意外险要工伤认定？

许多人想问，工伤认定的标准是什么，为什么我在工作中受到的伤害公司不给予赔偿，下面我们提供最专业的工伤认定标准，为您解读工伤保险条例中的公司认定标准：在工伤保险条例中，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：就是在工作的时候或者在工作的地方，比如办公室或者工厂或者工地因为工作受伤的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：就是在快下班或者刚上班的时候在办公区域因为工作受的伤。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：就是在工作区域上班的时候，因为工作受到了别人暴力的伤害等等意外伤害原因受的伤。4、患职业病的：因为职业得病的，比如教师的咽喉炎等等因为工作生病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（不享受一次性伤残补助金）有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。以上就是所有的公司认定标准，总而言之，在合法的情况下从事工作相关的内容遭到的身体心理上的伤害都可以被认定的伤害。

国家规定了，因工受伤，单位有责任在30天内为员工申请工伤认定。如果单位不给办的话，本人或者直系亲属可以在一年内自己去申请。首先，带着就诊发票等资料，向社保机构提出工伤认定申请。现在很多城市也可以在人社局官网申请，一般60日内会给结果。通过认定后，就去社保局报销工伤医疗费。如果受伤严重导致残疾的话，就要去劳动能力鉴定机构，做伤残等级鉴定，之后可以去社保局申请伤残补助。另外，如果是职业病的话，首先就要去社保局指定的职业病鉴定机构做鉴定。鉴定之后再向社保机构提出工伤认定申请。如果公司有责任，该赔不赔的，就直接打12333向社保局投诉。

企业为员工投保的社保里面有一项就包括工伤，工伤保险是能够全额报销工伤目录内规定的治疗费用，但是需要注意工伤说白了就是在工作期间受伤，可以获得赔偿，或者是因为工作罹患职业病，因公外出受伤都属于工伤认定范围。但是需要注意的是如果是在工作岗位上突发疾病导致死亡，会有48小时的时间限制，就是说在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。

企业为员工投保的社保里面有一项就包括工伤，工伤保险是能够全额报销工伤目录内规定的治疗费用，但是需要注意工伤说白了就是在工作期间受伤，可以获得赔偿，或者是因为工作罹患职业病，因公外出受伤都属于工伤认定范围。但是需要注意的是如果是在工作岗位上突发疾病导致死亡，会有48小时的时间限制，就是说在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。

工伤认定根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，具体可拨打社保局咨询。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。