员工离职，团体意外保单会面临退保吗？

离职员工社保公积金处理：1、公积金转移：请提供新单位开出的公积金转移证明原件（注明本人姓名和身份证号码，新单位的户名、帐号和开户行名称，并盖新单位公章）。2、公积金提取：请提供建设银行存折或储蓄卡复印件2张和身份证复印件3张（第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面）。（注：请在建设银行存折或储蓄卡复印件上空白处抄写本人姓名、开户银行名称与账号，否则银行将不受理）。

想知道儿童需要哪些保障，我们就需要清楚儿童成长过程中会面临的风险。下面，深蓝君先跟大家聊聊儿童会面临哪些风险？1、意外伤害风险孩子天性活泼，遭遇意外伤害的概率很高，轻则小磕小碰、撞上摔伤、猫抓狗咬等，重则触电身亡、溺水身亡、重大交通事故身亡等。2、重大疾病风险如今，重疾发病率逐渐年轻化，少儿特定重疾患病率也越来越高。随着医学的发展，少儿重疾治愈率提升了，但治疗费用居高不下，给许多家庭造成了沉重的负担。3、住院费用风险儿童的身体免疫力比不上成人，感冒发烧的概率更高。每年换季的时候，不少孩子会因感冒引起的呼吸道感染住院。这类小病小痛达不到重疾赔付比标准，需要用医疗保险报销。知道儿童面临的风险后，给孩子买什么保险也就很清楚了。深蓝君建议大家购买：少儿医保、意外险、医疗险和重疾险。

想知道儿童需要哪些保障，我们就需要清楚儿童成长过程中会面临的风险。下面，深蓝君先跟大家聊聊儿童会面临哪些风险？1、意外伤害风险孩子天性活泼，遭遇意外伤害的概率很高，轻则小磕小碰、撞上摔伤、猫抓狗咬等，重则触电身亡、溺水身亡、重大交通事故身亡等。2、重大疾病风险如今，重疾发病率逐渐年轻化，少儿特定重疾患病率也越来越高。随着医学的发展，少儿重疾治愈率提升了，但治疗费用居高不下，给许多家庭造成了沉重的负担。3、住院费用风险儿童的身体免疫力比不上成人，感冒发烧的概率更高。每年换季的时候，不少孩子会因感冒引起的呼吸道感染住院。这类小病小痛达不到重疾赔付比标准，需要用医疗保险报销。知道儿童面临的风险后，给孩子买什么保险也就很清楚了。深蓝君建议大家购买：少儿医保、意外险、医疗险和重疾险。

企业员工离职的话不一定要退保社保，离职后社保会自动停保，等找到新工作之后将社保转移到新的工作单位继续缴纳就好，要是退保的话保险累计缴费期限就需要重新计算，很不划算。转移社保关系也不需要自己操心，根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。退工也不是自己需要操心的事情，员工离职之后，是由原公司办理退工停保手续。

当员工离职时，已投保的团体意外险并不会立即失效。通常，保险合同会规定一个等待期，例如30天或60天，在此期间内，离职员工仍然享有保险保障。过了这个等待期后，保险保障将随着员工的离职而终止。在员工离职时，公司需要按照保险合同的规定，向保险公司报告员工的离职情况。保险公司会根据具体情况，决定是否终止该员工的保险保障。如果保险公司决定终止保险，那么离职员工将不再享有保险保障。需要注意的是，离职员工的保险保障可能会受到一定的限制，例如医疗费用的报销比例可能会降低。因此，离职员工应该了解自己的保险保障情况，并在离职后尽快寻找其他合适的保险产品，以确保自己的安全保障。

团体意外险的保障对象是团体中的成员，当员工离职后，他们就不再是团体中的成员，因此通常不能获得理赔。需要注意的是，不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的规定。在某些情况下，如果员工在离职前已经购买了个人意外险，并且该保险合同中包括了离职后的保障期限，那么员工在离职后仍然可以获得理赔。此外，如果员工在离职后购买了其他保险产品，如个人意外险或医疗保险等，也可以获得相应的保障。因此，如果员工离职后需要获得理赔，建议咨询相关的保险公司或保险代理人，了解具体的保险规定和流程。