己缴纳剩余的部分。幼儿园老师的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险是为了保障劳动者的基本权益和福利。幼儿园老师每个月需要根据自己的工资收入缴纳一定比例的五险费用。通过参加五险一金，幼儿园老师能够享受到相应的社会保障和福利，确保自己的权益得到保障。同时，这也是幼儿园老师对自己的一种责任和保障，为了自己的未来和家庭的幸福，参加五险一金是非常必要的。