企业投保团体意外险需要注意哪些问题？

贵公司关注到团体意外险，真的是非常优秀、人性化的企业，对于一个公司来说，一份团体意外险真的不用花上很多的钱。它既保证了应对事故的能力、也对员工激励非常有帮助。下面深蓝君给您详细介绍一下。团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。投保团体意外险需关注几点：1、员工人数：团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。2、职业类别：意外险的投保对职业分类有一定的要求。一般来说，一到四类职业都可投保团体意外险，这些职业包括机关单位、服务行业、农林业、渔业等。不过，五类以上的职业属于高危职业，往往不在意外险的保障范围内，这些职业包括采矿业、建筑业等。但也有职业高危企业个性化定制团体险的情况，当然随着职业风险的提高，费率也会相应提高。3、及时增减人员信息：团体意外险的被保险人范围以保单载明的被保险人清单为准，出险时不在被保险人清单上的，保险人是有权拒绝赔偿的。投保人可根据实际团体人员增减情况申请批增、批减人员，保险人审核同意后按日比例收取、退还对应的保险费，并相应变更被保险人清单。

为子女投保教育保险时，一般要注意以下几个问题：1.为子女投保教育保险要根据家庭的实际经济状况以及计划子女未来受教育水平的高低等因素来综合考虑，能满足子女教育的需要就够了，不宜买太多，以免给自己带来太大压力，导致以后不能连续缴纳保费，给家庭带来损失；2.通过教育保险来规划子女的教育金，越早越好，子女年龄越小越合适；3.在为子女选择教育保险时，不要单纯只考虑其储蓄功能，也要兼顾其保障功能，可灵活利用附加险，以应对未来可能发生的疾病、伤残和死亡等风险；4.由于教育保险缴费时间较长，因此对保险公司的选择尤为重要，尽量选择大型的保险公司；5.可以通过组合方式为子女教育金作规划，比如，可采用教育保险＋教育储蓄＋基金定投的组合方式。

所谓儿童意外保险也称少儿意外保险，也叫少儿意外险。儿童意外保险是专门为儿童设计的一款意外伤害保险，是以未成年被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或者是暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。少年儿童生性好动，自我保护意识和能力比较差，再加上家长安全意识也不够强，所以幼儿在日常生活中或者游戏活动中发生意外的概率显然较成人高，意外伤害被视为幼儿的一大杀手。为少儿投保意外险，主要目的是为防范和规避少儿日常意外风险，当风险一旦发生时，为少儿提供的是实实在在的保障。而从家庭理财的角度来说，少儿投保了意外险，发生意外险，也能从一定程度上降低家庭经济的负担，是家庭增值得降低风险必不可少的。父母选购少儿意外伤害保险要注意以下几点：1.看清理赔项目办理意外医疗理赔时，并不是拿着所有药费单据找保险公司就能全额报销的，而是有选择性的报销。比如床位费、进口药品等是否报销，各家公司规定都不同。所以，家长买意外险之前要弄清哪些费用可以报，哪些费用不能报，是全额报还是按照一定比例报，以免到时候与保险公司产生纠纷。2.看清保障范围家长在为孩子购买儿童意外伤害保险的时候要看清保障范围，不要认为只要买了意外险，孩子发生了意外就都有了保障。例如：少年儿童不小心烫伤了，认为就可以获得理赔或获得全部保额的理赔，但是根据保险公司的相关条款，烫伤必须要达到什么程度才可以获得理赔，而理赔的多少要根据伤残的等级支付保险金。也就是说，理赔是有条件的，这一条件主要是保险条款中的“免责条款”。根据各家保险公司的相关条款，目前儿童意外伤害保险的保障范围以死亡和伤残为主，而有的只保死亡。但在险种名称上却有可能都称为意外保险。这一点投保人在投保前就应该看清条款后再决定。3.看清保额根据《保险法》规定，未成年子女基本不具有劳动能力，且没有工资收入，因此在确定未成年人的身故保额时，是按照一个人10年的基本生活标准确定的。多数地区的少儿身故保额不超过5万元，所以友邦的畅游旅行意外险规定，60天至17周岁的被保险人只能选择意外伤害保额不超过5万元的搭配。

团体保险是由保险公司用一份保险合同为团体内的许多成员提供保险保障的一种保险业务。团体保险具有：风险选择特殊、保险计划灵活、经营成本低廉、服务管理专业、保费分担五大特点。在购买团体意外险时的注意事项包括以下三点：1、团体意外保险必须把售后服务放在第一位。很多公司在上团体保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工作，没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比，而对于一家上了团体险的公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身伤害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍，而对于普通跌打损伤门诊一类的小理赔，则是公司几乎年年都会有人发生的。很多公司对这些工作量往往在选择团险计划时事先估计不足，甚至不做考虑，思路都放在谁能少花钱多保障上，其实各家公司在相同条件下的价格是差不多的。所以售后服务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。2、团体意外保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。3、团体意外保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。

