单位缴纳的意外险是什么

企业年金作为现在企业的一个吸引人才的一个福利现在越来越受到大家的欢迎，企业年金和养老保险不同，企业年金是企业自愿执行的一项福利，而养老保险是企业必须为员工缴纳的一个福利保险，但是虽然说是企业为员工缴纳，但是事实上还是由企业和员工共同缴纳的保险。五险一金的缴纳比例我们之前说过了，那么企业年金的缴纳比例是多少呢？1、企业年金的个人账户资金可以随着工作的变动转移，比如你要是换公司了，企业年金也是可以转过去的。2、企业年金是作为养老保险的补充机制，员工退休后可以按月领取账户里的资金。3、根据《年金办法》规定，企业缴纳比例是企业工资总额的8%，个人缴纳一般是个人工资的4%。地区会根据地区的经济发展情况而定，企业也可以按照经营情况调整。一般没有特殊情况，除了退休外是不可以提前，提取企业年金的，但是有几种情况可以，比如移民，意外身故。

单位缴纳的保险是不算入工资里的。工资就是指企业为员工的劳动所付的报酬，而企业为员工所缴纳的保险是需要企业和员工各支付一部分，员工缴纳部分从工资中直接扣除，但是单位缴纳部分不能从员工的工资中间进行扣除。

单位缴纳的个人养老金可以前往当地社保服务中心查询，或者也可以在线上查询，比如可以在支付宝查询，具体流程如下：1.进入支付宝APP；在手机上点击进入支付宝APP。2.点击“市民中心”；在首页点击进入“市民中心”。3.点击“社保”；在“市民中心”页面点击进入“社保”。4.点击“社保查询”；在页面上方点击进入“社保查询”。5.点击“养老保险账户”；在页面上方可以看到“养老保险账户”，点击进入，即可查询到单位缴纳的个人养老金了，包括缴纳月份、缴费基数、划账金额等，都是可以查到的。单位缴纳的养老金计算公式：单位缴纳的养老保险一般是指城镇职工基本养老保险，主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分组成，计算方式为：1.基础养老金=（所在地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；2.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数；3.过渡性养老金=指数化月平均缴费工资*享受比例，其中，指数化月平均缴费工资=平均缴费指数*退休时上年度本市在岗职工月平均工资；而平均缴费指数就是将员工从参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数；每月缴费指数则为员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。需要注意的是，并不是所有人都拥有过渡性养老金，一般只有符合以下条件的人群，才拥有过渡性养老金：1.建立个人养老金制度之前，已经参加工作的人；2.2014年之前（一般是2014年10月1日，但各地可能不一样，具体以当地规定为准）参加工作，却在2014年之后退休的机关单位工作人员。单位缴纳的养老保险保费到哪里去了？单位缴纳的养老保险一般是用人单位缴纳16%，参保个人缴纳8%，但不同地区的缴费比例有所不同，比如部分地区是规定用人单位缴纳14%、15%、20%不等，因此具体的缴费比例是多少，还应当以当地政策为准。而这其中，个人缴纳的保费，会计入到个人账户中；单位缴纳的保险费计入到统筹账户中。支付宝APP版本号：10.3.10

社会医疗保险分为统筹账户和个人账户。个人账户里是个人所交的费用，负责个人门诊医疗费用和住院医疗的自付部分。统筹账户里是公司所交的费用，主要负责住院报销，给住院的人报销医疗费用。社会医疗保险分为统筹账户和个人账户。个人账户里是个人所交的费用，负责个人门诊医疗费用和住院医疗的自付部分。统筹账户里是公司所交的费用，主要负责住院报销，给住院的人报销医疗费用。医保卡上的钱，由职工每月缴纳的基本医疗保险费全部和用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分这两部门组成。这两个部分基本是各一半左右，所以医保卡上的钱并不完全属于职工自己。

工伤保险由单位缴费，个人不缴费，单位将会以单位全体员工的工资总额为基数，按照社会保险机构规定的费率缴纳工伤保险费用。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

视具体情况而定。单位缴纳的意外险的费用通常是根据员工的工资水平和工作风险等因素来确定的。一般来说，单位每个月会按照员工的工资比例缴纳一定的费用，这个费用会在员工的工资中扣除。具体的费用标准可能会因不同地区和行业而有所不同，但一般来说，单位缴纳的意外险费用在员工工资的1%到3%之间。

单位缴纳的企业年金比例为8%。一般情况下，企业年金的缴费由单位和职工个人共同承担。单位缴费比例为8%，个人缴存比例为4%，总共缴费比例为12%。与住房公积金一样，企业年金只有个人账户。因此，单位和个人所缴纳的企业年金全部进入职工个人企业年金账户，归缴存者个人所有。

不包括。按要求缴纳养老保险费用后，单位缴纳的养老保险费用会统一进入社保统筹账户，该账户的资金是由统筹部门统一分配使用的；而个人缴纳的养老保险费用则会进入个人的养老保险账户，这部分的资金是归参保人员所有的。个人养老保险账户中的资金会随着参保人员参保缴费而不断累积，缴费时间越长、缴费基数越高，其对应的账户余额也会更多。账户中的资金日后都将作为养老金发放，对参保人员来说还是十分受益的。