综合意外险包括工伤不？

意外险包括工伤。工伤属于意外，因此是在意外险的保障范围之内的，被保险人因为工伤而导致身故或伤残、发生医疗费用等，都是可以使用意外险进行报销的，但如果是职业病的话，那么就不在意外险的保障范围之内了，除非意外险还有疾病保障或猝死保障。需要注意的是，如果工伤已经用工伤保险报销了医疗费用，那么已经报销了的部分无法使用意外险再次进行报销。

交通事故属于意外，综合意外险包括交通事故，若被保险人在保单生效后因交通事故导致住院、伤残、身故，保险公司需按照合同约定报销或给付保险金。不同综合意外险产品提供的保障有不同，投保时注意仔细阅读保险条款，注意被保险人的职业类别。保险（Insurance或insuraunce），本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

个人工伤意外险的保障范围通常包括以下几个方面：1.意外伤害医疗保障：个人工伤意外险通常会提供一定的医疗保障，包括住院费用、手术费用、药品费用等。这样，在发生意外伤害时，可以减轻个人的经济负担。2.意外伤害残疾保障：如果意外伤害导致个人发生残疾，个人工伤意外险会提供一定的残疾保障金，以帮助个人应对生活和工作上的困难。3.意外伤害身故保障：如果意外伤害导致个人身故，个人工伤意外险会提供一定的身故保障金，以帮助个人的家庭度过难关。

1.意外伤害医疗保险：意外伤害医疗保险是工伤意外险的基本险种之一。它主要用于支付被保险人因工作意外导致的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药品费用等。保险公司会根据被保险人的医疗费用提供相应的赔付。2.伤残津贴保险：伤残津贴保险是工伤意外险的另一项重要险种。当被保险人因工作意外导致伤残时，保险公司会根据伤残程度提供相应的津贴。伤残津贴的金额通常根据被保险人的工资和伤残程度来确定。3.死亡保险：死亡保险是工伤意外险的另一项重要险种。当被保险人因工作意外导致死亡时，保险公司会向被保险人的家属提供一定的赔偿。这包括丧葬费用、丧失赡养费用等。4.残疾保险：残疾保险是工伤意外险的附加险种之一。当被保险人因工作意外导致残疾时，保险公司会向被保险人提供一定的赔偿。这包括残疾津贴、康复费用等。5.康复费用保险：康复费用保险是工伤意外险的另一项附加险种。当被保险人因工作意外导致伤残时，保险公司会向被保险人提供一定的康复费用。这包括康复治疗费用、康复设备费用等。

团体意外险不包括工伤保险。虽然二者都属于保险产品，但它们属于不同的保险类型。团体意外险是一种商业保险，投保单位自愿购买，主要保障团体成员在意外事故中的人身安全，包括医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。而工伤保险是社会保险的一种，是企业单位必须购买的保险，专门为因工作原因遭受意外伤害的职工提供保障。因此，团体意外险并不包括工伤保险。

工伤意外险，全称为工伤保险和意外伤害保险，是一种旨在为员工在工作期间提供保障的保险。它主要包括以下几个方面的内容：1.工伤伤残保险：当员工因工伤导致身体伤残时，保险公司会根据伤残等级进行相应的赔偿。赔偿金额通常与员工的收入、伤残程度以及治疗费用等因素相关。2.工伤死亡保险：当员工因工伤导致死亡时，保险公司会向员工的家属支付一定的赔偿金。赔偿金额通常包括基本工资、福利以及其他相关费用。3.工伤医疗报销：当员工因工伤需要接受治疗时，保险公司会承担一部分或全部的医疗费用。具体报销范围可能因保险公司和政策而异，通常包括手术费、药品费、住院费等。4.误工费：当员工因工伤需要休息治疗时，保险公司会支付一定的误工费，以补偿员工因无法工作而造成的收入损失。5.职业康复：在某些情况下，保险公司可能会为员工提供职业康复服务，帮助员工恢复工作能力。需要注意的是，具体的保险内容和赔付标准可能因保险公司、地区政策和行业规定而有所不同。在购买工伤意外险时，建议详细了解保险条款，以确保自己的权益得到保障。

工伤意外险，全称为工伤保险和意外伤害保险，是一种旨在为员工提供工伤事故和意外伤害的保障的保险。它主要包括以下几个范围：1.工伤事故：工伤事故是指在劳动过程中，由于外部因素导致的事故，如交通事故、工伤事故、机器事故等。这些事故可能导致员工的伤害、残疾或死亡。2.意外伤害：意外伤害是指在非劳动过程中，由于意外原因导致的伤害。例如，员工在上下班途中遭遇交通事故，或者在休假期间发生意外伤害等。3.职业病：职业病是指在工作中长期接触有毒有害物质，导致员工身体健康受损的疾病。例如，尘肺病、职业中毒等。4.临时伤残：临时伤残是指员工在劳动过程中，由于意外事故导致暂时性伤残，无法正常工作。例如，骨折、脱臼等。5.死亡赔偿金：死亡赔偿金是指员工在工伤事故或意外伤害中不幸死亡，为其家属提供的经济补偿。6.医疗费用：医疗费用是指员工在工伤事故或意外伤害中产生的医疗费用，包括门诊费、住院费、手术费、药费等。7.康复费用：康复费用是指员工在工伤事故或意外伤害中需要康复治疗所产生的费用，如康复治疗费、康复护理费等。8.误工费用：误工费用是指员工在工伤事故或意外伤害中无法正常工作，减少的收入。9.丧葬补助金：丧葬补助金是指员工在工伤事故或意外伤害中不幸死亡，为其家属提供的丧葬费用。10.供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指员工在工伤事故或意外伤害中不幸死亡，为其家属提供的经济补贴。总之，工伤意外险涵盖了员工在劳动过程中可能遇到的工伤事故、意外伤害、职业病等方面的保障，旨在为员工提供全面的保障。

工伤险和意外险是两种不同的保险类型，它们的保障范围和理赔条件也有所不同。因此，工伤险并不包括意外险。1.工伤险：工伤险主要是为了保障员工在工作期间因意外事故、职业病或者因工作原因受伤、死亡时，能够得到相应的赔偿。这种保险通常由雇主为员工购买，覆盖范围包括工伤导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。2.意外险：意外险主要是为了防范因意外事故导致的伤害或死亡风险。这种保险可以个人购买，覆盖范围包括意外导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。总结一下，工伤险和意外险的主要区别在于：-保障范围：工伤险主要保障因工作原因导致的伤害，而意外险则涵盖更广泛的意外事故。-购买主体：工伤险通常由雇主为员工购买，而意外险可以个人购买。-理赔条件：工伤险的理赔条件相对严格，需要符合工伤认定标准；而意外险的理赔条件相对宽松，通常只要满足意外事故的定义即可。因此，工伤险并不包括意外险，两者是独立的保险类型。在购买保险时，应根据自身需求选择合适的保险产品。