360夕阳红老人意外险是360保险平台在售的一款产品，由泰康人寿承保。这款产品是专门针对50-80岁的老年人群，那么投保360夕阳红老人意外险需要注意哪些细节问题呢？需要注意以下两点问题：1、保障额度不高360夕阳红老人意外险有基础版、升级版和尊贵版三个版本，但是意外身故/伤残保额最高只有20万保额，对于部分偏年轻点的消费者而言，保额肯定是不够的。2、意外医疗保障不够优秀360夕阳红老人意外险提供意外医疗和意外骨折医疗，最高额度有2万元，是够用的。但是这款产品只能报销社保范围以内的医疗费用，自费药和自费项目无法报销，并且还有100元的免赔额，报销范围有限制。整体看，这款产品价格便宜，保障内容也够用，对于老年人来讲是不错的选择。

我国保险法对人身险保险利益的规定采用的是法定原则与同意原则相结合的方式,即投保人与一定范围内的亲属或者具有一定的法律关系的人之间具有保险利益,一旦投保人希望为他人投保,必须经过被保险人的同意。由此可见,给他人投保需要注意明确自己与被保险人之间是否具有保险利益。新《保险法》已将“与投保人有劳动关系的劳动者”列为法定的拥有保险利益的人群。经过这一修改,企业对职工具有了当然的保险利益,企业可以直接为其职工投保,从而给企业为其职工投保提供了便利。另外,《保险法》在人身险和财产险的保险利益时效问题上的规定有很大的不同。新《保险法》明确规定财产险要求投保人对标的物必须具有保险利益；同时在保险事发生时,被保险人也必须对标的物具有保险利益,否则不得向保险公司请求赔偿保险金。

一两百块钱就能买到百万保额，意外险确实是非常“亲民”的险种。不过意外险的保障并不简单，看似只涉及意外身故/伤残、意外医疗两方面，但细分到具体保障和条款上，还是有不少需要注意的地方。我们对比分析了数百款市面上的意外险产品，总结出了8个在购买意外险时需要关注的地方，一起来看一下：这里面的8条注意事项，有些影响没那么大，例如“部分地区医院不保”，只要不在这个地区的医院治疗，就没有关系。但有些如果在投保前没注意，可能出险时会直接被拒赔，例如健康告知和过往保额的限制。所以在分析时，我们也重点对比了产品关于这两者的问询情况，发现多数都比较相似，这里给大家总结一下：健康告知：是否患有恶性肿瘤、精神疾病、心脑血管脏病、帕金森、残疾、肾衰竭、艾滋病等。过往保额：是否已有意外险且累计身故保额超过300万。不过还是要提醒大家，不同产品有不同的病种和保额限制，投保时要以具体页面的内容为准。接下来我们就给大家对比一下市面上热销的产品，看看哪款值得选择，以及它们涉及到哪些“坑”。（PS：受到互联网保险新规的影响，以下部分产品已经下架，但是大家可以参考挑选产品、排坑的思路，方法不会过时）

购买团体意外险时，需要注意以下几个方面的问题：1.保险金额：团体意外险的保险金额应根据员工的实际需求和风险评估来确定，以确保在发生意外事故时能够得到充分的保障。2.保险范围：仔细阅读保险条款，了解保险的具体范围，包括是否覆盖意外伤害、伤残、疾病等。确保保险范围能够满足员工的需求。3.保险期限：选择合适的保险期限，根据员工的工作性质和工作环境来确定。确保保险期限能够覆盖员工的工作时间。4.保险费用：了解保险费用的计算方式和支付方式，确保费用合理且能够承担。5.理赔流程：了解保险公司的理赔流程和要求，确保在发生意外事故时能够及时获得理赔。6.保险条款：仔细阅读保险条款，了解保险责任、免赔额、保险金的给付方式等内容。确保自己对保险条款有清晰的理解。7.保险公司的信誉和实力：选择有良好信誉和实力的保险公司，以确保在需要理赔时能够得到及时、有效的服务。8.员工参与：让员工参与到购买团体意外险的过程中，了解他们的需求和意见，以确保保险方案能够满足员工的期望。总之，购买团体意外险时，需要注意保险金额、保险范围、保险期限、保险费用、理赔流程、保险条款、保险公司的信誉和实力以及员工参与等方面的因素。