企业给员工买的商业保险离职后还有效吗

正常情况来看，在保单生效后不会因为婚姻关系的破灭而自动变更，合同的效力也不会因为离婚而消失。因此，如果离婚后被保人和投保人未及时变更受益人，且被保人是在合同的保障期内出险的，就代表保险的受益人还是有效的，前妻/前夫依旧可以向保险公司申请保险金。但是部分产品也会将离婚后的情况认定为配偶关系不存在，就算没有及时变更受益人，理赔金也不会赔给前夫/前妻，而是作为遗产赔给法定继承人。以国富栋梁定期寿险2021为例，条款明确指出，当被保人身故后，受益人依法丧失受益权，没有其他受益人的，保险金作为被保人的遗产，赔偿给法定受益人。因此，离婚后配偶的受益权是否还有效得看具体的条款，如果条款没有明确指出离婚属于丧失受益权的，那么前妻/前夫的受益权依然有效；如果已经明确指出的，则按照被保人的遗产进行处理。

正常情况来看，在保单生效后不会因为婚姻关系的破灭而自动变更，合同的效力也不会因为离婚而消失。因此，如果离婚后被保人和投保人未及时变更受益人，且被保人是在合同的保障期内出险的，就代表保险的受益人还是有效的，前妻/前夫依旧可以向保险公司申请保险金。但是部分产品也会将离婚后的情况认定为配偶关系不存在，就算没有及时变更受益人，理赔金也不会赔给前夫/前妻，而是作为遗产赔给法定继承人。以国富栋梁定期寿险2021为例，条款明确指出，当被保人身故后，受益人依法丧失受益权，没有其他受益人的，保险金作为被保人的遗产，赔偿给法定受益人。因此，离婚后配偶的受益权是否还有效得看具体的条款，如果条款没有明确指出离婚属于丧失受益权的，那么前妻/前夫的受益权依然有效；如果已经明确指出的，则按照被保人的遗产进行处理。

离婚后保险的受益人是配偶还有效，但是可以办理受益人变更，比如可以携带好被保险人身份证、新受益人身份证件、保险合同变更申请人（客户信息变更类）等资料在保险公司办理受益人变更手续，需要注意的是，如果变更之后的受益人和被保险人并非本人、父母、配偶、子女关系，那么还必须要被保险人亲自前往保险公司办理变更手续。当然，离婚后也可以选择不变更保险受益人，不会对保险效力产生影响。

离婚后相互宝是否还有效，需要看实际情况。比如，若丈夫将妻子也加入了相互宝一起进行分摊和享受保障，离婚后，丈夫可以选择将妻子退出相互宝，也可以选择不将妻子退出相互宝，而是继续为其承担分摊费用。但如果后期妻子不幸罹患相互宝约定疾病，那么丈夫在给妻子申请互助金的时候还需要提供关系证明，否则的话互助金是无法申请成功的，也就是无效了。

1、团体意外险主要用于防范意外风险的发生，可保障意外身故、身残、交通意外、意外医疗等。2、团体寿险主要保障身故和身残，无论是因疾病还是因意外所导致的身故、身残都可保障。3、团体健康险主要保障疾病风险的发生，通常可保障重大疾病、一般医疗所产生的医疗开支。4、团体养老险可在社保养老保险外，提供商业性质的养老保障，形式有年金险、分红险等。

1、团体意外险主要用于防范意外风险的发生，可保障意外身故、身残、交通意外、意外医疗等。2、团体寿险主要保障身故和身残，无论是因疾病还是因意外所导致的身故、身残都可保障。3、团体健康险主要保障疾病风险的发生，通常可保障重大疾病、一般医疗所产生的医疗开支。4、团体养老险可在社保养老保险外，提供商业性质的养老保障，形式有年金险、分红险等。

建议根据企业的性质和被保员工的特点来考虑配置。举个简单的例子，若企业属于室内办公性质，员工大多从事文职，且工作地点大多在办公室内的情况下，那么发生意外的几率是比较小的，可以考虑投保团体健康险或是团体养老险，给员工的健康及未来养老提供一份保障。若企业是户外工作行业，员工经常需要进行户外作业，那么意外风险是比较大的，建议可以为员工投保团体意外险、寿险等。

企业可以给员工买商业保险。企业为员工购买的商业保险一般包括团体意外险、团体重疾险、团体寿险等。这些保险可以在员工遭受意外伤害、疾病或其他风险时提供保障，减轻企业的负担，并提高员工福利。企业为员工购买商业保险的好处包括：1.提高员工福利：企业为员工购买商业保险可以增加员工福利，提高员工的工作积极性和忠诚度。2.降低企业风险：企业为员工购买商业保险可以降低企业的风险，因为保险可以承担员工遭受意外伤害、疾病等风险所带来的损失。3.简化理赔流程：企业为员工购买商业保险，通常会有专业的保险公司来处理理赔事宜，简化了企业的理赔流程。需要注意的是，企业在选择为员工购买商业保险时，应该根据自身经济实力和员工需求来选择合适的保险计划，并且应该遵守相关法律法规的规定。