单位给员工买意外保险可以税前抵扣吗?

根据社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险的费用是全部工资费用的1%，而单位所缴纳的比例一般会在1倍之上。员工连续购买工伤意外保险满12个月后，就可以享受工伤意外保险的待遇。至于员工发生工伤事故，其理赔标准是需要结合工伤的种类情况和实际情况以及相关的法律标准，所以其理赔金额是不能进行独立确定的。

团体意外险，简单来说就是保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般情况下，团体意外险是按职业类别来购买。除此之外，在购买时有一点需要注意，这个团体不能是临时组建成的，必须达到一定的人数才可以购买。事实上，给员工买意外保险很简单，一般需要提供营业执照、公司组织代码证、公章、被保员工的姓名、身份证号码、职业等级(工种)等基本资料就可以了（被保险员工一般要求在5人以上）。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

企业给员工购买意外险是不能税前扣除的。根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。

公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在应付福利费(今年实行新会计准则的在应付工资薪酬)或"管理费用-福利费"科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制，超过部分不可以列支。

对于单位给员工买意外保险的费用是计入什么科目?我国是有明确规定的。小编就为您简单的介绍以一下：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。所以，我认为；1、企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费；借：管理费用-保险费贷：银行存款2、企业为员工购买人身意外伤害险（除1以外的其他员工）借：应付职工薪酬贷：银行存款借：管理费用或生产成本或制造费用或销售费用-保险费贷：应付职工薪酬。公司为员工购买的人身意外保险并不属于社会保险，而是属于商业保险。这种保险是不能在税前列支的，应该在“应付福利费”或"管理费用-福利费"科目列支中。

可以。根据我国税法的规定，企业购买的意外险可以作为企业的福利费用进行税前扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十六条的规定，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除支付给职工的福利费用。而意外险作为一种福利待遇，符合这一规定，因此可以作为企业的福利费用进行税前扣除。然而，需要注意的是，企业购买的意外险金额不能超过员工的实际工资收入。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，个人所得税的计算基数是个人所得额。而个人所得额是指个人取得的各项所得减除费用后的余额。因此，企业购买的意外险金额不能超过员工的实际工资收入，否则超出部分将不被视为福利费用，无法进行税前扣除。

视情况而定。在我国，企业购买员工意外险是否可以抵扣进项税，主要取决于两个因素：一是员工意外险是否属于必要费用，二是员工意外险是否属于增值税专用发票。首先，员工意外险是否属于必要费用。根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十六条的规定，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除与生产经营活动有关的必要费用。员工意外险作为一种保障员工权益的费用，可以被视为企业的必要费用，因此在一定程度上可以被抵扣进项税。其次，员工意外险是否属于增值税专用发票。根据《中华人民共和国增值税法》第三十六条的规定，纳税人购买货物、接受劳务或者不动产租赁服务，应当向销售货物、提供劳务或者不动产租赁服务的纳税人索取增值税专用发票。如果企业购买员工意外险时能够获得增值税专用发票，那么就可以将其作为进项税的抵扣项目。综上所述，员工意外险在一定条件下是可以抵扣进项税的。但需要注意的是，企业在购买员工意外险时应咨询税务机关，了解具体的政策规定，以确保合规操作。