买不同公司的意外险可以同时赔付吗？

1.如果是意外险，意外身故可以累计理赔2.如果是意外险，意外伤残可以累计理赔。3.如果是医疗类险种，当医疗费用没有超过一个保单的保额时，只能在一个保单理赔，如果医疗费用超出一个保单的保额，先在一个保单理赔后，再拿理赔单(盖章)报销理赔余下费用。(注医疗费用是属补偿性质)1、)意外伤害保险意外伤害保险只有两种情况下有赔付，死亡和残疾。意外身故、残疾属于主险的责任，意外伤害保险金需要达到一定的伤残等级才能获得赔付，保险公司会按伤残等级相对应的比例支付保险金。凡因为意外事故导致的身故或达到一定程度的残疾，对应的赔偿金是可以叠加的。如果投保人分别向3家保险公司投保了意外险各50万，被保险人不幸发生了意外，只要符合理赔条件，相对应的证明材料齐全，投保人就可以获得3家保险公司150万的赔付。不过虽然可以叠加给付，但这并不意味着人身意外险就可以无限地购买。出于防范道德风险的考虑，保险公司会规定一个最高额度或者购买份数，一旦超过这个范围，保险公司就会拒保。2、)意外医疗意外医疗保险属于补偿性险种，如果在不同的保险公司买了多份意外医疗保险或在同一个保险公司买了多种医疗保险，都是可以多次理赔的，但是赔偿总金额不会超过医疗费。意外医疗遵循“花多少赔多少”的准则，有些费用如果社保已经报销了，保险公司也同样不会再赔付了。3、)住院津贴只要是因意外住院，就会有住院津贴，这部分是可以重复理赔的。津贴，就是实际住院天数*每日津贴额度，假如住院10天，每天定额100元，合计额外给付1000元给住院的被保人，如果是购买了3家保险公司的保险，那就是3000元。综上所述，凡是和人的生命相关的保险，可以重复获赔，因为生命无价;凡是和报销相关的费用型险种，都是不能重复获赔的。意外险虽然便宜，也不要贪多，我们对保险的需求不仅限于这一种，应当合理分配保费支出，来获取更完善的保障。要知道，保险并非越多越好，在经济可承受范围之内买到适合自己家庭的情况的保险才最重要。

买不同公司的意外险，能不能同时赔付，要分情况看。意外医疗是报销型的，意外伤残/身故是给付型的。我们首先来弄清楚保险理赔的这两种类型：给付型保险和报销型保险。1、给付型保险只要满足合同约定条件时，保险公司按合同约定保额一次性给付保险金的保险。意外险伤残和身故就是给付型的，如果买了不同公司的意外险，是可以同时赔付的。2、报销型保险报销型是指以损失补偿为目的，根据合同规定按一定比例报销医疗损失的保险类型。意外医疗就是报销型的，即使买了不同公司的意外险，也不同重复理赔，报销的钱不会超过你的总花费。简单来说就是，意外伤残/身故可以同时赔付，意外医疗不可以同时赔付。

意外险一般分为意外伤害险和意外医疗险，因此，多份意外险是否可以同时进行赔付，还需要看实际情况：如果多份意外险都是意外伤害险，可以同时赔付；如果多份意外险都是意外医疗险，那么，其理赔金额总和，不能超过被保险人实际发生的医疗费用，也就是说，如果意外医疗险1已经报销了一部分医疗费用，那么意外医疗险2只能报销1还没有报销的医疗费用，若是意外医疗险2在扣除了1已经报销过的费用后，剩余的医疗费用也无法报销，就说明两份意外医疗险不能同时赔付；如果一份是意外伤害险，一份是意外医疗险，还要看被保险人发生的保险事故符合哪一种意外险，比如若是因为摔伤骨折住院，那么只有意外医疗险可以赔付。

