雇主责任和意外险的区别是什么

1、被保人不同雇主责任险保的是公司，而团体意外险保的是员工。2、保障范围不同雇主责任险保障意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工费、法律诉讼费等。团体意外险保障意外身故、意外伤残、意外医疗，有的还有意外住院津贴。3、保障时间不同雇主责任保险的保险责任期间一般是正常工作期间、上下班期间或与完成工作任务直接有关的期间。团体意外险在保单有效期内，不分工作时间和非工作时间，只要在保障期内，一天24小时都保障。4、赔付对象不同雇主责任险赔付的保险金，由保险公司打到公司的账户上。团体意外险直接赔付给员工个人，保险公司直接将保险金打到员工个人账户上。5、免赔与报销不同雇主责任险一般0免赔额，可报销一些自费药和相关器材。团体意外险有免赔额和赔付比例的要求，一般只能报销社保内用药。6、伤残赔付不同雇主责任险的伤残赔付，一般采用社保工伤的标准，需要进行工伤鉴定。团体意外险对于伤残的赔付，是按照商业意外伤残10个等级进行相应的赔付。以上就是对雇主责任险是什么，雇主责任险和团体意外险有什么区别的介绍。团体意外险属于给员工的福利，而雇主责任险的目的更倾向于降低雇主风险，到底如何取舍，这还要看雇主的需求是什么。

简单来说，团体意外险保的是员工，雇主责任险保的是老板，这两种保险都是企业老板付钱。它们有以下区别：1、被保人不同雇主责任险的被保人是企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。团体意外险的被保险人是员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除公司的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。2、保障范围不同雇主责任险保障员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，赔付因意外导致的死亡、伤残及医疗费用，或因工作关系患职业病产生的费用。团体意外险保障的是雇员日常工作、生活过程中，无论是否在上班期间发生的意外事故，不包含职业病保障。如小到猫抓狗咬，大到车祸身亡，团体意外险都可以进行相应赔付。3、赔偿金的给付对象不同团体意外险：保险金只能赔付给被保人（即员工）本人或者被保险人法定的受益人。雇主责任险：保险金需赔付对象原则上是雇主或企业主，但也可以直接赔付给被保险人的员工，还可以是经法院判决或仲裁机构裁定以及保险公司认可的其他人员。

企业雇主险和意外险是两种不同的保险产品，它们在保障范围、保险责任和受益人等方面存在一些区别。首先，企业雇主险是一种为雇主提供的保险，旨在保障雇主在员工意外伤害或疾病时的经济责任。它通常包括雇主责任险和雇主医疗险两个部分。雇主责任险主要保障雇主在员工因工作而导致的意外伤害或疾病时的赔偿责任，包括医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。而雇主医疗险则是为雇主提供员工医疗保险，包括住院费用、手术费用、门诊费用等。而意外险是一种为个人提供的保险，主要保障个人在意外事故中的伤害或死亡。意外险通常包括意外伤害保险和意外身故保险两个部分。意外伤害保险主要保障被保人在意外事故中导致的伤害，包括医疗费用、残疾赔偿、康复费用等。而意外身故保险则是在被保人因意外事故导致身故时，向受益人支付一定的保险金。总的来说，企业雇主险主要是为雇主提供保障，保障范围更广，包括雇主责任和雇主医疗；而意外险则是为个人提供保障，主要保障被保人在意外事故中的伤害或死亡。

首先，团体意外险是由企业或组织为员工集体购买的保险，保障范围通常包括工作期间和非工作期间的意外事故。而雇主意外险是由雇主为员工购买的保险，主要保障员工在工作期间发生的意外事故。其次，团体意外险的购买主体是企业或组织，保费由企业或组织全额支付。而雇主意外险的购买主体是雇主，保费可以由雇主全额支付，也可以由员工和雇主共同承担。再次，团体意外险的保障范围更广泛，不仅包括工作期间的意外事故，还包括员工在非工作期间的意外事故，如交通事故、自然灾害等。而雇主意外险主要关注员工在工作期间的意外事故，如工伤、职业病等。最后，团体意外险的保费通常较低，因为企业或组织可以通过集体购买获得折扣。而雇主意外险的保费相对较高，因为它主要关注员工在工作期间的风险，风险较高。

