企业买意外险好还是雇主险好？

楼主所说的这两个都属于商业保险，不同的是：团体意外险是企业给到员工的福利，而雇主责任险是企业用来转移风险的的保险险种。先来说说团体意外险吧！团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为购买该保险的企业的所属员工提供保障的保险。团体意外险需要按职业类别来购买，企业达到一定人数就可以购买。团体保险不只是一个简单的员工福利，还是公司与员工之间利益平衡的手段。如果员工在工作中发生了意外伤害，尤其是员工发生了人身伤害事故时，保险的理赔就会涉及劳资纠纷，这份保单就生效了。企业需要相关法律、合同，赔偿所雇佣的员工医药费用及经济损失。再来说说雇主责任保险！雇主责任保险是指被保险人，也就是企业，所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的，和被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，致伤、残或死亡。我国现在实行的《工伤保险条例》规定，企业员工在发生了工伤事故后，除了工伤保险基金承担的责任以外，用人单位还必须承担以下费用：1、护理费；2、工资福利；3、因公失踪，需赔偿3个月工资；4、基本医疗保险缴费（因公致一~四级伤残）；5、伤残津贴（因公致五级及以上伤残）；6、社保费用（五~六级伤残）。可见，当下的雇主责任保险承保的主要是雇主对雇员在进行雇佣活动时所受到的损害应承担的责任。如果是企业，保险资金预算充足的话，建议二者保险都买。因为这两款都适合中小企业主，对应解决的是不同层面的问题。如果预算不足，只考虑买一款保险的话，建议买雇主责任险。因为雇主责任险所保障的风险，几乎是每个用人企业天然存在的！有了这款保险，对应对“风险”还是有很大作用的！

企业购买意外险和雇主险各有优劣，选择哪种保险取决于企业的需求和投保目的。1、保障对象：意外险的保障对象是企业的每个员工，雇主险的保障对象是雇主，即企业本身。2、保障责任：意外险的保障范围相对较广，包括误工费、一次性伤残补贴、法律诉讼费用补偿等，雇主险的保障范围相对较窄，主要保障雇主因员工意外事故而产生的法律责任和赔偿。3、赔偿方式：意外险的赔偿保险金是直接给承保人的，雇主险的赔偿保险金是给企业的，进入企业账户。4、残疾等级评估参考标准：意外险的残疾等级评估参考标准主要依据工伤和非工伤情况，雇主险的残疾等级评估参考标准也主要依据工伤和非工伤情况。综上所述，如果企业需要转移雇主法律责任或更注重员工福利，可以选择雇主险；如果企业需要为员工设定商业安全福利，可以选择意外险。在选择保险时，还需根据具体情况进行评估和选择。

企业买意外险好还是雇主险好？意外险和雇主险都是企业保险的一种，但它们针对的对象和保障内容不同。意外险主要是为员工在工作期间或工作之外的时间内出现意外伤害所提供的保障。它通常涵盖医疗费用、伤残和身故赔偿等。企业购买意外险可以保护员工的权益，确保员工在工作中或者与工作相关的活动中发生意外时能够得到及时的补偿和支持。而雇主险是指雇主为员工购买的一种保险，目的是为了在员工遭受意外伤害或患病时提供一定的福利。它通常包括医疗费用、失业补偿、残疾赔偿和养老金等，以帮助员工在遭受意外伤害或患病时得到经济支持和保障。所以，企业买意外险还是雇主险需要根据企业和员工的具体情况来确定。如果企业员工从事高风险工作或者经常需要外出工作，那么意外险可能更适合，可以提供更全面的保障。而如果企业关注员工的整体福利，雇主险可以为员工提供更多的保障和福利。最好的做法是与保险专业人士咨询，他们可以根据企业的需求和员工的情况，提供最合适的保险建议。

