给员工购买的意外险不允许税前扣除吗

企业给员工购买意外险是不能税前扣除的。根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。

如果企业是为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，是可以税前扣除的。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险是不能税前扣除的。

意外险是否能够税前扣除，是要分情况来看的。而根据《企业所得税法实施条例》里的规定来看：“除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。”由此可见，意外险能否税前扣除，就得看企业是为哪类职工购买的了。像企业为从事高空、高压、易燃易爆或剧毒、具有放射性，以及矿井、高速运输等高危作业的人员购买的团体或个人意外险产品，还有在职工因公出差时为其投保的航空意外险等，是可以税前扣除的。而为其他从事普通作业的职工投保的意外险产品，就是无法税前扣除的。不过一般从事普通作业职工所属的公司，也不会给职工购买意外险，通常都是那些需要从事高危作业职工所属的企业才会为职工投保意外险。

为员工买的商业保险超过税务部门规定的部分不可以在税前扣除。人身安全保险费、人身意外保险费、补充养老保险费、补充医疗保险费可以税前扣除。商业保险（外文名：commercialinsurance）是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。我们一般所说的保险是指商业保险。所谓商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营：商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。

可以。根据我国税法的规定，企业购买的意外险可以作为企业的福利费用进行税前扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十六条的规定，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除支付给职工的福利费用。而意外险作为一种福利待遇，符合这一规定，因此可以作为企业的福利费用进行税前扣除。然而，需要注意的是，企业购买的意外险金额不能超过员工的实际工资收入。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，个人所得税的计算基数是个人所得额。而个人所得额是指个人取得的各项所得减除费用后的余额。因此，企业购买的意外险金额不能超过员工的实际工资收入，否则超出部分将不被视为福利费用，无法进行税前扣除。

可以。根据税法规定，员工意外险可以在所得税前扣除。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，个人所得税的计算是在扣除特定项目之前进行的。而员工意外险属于特定项目之一，因此可以在所得税前进行扣除。然而，需要注意的是，员工意外险的扣除额度是有限制的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款的规定，员工意外险的扣除额度不得超过当年度工资、薪金所得额的4%。也就是说，如果员工的工资、薪金所得额为10万元，那么员工意外险的扣除额度最高为4,000元。

可以。根据税法规定，员工意外险可以在所得税前扣除。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，个人所得税的计算是在扣除特定项目之前进行的。而员工意外险属于特定项目之一，因此可以在所得税前进行扣除。然而，需要注意的是，员工意外险的扣除额度是有限制的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款的规定，员工意外险的扣除额度不得超过当年度工资、薪金所得额的4%。也就是说，如果员工的工资、薪金所得额为10万元，那么员工意外险的扣除额度最高为4,000元。

不可以，个人商业保险是没有税前扣除的功能的。一般来说，可以税前扣除的保险包括企业年金、税优健康险、税优递延型商业养老保险，且这种可以抵扣个税的保险，个人是很难可以买到的，大多都还需要用人单位统一购买，不过也有的保险公司提供了可个人投保的税优健康险，但比较少。而我们平时自己投保的年金险、重疾险、意外险、医疗险、寿险之类的商业保险产品，都是无法抵扣个税的。