首先，雇主责任险和团体意外险的保险范围不同。雇主责任险主要是为雇主提供保障，保护雇主免受因员工在工作中受伤或患病而导致的法律责任。这种保险通常包括雇主对员工的责任、雇主对第三方的责任以及雇主对公众的责任。而团体意外险则是为团体成员提供保障，保护他们在工作、生活或旅行中发生意外事故时的权益。团体意外险通常包括意外伤害、意外医疗、意外残疾和意外身故等保障项目。其次，购买方式也是雇主责任险和团体意外险的区别之一。雇主责任险通常由雇主购买，保险费用由雇主承担。雇主需要根据公司的规模、行业和员工的工作环境等因素来确定保险金额。而团体意外险则是由团体成员共同购买，保险费用由每个成员按照一定比例缴纳。通常，团体意外险的保费较低，因为团体购买可以享受到批量购买的优惠。

建工意外险是一种专门为建筑工人提供的保险，主要保障建筑工人在工作过程中发生的意外伤害。它可以包括意外伤害医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等保障项目。建工意外险的保障对象是建筑工人，保障范围主要是在工作岗位上发生的意外伤害。而雇主责任险是一种为雇主提供的保险，主要保障雇主因雇员在工作过程中发生的意外伤害而产生的赔偿责任。它可以包括雇员的医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等保障项目。雇主责任险的保障对象是雇主，保障范围主要是雇员在工作过程中发生的意外伤害。

1.保障范围不同：雇主意外险主要针对员工在工作期间或因工作原因导致的意外伤害提供保障，而团体意外险则覆盖成员在日常生活中或因特定活动导致的意外伤害。2.适用对象不同：雇主意外险适用于雇主与员工之间的关系，只为雇主所雇佣的员工提供保障。而团体意外险适用于一个组织或团体的成员，可以包括员工、会员、志愿者等。3.保费支付方式不同：雇主意外险的保费通常由雇主全额支付，员工无需承担额外费用。而团体意外险的保费由成员自行支付，通常会根据成员的年龄、职业等因素进行个别定价。4.保障金额不同：雇主意外险的保障金额通常较高，以确保员工在意外事故发生时能够得到充分的赔偿。而团体意外险的保障金额相对较低，主要是为了提供一定的经济补偿和医疗费用。5.理赔流程不同：雇主意外险的理赔流程相对简单，由雇主负责与保险公司沟通和处理。而团体意外险的理赔流程相对复杂，成员需要自行申请理赔，并提供相关证明材料。

团体意外险和雇主责任险都是企业为雇员提供的保险保障，但它们之间存在一些关键区别。以下是对这两种保险的详细比较：1.保险类型：团体意外险是一种人寿保险，旨在为员工提供意外伤害和疾病保障。而雇主责任险是一种财产责任保险，旨在为雇主提供在法律上对雇员的责任保障。2.保险对象：团体意外险的保险对象是员工，即当员工遭受意外伤害或患病时，保险公司将支付赔偿金。雇主责任险的保险对象是雇主，即当雇主在法律上对员工的伤害或疾病负有责任时，保险公司将支付赔偿金。3.赔偿范围：团体意外险通常包括意外伤害、疾病、失业和残疾等方面的赔偿。雇主责任险主要涵盖雇主在法律上对员工的赔偿责任，如工伤、职业病等。4.费用承担：团体意外险通常由员工自己承担保费，而雇主责任险通常由雇主承担保费。5.法律要求：在某些国家和地区，雇主责任险可能是法律要求的保险，而团体意外险则不是。总之，团体意外险和雇主责任险都是为了保障企业和员工的安全，但它们的保险类型、对象、赔偿范围和费用承担等方面存在区别。企业应根据自身需求和法律法规要求，选择合适的保险产品。