在购买团体意外险和雇主责任险之间，需要根据公司的实际需求和风险状况来决定。以下是对这两种保险的简要分析，以帮助您做出决策。1.团体意外险：团体意外险是一种为整个团队提供保障的保险，通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗等方面的保障。这种保险的优点是投保和理赔流程相对简单，而且可以根据团队的具体需求定制保险方案。然而，团体意外险的保障范围相对较窄，主要关注意外事故，而对于雇主在雇佣过程中可能面临的其他风险（如职业病、工伤纠纷等）则无法提供保障。2.雇主责任险：雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，主要关注雇主在雇佣过程中可能面临的风险。这种保险通常包括工伤事故、职业病、工伤纠纷等方面的保障。雇主责任险的优点是保障范围相对较广，能够覆盖雇主在雇佣过程中可能面临的多方面风险。然而，雇主责任险的投保和理赔流程相对复杂，可能需要更多的法律支持。综上所述，如果您希望为团队提供全面的保障，可以考虑购买雇主责任险。如果您希望为团队提供简单的意外保障，可以考虑购买团体意外险。建议您根据公司的实际需求和风险状况，与保险顾问或保险公司详细咨询，以便为您量身定制最适合的保险方案。

雇主责任险更好。雇主责任险可以为雇主提供更全面的保障，包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。而员工意外险则主要关注员工的个人利益，如意外伤害医疗费用、伤残赔偿金等。因此，雇主责任险对于雇主来说更为重要，可以更好地保护雇主的利益。

意外险和雇主责任险各有其优缺点，选择哪个更好取决于您的具体需求和情况。意外险是一种个人保险，主要保障被保险人在意外事故中的医疗费用、伤残赔偿金和身故赔偿金等。意外险的好处在于它可以为个人提供全面的保障，无论是在工作场所还是在日常生活中发生意外事故，都可以得到相应的赔偿。此外，意外险还可以根据个人需求选择不同的保额和保障范围，灵活性较高。雇主责任险是一种企业保险，主要保障雇主因员工在工作期间发生意外事故而导致的赔偿责任。雇主责任险的好处在于它可以为企业提供全面的保障，减少雇主在员工意外事故中的经济风险。此外，雇主责任险还可以根据企业的需求选择不同的保额和保障范围，灵活性较高。总的来说，意外险和雇主责任险各有其优缺点，选择哪个更好取决于您的具体需求和情况。如果您更关注个人保障，可以选择意外险;如果您更关注企业风险，可以选择雇主责任险。建议您根据自身情况进行权衡，并咨询专业保险顾问以获取更详细的建议。

雇主责任险和团体意外险都是为了保障雇主和员工的一种保险，但它们的侧重点有所不同。因此，选择哪种保险更好取决于您的具体需求和风险承受能力。1.雇主责任险：这种保险主要是为了保护雇主免受因员工在工作期间受伤、生病或死亡而产生的法律责任和费用。雇主责任险通常包括工伤赔偿、医疗费用、误工赔偿等。如果您担心员工在工作期间受到伤害或生病，或者您所在的行业有严格的法规要求购买雇主责任险，那么这种保险可能更适合您。2.团体意外险：这种保险主要是为了保护员工免受意外伤害、疾病或死亡的风险。团体意外险通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗、疾病身故、疾病医疗等保障。如果您关心员工的福利和安全，希望为他们提供更多的保障，那么这种保险可能更适合您。在选择保险时，您需要考虑以下因素：-您的行业和所在地的法规要求-您的员工数量和风险水平-您所在地区的医疗费用水平-您员工的年龄、性别和职业-您愿意为保险支付的费用建议您咨询专业的保险顾问，根据您的具体需求和风险承受能力，为您量身定制合适的保险方案。

雇主险和意外险都是为员工提供保障的保险产品，但它们保障的侧重点和范围有所不同。雇主险是一种以雇主为投保人的商业保险，其保障范围主要针对雇员在工作期间发生的意外事故或职业病导致的伤亡或患病等风险。雇主险可以为雇主提供一定的经济赔偿，以减轻雇主因员工意外事故或职业病带来的经济压力。此外，雇主险还可以为员工提供一定的医疗保障，减轻员工的医疗负担。意外险是一种针对意外事故导致的风险进行保障的保险产品，其保障范围包括意外身故、意外伤残、意外医疗等。意外险可以为员工提供全面的意外风险保障，无论是在工作期间还是非工作期间发生的意外事故，都可以获得一定的经济赔偿和医疗保障。因此，选择雇主险还是意外险，需要根据企业的实际需求和员工的职业特点来决定。如果企业希望为员工提供全面的保障，可以选择同时购买雇主险和意外险；如果企业只是希望为员工提供基本的保障，可以选择购买意外险。需要注意的是，不同的保险产品保障范围和理赔标准可能存在差异，企业在选择保险产品时需要仔细阅读保险合同条款，了解保险产品的保障范围、理赔流程等信息，以便更好地为员工提供保障。