用人单位会给职工购买意外保险吗?

旅行社一般会给自身购买旅行社保险。旅行社保险即旅行社责任保险,是指旅行社根据保险合同的约定向保险公司支付保险费,保险公司对旅行社在从事旅游业务经营活动中,致使旅游者人身、财产遭受损害应由旅行社承担的责任,承担赔偿保险金责任的行为。当发生责任保险事故时,即旅行社造成对旅游者的损害时,由保险人依照《保险法》的规定或保险合同的约定承担旅行社的赔偿责任,直接向该旅游者赔偿保险金。可见,旅行社责任保险不仅可以保障旅行社不因承担损害赔偿责任所受到的利益减损,而且可以保障旅游者及时获得赔偿。旅行社责任险的保险责任在该保险合同期限内,因被保险人的疏忽或过失造成被保险人接待的境内外旅游者遭受下列经济损失,依法应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人负责赔偿：1．因人身伤亡发生的经济损失、费用。2．因人身伤亡发生的其他相关费用：医疗费；必要时近亲属探望的交通、食宿费,随行儿童或长者的送返费用,旅行社人员和医护人员前往处理的交通、食宿费及补办旅游证件的费用和因行程延迟所导致的费用。3．行李物品的丢失、损坏或被盗导致的损失。4．事先经保险人书面同意的诉讼费用。

企业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”,即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不是强制购买的。公司给员工购买的保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险。同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。企业一般会给员工购买的保险的凭证：1.每人有个社保号,可以咨询下财务。2.为了保险起见,把工资条留着,上面有扣你们社保的自费部分,将来也许有用。3.养老保险是一年才能打出来一次的,可以到养老保险的核定科检查。若您无法确定是否已交社保,还可以当地社保大厅,输入身份证号,如果已交,就会出现社保编号。建议可以咨询当地的社保局,另外在社保基础上可选择一些综合意外险作为补充。

《工伤保险条例》对"用人单位"和"职工"是如何规定的？《工伤保险条例》第二条规定，“用人单位”是指中国境内的各类企业和有雇工的个体工商户。中国境内的各类企业，是指在工商行政管理机关登记注册的各类企业，以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据，分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三大类。内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司和其他企业；港澳台商投资企业和外商投资企业分别包括合资经营企业、合作经营企业、独资经营企业和股份有限公司。至于个体工商户，《工伤保险条例》规定有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为其全部雇工缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第二条和第六十一条的规定，《条例》所称“职工”，是指各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工，包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各类用工形式、各种用工期限的劳动者。作这样的规定，其目的是强化对所有与用人单位形成劳动关系的劳动者的保护，特别是农民工、临时性用工等群体的保护，体现社会保险的普遍性和公平性。

