团体意外险和雇主责任险的区别?

1、被保人不同雇主责任险保的是公司，而团体意外险保的是员工。2、保障范围不同雇主责任险保障意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工费、法律诉讼费等。团体意外险保障意外身故、意外伤残、意外医疗，有的还有意外住院津贴。3、保障时间不同雇主责任保险的保险责任期间一般是正常工作期间、上下班期间或与完成工作任务直接有关的期间。团体意外险在保单有效期内，不分工作时间和非工作时间，只要在保障期内，一天24小时都保障。4、赔付对象不同雇主责任险赔付的保险金，由保险公司打到公司的账户上。团体意外险直接赔付给员工个人，保险公司直接将保险金打到员工个人账户上。5、免赔与报销不同雇主责任险一般0免赔额，可报销一些自费药和相关器材。团体意外险有免赔额和赔付比例的要求，一般只能报销社保内用药。6、伤残赔付不同雇主责任险的伤残赔付，一般采用社保工伤的标准，需要进行工伤鉴定。团体意外险对于伤残的赔付，是按照商业意外伤残10个等级进行相应的赔付。以上就是对雇主责任险是什么，雇主责任险和团体意外险有什么区别的介绍。团体意外险属于给员工的福利，而雇主责任险的目的更倾向于降低雇主风险，到底如何取舍，这还要看雇主的需求是什么。

团体意外险和雇主责任险的区别?　　雇主责任险和团体意外险的区别主要体现在以下几个方面：　　1、保险标的：雇主责任险的保险标的是雇主，而团体意外险的保险标的是雇员;　　2、职业病责任：雇主责任险包含职业病责任，团体意外险不包含职业病责任;　　3、猝死责任：雇主责任险有猝死责任，团体意外险无猝死责任;　　4、诉讼费用：雇主责任险包含诉讼费用，团体意外险不包含意外费用;　　5、赔付渠道：雇主责任险赔付金额先付给雇主，再由雇主给雇员;团体意外险的赔付金额直接付给雇员;　　6、法律后果：雇主不用承担法律责任，只要依法履行经济赔偿责任即可，团体意外险雇主责任不能免除，雇员从保险公司获得赔偿之后，还可以要求雇主赔偿。

雇主责任险和团体意外险的区别?　　1、被保人不同　　雇主责任险的被保人是企业，用来转移员工发生意外及职业病的赔付风险。团体意外险的被保人是企业员工，属于员工福利，只能保障身故、伤残、意外医疗等，并不能转移企业应负的赔偿责任。　　2、赔偿金给付对象不同　　雇主责任险，合同约定了企业为被保人，赔付金额直接打给企业，再由企业赔付给员工，或者是经法院判决、仲裁机构裁定及保险公司认可的其他受益人。　　团体意外险，由于被保险人是员工本人，赔付金额会直接打给员工账户或其法定受益人。　　虽然都是都是企业出钱，但赔偿金的给付对象不同。团体意外险中保险公司赔付给员工的，企业也还要承担自己应尽的赔偿责任。　　3、赔付的法律依据不同　　雇主责任险，在约定赔偿限额内，符合国务院颁布的《工伤保险条例》相关规定可认定为工伤的，保险公司依照中华人民共和国法律承担经济赔偿责任。　　团体意外险，在约定赔偿限额内，保险公司依照保险合同约定，给付被保险人因意外导致伤残、死亡、意外医疗等费用。

团体意外险和雇主责任险都是企业为雇员提供的保障，但它们之间存在一些关键区别。以下是对这两种保险的详细比较：1.保险类型：团体意外险是一种人寿保险，而雇主责任险是一种财产责任保险。2.投保人：团体意外险的投保人是企业员工本人，而雇主责任险的投保人是企业雇主。3.被保险人：团体意外险的被保险人是员工本人，而雇主责任险的被保险人是企业雇主。4.保险目的：团体意外险的目的是为员工提供人身意外保障，而雇主责任险的目的是为企业雇主提供法律责任保障。5.赔偿对象：团体意外险的赔偿对象是员工本人，而雇主责任险的赔偿对象是企业雇主。6.赔偿范围：团体意外险主要赔偿因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿金等，而雇主责任险主要赔偿企业雇主因违反劳动法规定或未履行法定义务而对员工承担的赔偿责任。7.费用承担：团体意外险的费用通常由员工本人承担，而雇主责任险的费用通常由企业雇主承担。总之，团体意外险和雇主责任险虽然都是为了保障员工的权益和企业雇主的法律责任，但它们的保险类型、投保人、被保险人、保险目的、赔偿对象、赔偿范围和费用承担等方面都存在显著差异。企业应根据自身需求和经济状况选择合适的保险产品。