对于买两份意外险是否可以同时理赔，具体的情况需要根据保险合同的条款来决定。以下从意外身故、意外伤残和意外医疗责任三个方面进行说明：1、意外身故：（1）对于成年人，如果购买了两份意外险，并在保险期间内不幸身故，同时满足两份保单的理赔要求，通常是可以同时进行理赔，赔付金额按照购买的保额进行赔付。（2）对于未成年人，为了防止道德风险，保险公司对未成年被保险人的身故理赔金有一定的限制。具体限制会根据年龄段而有所不同，例如0-9岁最多赔付20万，10-17岁最多赔付50万，即使购买的保额更高，保险公司也只能按照限制金额进行赔付。2、意外伤残：（1）对于意外导致的伤残赔付，如果购买了两份意外险，并同时符合两份保单的理赔要求，通常是可以同时进行赔付的。（2）意外伤残赔付金额是根据伤残等级来确定的，例如一级伤残通常会赔付100%的保额，二级伤残通常会赔付90%的保额，依此类推。3、意外医疗责任：（1）意外医疗责任是根据被保险人实际发生的医疗费用进行报销的。（2）购买两份意外险时，意外医疗责任一般是不能同时报销的。通常会先用一份保险产品报销医疗费用，剩余费用再通过另一份保险产品进行报销。

多份意外险在某些情况下是可以同时赔付的，但并不是所有的情况都可以同时赔付。意外身故保险和意外住院津贴是可以叠加赔付的。意外医疗保险则属于报销性质，因此只能按照实际花费的医疗费用报销，不能重复报销。如果第一份保额不够，可以报销第二份，但总报销额度不能超过实际医疗费用。以上信息仅供参考，具体赔付情况以保险合同条款为准。

寿险和意外险是否可以同时赔付取决于具体的保险合同条款和事故发生的情况。首先，我们需要了解寿险和意外险的定义。寿险是一种人寿保险，旨在为投保人在死亡或完全残疾时提供经济保障。而意外险则是一种人身意外保险，旨在为投保人因意外事故导致的伤害或死亡提供经济保障。通常情况下，如果投保人同时购买了寿险和意外险，且事故发生时满足了两种保险的赔付条件，那么保险公司可能会分别进行赔付。也就是说，寿险可能会因为死亡或完全残疾而赔付，而意外险可能会因为意外事故导致的伤害或死亡而赔付。具体的赔付方式和金额需要根据保险合同的具体条款和实际情况进行判断。然而，需要注意的是，有些保险合同可能会规定，如果投保人因为同一原因同时满足寿险和意外险的赔付条件，保险公司只会选择其中一种保险进行赔付。因此，在购买保险时，仔细阅读保险合同条款非常重要。总的来说，寿险和意外险是否可以同时赔付取决于具体的保险合同条款和事故发生的情况。在购买保险时，建议仔细阅读保险合同条款，并根据自己的需求选择合适的保险产品。如有需要，可以咨询专业的保险顾问。

当然可以。意外险和寿险都属于人寿保险的范畴，它们的主要目的是为投保人在遭遇意外事故或不幸身故时提供经济保障。然而，这两种保险产品在赔付方式上有所不同。意外险是一种意外伤害保险，当被保险人因意外事故导致身体伤害、残疾或身故时，保险公司将按照合同约定的保额进行赔付。而寿险则是一种长期的人寿保险，分为定期寿险和终身寿险。当被保险人在保险期间内因疾病或意外事故导致身故时，保险公司将按照合同约定的保额进行赔付。所以，当一个人同时购买了意外险和寿险时，如果他被认定为意外身亡，那么他的家人或受益人可以同时获得意外险和寿险的赔付。不过，需要注意的是，不同的保险公司和不同的保险产品在赔付方式和金额上可能会有所不同，因此在购买保险时应仔细阅读保险合同，了解具体的赔付条件和限制。

雇主责任险和意外险是否可以同时赔付取决于具体的保险条款和理赔情况。这两种保险的目的和覆盖范围有所不同，因此需要根据具体情况来判断。1.雇主责任险：这种保险主要是为了保护雇主免受员工在受雇期间因意外事故、职业病等原因造成的经济损失。如果员工在受雇期间受伤或生病，雇主责任险会承担一定的赔偿责任。2.意外险：意外险主要是为了保护个人免受意外事故造成的伤害。如果个人在购买意外险后发生意外事故，保险公司会根据保险合同进行赔付。在某些情况下，雇主责任险和意外险可以同时赔付。例如，员工在受雇期间因意外事故受伤，雇主责任险承担了部分赔偿责任，同时员工自己购买的意外险也可以进行赔付。具体赔付金额和赔付比例需要根据保险合同和理赔情况来判断。总之，雇主责任险和意外险是否可以同时赔付需要根据具体的保险条款和理赔情况来判断。在购买保险时，建议仔细阅读保险合同，了解保险的覆盖范围和限制，以便在发生意外时能够正确地申请理赔。如有需要，可以咨询保险公司或专业人士以获取更详细的信息。