郑州职工发生工伤如何处理?用人单位会有哪些责任?01工伤职工的救治和护理根据《工伤保险》第四条的法规，职工发生工伤时，用人单位应当采取相应方法使工伤职工得到及时救治。工伤救治是工伤保险的基本内容。工伤发生的现场大多在用人单位，职工发生工伤后，用人单位要承担及时救治的责任，对受伤较轻的可以先进行简单处理;但对受伤较重的，应当将伤者尽快送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗，确保受伤职工及时得到有效救治。02及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理根据《工伤保险》第十七条法规，职工发生伤害或者按照职业病防治法法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险》第二十一条法规，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在工伤发生或职业病确诊后，受伤职工可能正在医疗机构接受治疗，或行动不便难以亲自去办理申请手续。此时作为工伤保险“第一责任人”的用人单位，就应该为工伤职工及时办理一系列的工伤手续。不主动申请、延误申请、不按法规要求办理等“失责”行为，都会给用人单位和职工权利带来不利影响，甚至造成不必要的损失。当然，若用人单位未在法规的期限内办理相关手续，职工及其近亲属、工会组织也可以进行工伤认定和劳动能力鉴定申请。同时，根据《工伤保险》的法规，职工还享有工伤康复和辅助器具配置的相关待遇。工伤职工本人因身体等原因无法提出申请或往返办理相关手续的，用人单位要做好相关服务，并提供有效照顾。03停工留薪期待遇根据《工伤保险》第三十三条法规，职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工意外保险赔偿标准根据不同的保险产品和保险公司的政策而有所不同。一般来说，职工意外保险的赔偿标准包括以下几个方面：1.伤残赔偿金：当职工因意外事故导致伤残时，保险公司会根据伤残程度和保险合同约定的赔偿比例，支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算一般是根据职工的工资、伤残程度和赔偿比例来确定的。2.死亡赔偿金：当职工因意外事故导致死亡时，保险公司会支付相应的死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算一般是根据职工的工资、家庭状况和赔偿比例来确定的。3.医疗费用报销：当职工因意外事故导致受伤时，保险公司会根据保险合同约定的范围和限额，对职工的医疗费用进行报销。医疗费用报销一般包括住院费用、手术费用、药品费用等。4.住院津贴：当职工因意外事故导致住院治疗时，保险公司会支付相应的住院津贴。住院津贴的金额一般是根据职工的工资和保险合同约定的比例来确定的。5.康复费用报销：当职工因意外事故导致伤残时，保险公司会根据保险合同约定的范围和限额，对职工的康复费用进行报销。康复费用报销一般包括康复训练费用、康复器械费用等。

职工意外保险的赔付一般分为以下几个步骤：1.报案：当职工发生意外事故时，应及时向保险公司报案。报案时需要提供相关的证明材料，如事故发生地点、时间、伤情状况等。2.定损：保险公司会派员对职工的伤情进行评估和定损。定损时会考虑职工的伤残程度、医疗费用等因素。3.赔付：根据定损结果和保险合同约定的赔偿标准，保险公司会向职工支付相应的赔偿金或报销医疗费用。4.监督：职工可以通过保险公司的客服热线或投诉渠道对赔付结果进行监督和申诉，确保自己的合法权益得到保障。

职工意外保险的赔付一般分为以下几个步骤：1.报案：当职工发生意外事故时，应及时向保险公司报案。报案时需要提供相关的证明材料，如事故发生地点、时间、伤情状况等。2.定损：保险公司会派员对职工的伤情进行评估和定损。定损时会考虑职工的伤残程度、医疗费用等因素。3.赔付：根据定损结果和保险合同约定的赔偿标准，保险公司会向职工支付相应的赔偿金或报销医疗费用。4.监督：职工可以通过保险公司的客服热线或投诉渠道对赔付结果进行监督和申诉，确保自己的合法权益得到保障。

职工意外保险，也称为工作场所伤害保险或工人赔偿保险，是一种为雇主和员工提供保障的保险类型。它主要用于支付因意外事故、职业病或职业病导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。以下是职工意外保险的主要范围：1.意外伤害：包括在工作场所发生的意外事故，如跌倒、碰撞、烧伤等。2.职业病：由于工作环境导致的疾病，如尘肺病、听力损失等。3.职业疾病：与工作相关的疾病，如心脏病、中风等。4.医疗费用：包括急诊、住院、手术、药物费用等。5.残疾赔偿：因意外事故或职业病导致的工作能力损失。6.死亡赔偿：因意外事故或职业病导致的死亡。7.丧葬费用：因死亡导致的丧葬费用。8.家庭收入损失：因意外伤害或死亡导致的家庭收入损失。9.职业康复：因意外伤害或职业病导致的康复费用。10.法律费用：与意外伤害或职业病相关的法律诉讼费用。需要注意的是，具体的保险范围和赔付金额会因保险公司、保单条款和地区法规的不同而有所差异。在购买职工意外保险时，建议详细阅读保单条款，了解具体的保险范围和赔付条件。如有疑问，可以咨询保险公司的客服人员。