团体意外险和雇主责任险在保障范围、赔付方式、费用支出等方面存在明显差异。以下是具体的比较：1.保障范围：雇主责任险的保障范围相对更广泛，包括死亡、伤残、医疗费用、误工费等，还涉及法律诉讼费用等特定保障项目。而团体意外险的主要保障项目为死亡、伤残、医药费、住院津贴等，部分公司可能会有免赔额和报销比例限制。2.赔付方式：雇主责任险的赔款将直接打入企业账户，用于赔付企业给员工的补偿款，可以完全转移企业的用工风险。团体意外险的赔款则直接支付给员工，属于员工福利性质。员工在拿到赔款后可能还会向企业索赔。3.保障主体：雇主责任险的被保险人是企业，旨在转移企业主的责任风险。团体意外险的被保险人是员工，属于员工福利性质。4.费用支出：雇主责任险的费用支出可以在税前列支，而团体意外险不可以作为税前列支，需作为员工的福利费用支出。总的来说，团体意外险和雇主责任险在保障范围、赔付方式、保障主体和费用支出等方面存在明显差异，需要根据实际需求和情况选择合适的保险方案。

团体意外险和雇主责任险是两种不同的保险产品，它们之间的主要区别在于保障范围和受益人。团体意外险是由雇主为员工购买的一种保险，旨在为员工在工作期间发生的意外事故提供保障。该保险通常包括意外伤害医疗费用、伤残赔偿金和身故赔偿金等保障项目。团体意外险的受益人是员工本人或其家属，保险公司会根据保险合同约定向受益人支付相应的赔偿金。雇主责任险则是由雇主购买的一种保险，旨在为雇主在员工工作期间发生的意外事故提供保障。该保险通常包括雇主对员工的赔偿责任，如医疗费用、伤残赔偿金和身故赔偿金等。雇主责任险的受益人是雇主本身，保险公司会根据保险合同约定向雇主支付相应的赔偿金。总之，团体意外险和雇主责任险的主要区别在于保障范围和受益人。团体意外险主要是为员工提供保障，而雇主责任险主要是为雇主提供保障。

雇主责任险和团体意外险是两种常见的商业保险公司提供的保险产品，它们都是为了保障雇主、员工和其他相关人员的人身安全和经济利益。然而，尽管它们的目标相似，但它们之间的主要区别在于覆盖范围和赔偿责任方面。以下是对这两种保险的详细比较：1.覆盖范围：-雇主责任险主要是为了保护雇主免受因员工在工作期间遭受意外伤害、职业病或其他工作相关的疾病而导致的法律赔偿责任。因此，这种保险主要针对的是雇主的责任。-团体意外险则是为员工提供个人层面的保障，包括意外伤害、疾病、死亡等风险。它旨在保护员工的个人利益，而非雇主的责任。2.赔偿责任：-雇主责任险主要承担雇主在法律上需要支付的赔偿费用，如医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。如果雇主没有购买雇主责任险，那么这些费用可能需要雇主自己承担。-团体意外险则主要为员工提供个人层面的保障，当员工发生意外伤害、疾病或死亡时，保险公司会根据保单条款支付相应的理赔金额给员工本人或其家属。总之，雇主责任险和团体意外险的主要区别在于其覆盖范围和赔偿责任。雇主责任险侧重于保护雇主免受法律责任和经济损失，而团体意外险则侧重于保护员工的个人利益。在选择购买哪种保险时，应根据自身的实际需求和风险状况来决定。

雇主责任险和团体意外险是两种常见的商业保险公司提供的保险产品，它们都是为了保障雇主、员工和其他相关人员的人身安全和经济利益。然而，它们的覆盖范围和赔付方式有所不同。以下是对这两种保险产品的详细比较：1.覆盖范围：-雇主责任险主要是为了保护雇主免受因员工在工作期间遭受伤害、生病或死亡而产生的法律赔偿责任。因此，它主要覆盖的是雇主的责任。-团体意外险则是为员工提供个人层面的保障，包括意外伤害、疾病、临时伤残等。所以，它主要覆盖的是员工个人的风险。2.赔付方式：-雇主责任险的赔付通常是直接支付给雇主，以承担雇主的法律责任。-团体意外险的赔付则直接支付给受伤害的员工或其家属，以弥补他们的经济损失。3.费用分担：-雇主责任险的费用通常由雇主承担。-团体意外险的费用则由雇主和员工共同承担，按照一定的比例分摊。总之，雇主责任险和团体意外险的主要区别在于其覆盖范围和赔付方式。雇主责任险侧重于保护雇主免于承担法律责任，而团体意外险则侧重于保护员工的个人权益。在购买保险时，应根据自身的实际需求和风险状况来选择合适的保险产品。