缴纳意外险还能不能领失业了

如果产品停售了，就不能续保了，可以考虑投保其他同类产品 具体可以参考我们的文章：“成人住院万元护”等

不能直接享受生育保险待遇，但是如果符合国家生育政策的一般可以申请领取生育补助。生育补助费一般为本人当月失业保险金的3倍。符合条件的可向失业保险经办机构提出申请，经办机构审核通过后会将生育补助直接拨付到你的银行账户。【注】申请时需要孩子出生证明及你本人身份证和失业金领取卡，具体补助标准以当地政策为准。

失业金最多只能领2年，如果在两年内找到工作了，最好不要领了，为什么呢？因为如果工作了还继续领的，就算骗保，行为严重的会列入社保失信名单，影响以后的社保待遇，得不偿失。所以，找到新工作就业后，就马上办理失业金停领手续。如果没有办停，后面社保经办机构也会查到，到时候也会要求我们退还，拒不退还的，就会罚款500-1000不等。办停一般有2种办法：在当地人社局官网或者公众号办理，一般在个人业务，待遇申领里可以办停；直接去社保经办机构办理。具体需要的资料和流程，可能每个地方会有些不同，可以打当地社保电话12333咨询。

可以领，但要同时满足下面两个条件：重新工作一年后才可以领领取失业金的年限最长不超过24个月

什么是失业保险领取待遇？（1）领取失业保险金。（2）如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。（3）失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月），作为扶持生产资金。（4）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金。（5）女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。（6）免费接受职业指导、职业培训等就业服务。

相信大家都知道，公司给交了五险的，生孩子时就能领一笔生育津贴。有些女生就有点搞不清楚，生育津贴和产假工资是一回事吗？产假期间，公司照常发了工资，我们还能不能领生育津贴呢？其实呀，休产假发的工资和生育津贴并不能完全等同。在休产假期间，公司按月垫付产假工资，产假结束后，公司就能向社保局申请生育津贴，生育津贴发到单位，两者不会同时享有。要是生育津贴高于职工原工资标准，公司要将余额支付给员工；要是低于原工资标准的，公司要补足差额。公司有正常给员工交生育险，才能在员工休产假时申请生育津贴，一般由公司统一申请，而不是个人申请。生育津贴的具体金额跟产假天数、单位月平均工资有关，以广东省为例，某公司上年度职工月均缴费工资是1万，在顺产一个孩子的情况下，生育津贴就是32667元。计算公式如下：而产假工资，按员工休产假前一年的平均工资来给的，比如说某员工休产假前12个月平均工资是8千，那休产假6个月公司就按8千先垫付。生育津贴发下来之后，再根据具体的金额，多退少补。总之，无论如何计算，员工休产假期间，工资待遇都不会低于平时工资。

领取失业金是没有什么影响的，之前有谣言说领取失业金会影响到退休金的领取。退休金的领取与缴费基数、缴费年限、地区上一年度平均工资有关，至于失业金的领取完全不会影响到退休金。并且在领取失业金的同时，还可以自己去缴纳养老保险、医疗保险，这样让保险不至于中断，可以说领取失业金反而有比较多的好处。

视情况而定。首先，我们需要明确的是，交意外险和失业险是两种不同的保险产品。交意外险主要是为了在意外事故发生时提供经济赔偿，而失业险则是为了在失业期间提供一定的生活保障。因此，交意外险并不能直接领取失业金。然而，一些保险公司在设计交意外险时，会将失业险作为其中的一项附加保障。这意味着，如果购买了这种附加保障的交意外险，当被保险人发生意外事故导致失业时，可以获得一定的失业金。但需要注意的是，这种附加保障并不是所有交意外险都具备的，需要在购买时仔细阅读保险合同，了解具体的保障范围和条件。